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Primero, hablemos del coraje para superar el “precio psicológico” del salario.

Las expectativas de muchos graduados sobre el salario laboral se han reducido significativamente y el salario inicial mínimo aceptable para para muchos estudiantes universitarios se ha reducido a 1.500 yuanes.

Sin embargo, estos son precios psicológicos. Muchos graduados han pasado por varias rondas de entrevistas pero aún se niegan a mencionar su salario por temor a ser rechazados si lo preguntan. "En realidad, la empresa le fijará el precio en función de su capacidad y no puede obtener un salario alto". Xiaodong, estudiante de informática de la Universidad Tecnológica del Sur de China, dijo que los estudiantes universitarios no tienen que preocuparse por el salario. El espacio de desarrollo otorgado por la empresa es el más importante.

2. Excelentes puntos de experiencia en la profesión "Taiwán Bálsamo".

Pan, del Departamento de China, solicitó un trabajo como asistente de redacción en una empresa de publicidad, pero este puesto requiere un título de posgrado o superior. Pero Pan Xiao dijo que ella "tiene una base profesional y ha realizado muchas prácticas en empresas de publicidad" y "también fue responsable de la planificación de la redacción publicitaria y participó en la implementación de algunos proyectos". Al responder a los resultados reales, Pan Xiao mencionó "la experiencia de aprender a comprender los requisitos del jefe, captar las necesidades del cliente e implementar métodos efectivos", y el entrevistador asintió con frecuencia. Pan Xiao estaba muy satisfecho: "Todos tienen habilidades similares, por lo que debes resaltar tus propias características durante la entrevista".

Otro estudiante chino, Li Guoliang, también estaba preocupado por su especialización en "Bálsamo de Taiwán". Una vez, el entrevistador vio que tenía experiencia laboral en su currículum y el tema se centró en eso. "Mi pasantía se centró principalmente en la redacción de textos publicitarios para la promoción de productos y eventos. También hay un texto publicitario de anuncios de televisión para una empresa de publicidad al final de mi currículum". Li Guoliang de repente sintió algo. El entrevistador inmediatamente le preguntó cuánto sabía sobre esto. un nuevo plan de la empresa Evidentemente, estaba muy interesado. Su desempeño fue muy favorable.

En tercer lugar, no se puede ignorar la intensidad de redactar un currículum.

Aunque los entrevistadores conceden gran importancia a la experiencia laboral y de prácticas de los graduados, el "potencial de desarrollo" también es su mayor preocupación. ¿Ha participado en organizaciones estudiantiles, ha ocupado algún cargo o ha tenido experiencia en prácticas fuera del campus? Si efectivamente ha participado en muchas de estas actividades sociales, puede resaltarlas durante la entrevista y explicarlas en detalle.

El poder blando debe demostrarse y el poder duro no puede ignorarse. En la actualidad, la oferta en el mercado de talentos supera la demanda y los requisitos de los entrevistadores para puestos también han aumentado. Varios indicadores concretos representan una gran parte de la primera ronda de selección. Entrevistadores de China Life, Postal Savings Bank of China y United Securities dijeron que se dará prioridad a aquellos con certificados de calificación profesional relevantes o dobles títulos. Además, para puestos en bancos, valores, seguros, contabilidad, marketing y otras empresas, el dominio de idiomas extranjeros también es muy importante. Los certificados básicos como CET-4 y CET-6, BEC y CPA son pasos importantes.

Cuarto, "invertir en el extranjero" a ciegas no es tan bueno como "orientar"

"Si hay un equipo, alineémonos" ¡No importa el puesto que solicite! , entrevista primero ". Muchos estudiantes universitarios que buscan trabajo tienen la mentalidad de probar suerte y intentarlo, y no eligen unidades de currículum de manera realista en función de sus especialidades y habilidades.

La planificación de carrera personal, como indicador importante para medir la dirección del desarrollo futuro de los graduados, es algo a lo que las empresas conceden gran importancia. Un entrevistador dijo: "Nos centramos principalmente en si los planes profesionales de los graduados son adecuados para los requisitos de desarrollo de la empresa, especialmente los objetivos personales para el futuro".

Un graduado sin especialización en informática solicitó Beida Jade Bird Software Posición del probador. El entrevistador descubrió que su conocimiento del software de computadora era solo de aficionado, e incluso el entrevistador se sorprendió de por qué vino a la entrevista para este puesto.

A Wei, una estudiante del Departamento de Economía de la Universidad de Estudios Extranjeros de Guangzhou, envió su currículum al banco. Analizando sus capacidades profesionales y estructura de conocimientos, decidió trabajar en una empresa bancaria. En una entrevista bancaria, le explicó detalladamente al entrevistador sus futuros planes profesionales y ahora tiene una oferta en la mano.

5. La entrevista debe ser sencilla y no exagerada.

Para atraer la atención de la unidad de contratación, algunos solicitantes están un poco sobreempaquetados. Muchos entrevistadores criticaron la exageración y el tono simplista del candidato: "El lenguaje refleja el comportamiento de una persona. Si hablas exageradamente, tu trabajo futuro no será pragmático".

El objetivo de reclutamiento de Dongguan Kandal Feed Co., Ltd. Es Necesitamos especialistas en marketing que sepan hablar bien, pero aún valoramos la actitud laboral de los graduados. Especialmente en las empresas agrícolas, las condiciones de trabajo son generalmente difíciles. Si los graduados no tienen el carácter de diligencia y trabajo duro, simplemente no podrán establecerse y trabajar. El responsable dijo que son más proclives a admitir egresados ​​de zonas rurales. Después de todo, los niños que salen de entornos difíciles son más capaces de soportar las dificultades.

El pragmatismo es importante, y también lo es la honestidad.

Un entrevistador del Centro de Capacitación Jade Bird de la Universidad de Pekín dijo que la integridad es la consideración clave en el reclutamiento. Una vez que se descubre que el currículum de un graduado es falso, será rechazado con un voto.

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