Red pública de exámenes de docentes de China: procedimientos de entrevista y examen

La entrevista examina principalmente las cualidades docentes básicas del solicitante, como la ética profesional, la calidad psicológica, la apariencia, la expresión verbal y la calidad del pensamiento, así como las habilidades docentes básicas, como el diseño de la enseñanza, la implementación de la enseñanza y la evaluación de la enseñanza. Se utilizan entrevistas estructuradas, simulaciones de escenarios y otros métodos para previsualizar, intentar y defender los cursos. Utilice el sistema de evaluación de entrevistas desarrollado por el Centro de Exámenes del Ministerio de Educación.

Esperando el examen

Los candidatos deben llegar al centro de pruebas a tiempo con su boleto de admisión a la entrevista y su tarjeta de identificación, y ingresar a la sala de espera para esperar el examen.

Haga una pregunta

De acuerdo con la disposición del centro de pruebas, inicie sesión en el "Sistema de software de evaluación de entrevistas", la computadora extrae un conjunto de preguntas de prueba del banco de preguntas, el candidato selecciona un conjunto y el sistema imprime los exámenes de preparación y la lista de verificación de preguntas del examen.

Preparación de lecciones

Los candidatos ingresan a la sala de preparación de lecciones con documentos de preparación de lecciones y exámenes, escriben planes de lecciones (o demuestran planes de actividades) y preparan lecciones durante 20 minutos.

Responde las preguntas prescritas

El examinador selecciona aleatoriamente 2 preguntas prescritas del banco de preguntas y los candidatos tardan 5 minutos en responder.

Conferencia de prueba (clase de simulación)

Los candidatos darán una conferencia de prueba basada en el plan de enseñanza (o plan de actividades) preparado durante 10 minutos.

Respuestas abiertas para respaldar sus propias ideas u opiniones

El examinador hará preguntas sobre el contenido del candidato y los elementos de la prueba, y el candidato responderá durante 5 minutos.

Calificación

El equipo examinador calificará exhaustivamente el desempeño del candidato en la entrevista de acuerdo con los estándares de puntuación, completará el formulario de puntuación de la entrevista y enviará la puntuación a través del sistema de evaluación de la entrevista después de que el equipo El líder lo firma y lo confirma.