Imagen de plantilla de currículum: cómo hacer un currículum
Apreciación de las plantillas de currículum gratuitas
Plantillas gratuitas para currículums (1)
Plantillas gratuitas para currículums (2)
Plantillas gratuitas de currículums para formularios de currículum (3)
Plantillas gratuitas para formularios de currículum (4)
Consejos para hacer formularios de currículum
Primero, currículum “personalizado”
Para aquellos amigos que han completado currículums en línea, todos sabemos que hay muchas plantillas de currículum gratuitas en línea, pero estas plantillas de currículum son todas iguales, nada sobresaliente, y la palabra "personalizado" no tiene nada que ver con eso. , así que trate de no utilizar estas plantillas de currículum gratuitas. También podría dedicar tiempo a crear un currículum con características personales.
En segundo lugar, el currículum debe simplificarse
Dado que es un "currículum", debe simplificarse y garantizar que los lectores del currículum puedan recuperar la información más importante del currículum en 30 segundos. . En el pasado, muchos solicitantes de empleo escribían varias páginas de currículum, pero cuando los reclutadores los recibían, no miraban el currículum durante más de un minuto, especialmente cuando había muchos currículums apilados frente a ellos para resaltar información importante.
En tercer lugar, resalte "Soy adecuado para su empresa y este puesto"
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Código de extracción: 65zv
Parte [1] de la plantilla de currículum_Información personal de Gan Mei, incluida la estructura básica de edición de un currículum. La estructura de una plantilla de currículum estándar incluye información básica, experiencia educativa, experiencia laboral (experiencia de pasantías), autoevaluación y otros módulos.
Cómo hacer un currículum es el primer paso para que los solicitantes de empleo individuales ingresen al lugar de trabajo. La siguiente es una plantilla de mi formulario de currículum, creo que le resultará útil.
Visualización de plantilla de formulario de currículum personal
Plantilla de formulario de currículum personal (1)
Plantilla de formulario de currículum personal (2)
Formulario de currículum personal Plantilla (3)
Plantilla de formulario de currículum personal (4)
Consejos para hacer un formulario de currículum personal
Primero, cambie "currículum" por su nombre personal.
Se recomienda que los solicitantes de empleo cambien la palabra "currículum" en la parte superior de su currículum por su propio nombre e información de contacto.
Los reclutadores a menudo encuentran números insuficientes al seleccionar candidatos para la siguiente ronda de pruebas escritas o entrevistas. Les resulta imposible volver a encontrar candidatos calificados entre miles de currículums. Por lo general, solo realizarán pruebas en función de la impresión que obtienen cuando ven por primera vez los currículums.
Si el nombre y la información de contacto del solicitante están escritos en la posición más obvia del currículum, en lugar de estar escritos en un "currículum" inútil, el director de recursos humanos puede recordar fácilmente el nombre del solicitante y encontrar su currículum.
En segundo lugar, el currículum tiene dos páginas.
En términos generales, un currículum de dos páginas es suficiente, lo que puede ahorrar costes de búsqueda de empleo y facilitar la navegación en RR.HH. La primera página puede describir mi situación básica y la segunda página presentará en detalle mi rica experiencia práctica, intereses y especialidades. Su currículum no necesita portada y no adjunte un montón de copias de sus certificados al reverso. Puede mostrar su certificado al entrevistador durante la entrevista.
En tercer lugar, no hagas tu currículum demasiado sofisticado.
Los currículums de muchas personas son muy buenos, pero demasiado sofisticados. Todos están en negrita, cursiva y artísticos y, en general, son bastante toscos. Intenta utilizar estas cosas lo menos posible. Eso sí, hay que resaltar las cosas importantes, quizá un poquito más.
En cuarto lugar, imprima su currículum en papel de alta calidad.
Para ahorrar costes, muchos solicitantes de empleo eligen papel barato y rugoso para imprimir su currículum. Los expertos recuerdan que después de que el currículum de un solicitante de empleo llega a la empresa, la empresa generalmente hará varias copias del currículum para su verificación por parte de varios directores de recursos humanos o ejecutivos de la empresa diferentes.
Un currículum impreso en papel rugoso puede verse bien al principio, pero se volverá borroso después de copiarlo repetidamente. Por lo tanto, lo mejor es imprimir su currículum en papel de alta calidad.
5. Utilice cartas de recomendación en lugar de cartas de presentación
En vista del fenómeno de que los solicitantes de empleo adjuntan las mismas cartas de presentación a sus currículums y les resulta difícil atraer la atención de los humanos. gerentes de recursos, recomendamos que los solicitantes de empleo simplemente no las escriban, sino cartas de recomendación sustitutas. Ya sea que sea estudiante universitario o de posgrado, si puede pedirle a su supervisor que escriba una carta de recomendación, especialmente si su maestro es un experto reconocido en la industria, una simple carta de recomendación a menudo puede lograr buenos resultados que una tapadera. la carta no puede.
6. Anota claramente tus intenciones de búsqueda de empleo.
Para evitar restricciones profesionales, muchos solicitantes de empleo a menudo no escriben sus intenciones de búsqueda de empleo en sus currículums. Los expertos dicen que cuando se trabaja en recursos humanos, los currículums que no incluyen intenciones de búsqueda de empleo generalmente no se consideran a menos que las condiciones sean particularmente sobresalientes. Los directores de recursos humanos están muy ocupados y generalmente no tienen el tiempo ni la energía para investigar para qué puesto es adecuado un solicitante de empleo. Por lo tanto, es mejor que quienes buscan empleo expresen claramente sus intenciones de solicitud de empleo.
7. Resalte sus intereses y experiencia que sean útiles para la búsqueda de empleo.
Ya sea una agencia administrativa o un director de recursos humanos de una empresa privada, conceden gran importancia a los intereses y especialidades de los empleados, porque los intereses y especialidades de una persona no sólo reflejan las características de personalidad de una persona, sino también También se puede utilizar cuando sea necesario. Puede desempeñar un papel importante, como juegos de pelota y actuaciones organizadas por la unidad.