La diferencia entre la selección de empresas y la selección de currículums
La diferencia entre los dos es la siguiente:
La selección de empresas y la selección preliminar del departamento de empleo son evaluaciones generales, que analizan principalmente los currículums y seleccionan a los candidatos que cumplen con la información básica.
El reexamen y la selección comercial del departamento de personal se basan principalmente en la tecnología y la disponibilidad de candidatos. Esto se refleja principalmente en la industria, el puesto, el desempeño, los antecedentes educativos y de capacitación del solicitante de empleo, etc. Por ejemplo, una empresa quiere contratar un ingeniero de ventas. Su industria se dedica a la venta de equipos de ingeniería a gran escala y sus clientes son principalmente constructores e ingenieros.