¿Qué problemas existen en la formación empresarial?

Las deficiencias y medidas de mejora de la formación empresarial son las siguientes:

1. El mecanismo de análisis de las necesidades de formación es imperfecto. Cuando las empresas consideran la posibilidad de organizar cursos de formación anuales, a menudo ignoran la combinación de objetivos estratégicos corporativos y objetivos de desarrollo personal de los empleados. Los objetivos de aprendizaje poco claros para los empleados conducen a una aceptación pasiva del conocimiento del curso o a una capacitación superficial, lo que resulta en resultados de capacitación insatisfactorios.

2. El entorno del curso de formación no es sistemático, el método de formación es simple, el proceso de formación es discontinuo y el contenido de la formación es temporal, repentino y aleatorio.

3. El efecto miope de la formación no sienta una buena base para el desarrollo a largo plazo de la empresa. Los escenarios formativos están desequilibrados y falta una formación previa para los objetivos a medio y largo plazo que la empresa necesita alcanzar lo antes posible.

4. Falta un ambiente de aprendizaje competitivo y los empleados carecen de motivación para aprender. En vista de las deficiencias en la formación, en la formación futura deberían adoptarse medidas específicas de mejora.