Cómo escribir un currículum personal con experiencia práctica

La experiencia práctica es una parte importante de su currículum. Debe prestar atención al formato al completar la experiencia práctica en su currículum. A continuación se explica cómo escribir la experiencia práctica en su currículum. ser útil para usted.

Cómo redactar la experiencia práctica en un currículum personal

En primer lugar, el contenido de la práctica social y la experiencia laboral:

La práctica social y la experiencia laboral dependen principalmente de la práctica de talentos. Experiencia y capacidad. El reclutamiento para muchos puestos requiere candidatos con cierta experiencia salarial. Las personas que tienen una amplia experiencia en la búsqueda de empleo tienen una ventaja aún mayor. Sin embargo, la práctica social y la experiencia laboral no se obtienen sólo en el trabajo. Quienes buscan empleo deben comprender primero el contenido que contiene, especialmente los recién graduados.

La llamada práctica social cubre un rango muy amplio, como algunas de las actividades en las que has participado en la sociedad, la educación que has recibido y el trabajo sindical estudiantil en el que has participado durante la escuela. etc. Redactar un currículum personal como práctica social. El alcance de la experiencia laboral no es solo el trabajo formal. La experiencia de prácticas y la experiencia a tiempo parcial de los recién graduados también pueden considerarse experiencia laboral.

En segundo lugar, hay algunos puntos a los que se debe prestar atención al escribir la experiencia laboral.

También hay algunos puntos a los que se debe prestar atención al escribir la experiencia laboral. Orden de redacción. Algunas personas tienen mucha experiencia laboral. Generalmente, por defecto, el primer elemento de su currículum es el más importante. Luego, al escribir, debes anteponer la experiencia laboral relacionada con tu intención de búsqueda de empleo. El segundo es el número de experiencias laborales. Generalmente son suficientes de tres a cuatro experiencias laborales, y procura no exceder de cuatro. Escribir demasiada experiencia laboral despertará sospechas por parte de la otra parte, y los cambios frecuentes de trabajo no son buenos para la búsqueda de empleo de una persona.

Precauciones al completar la experiencia práctica en un currículum personal

1 Marcado de año y mes

Para confundir a la audiencia, los estudiantes con experiencia laboral no lo hacen. Permita que el entrevistador lea su currículum. Se puede ver que cambiaba de trabajo con frecuencia y deliberadamente escribió la breve experiencia laboral de "2002.12 a 2003.1" como "2002 a 2003". Se trata de un cambio flexible que no engaña a la escuela de negocios y que además puede reducir las pérdidas provocadas por factores adversos.

2. ¿Qué haces?

No importa en la escuela o en la empresa, todo el trabajo que realizas en el departamento de experiencia social debe explicarse claramente al departamento y al departamento. ¿Para el que trabajas?. Estos dos contenidos deben escribirse en un nuevo párrafo después de "Nombre de la empresa". Si desea presentar la empresa, el puesto y el departamento deben escribirse en un nuevo párrafo después de "Perfil de la empresa". Los puestos y departamentos deben estar en negrita, como "Oficial del Departamento de Deportes de la Unión Estudiantil", "Traductor senior", "Analista del departamento de investigación", "Programador senior", etc.

3. Avanzar según las necesidades

A medida que envejecemos, nuestros conocimientos y habilidades siguen madurando y mejorando. Cuanto mayor sea, más completos serán sus conocimientos y habilidades, y los resultados laborales que produzca tendrán más valor de referencia. Es probable que se considere que el trabajo realizado en la universidad no es diferente del nivel de los estudiantes de secundaria. Por lo tanto, para mostrar los mejores resultados frente al entrevistador, es mejor organizar la experiencia laboral de acuerdo con los estándares internacionalmente populares. Principio de "retrospectiva".

Experiencia práctica en currículum personal Ensayo de muestra (1)

2003.06-presente: Empresa | Director técnico | Shanghai

Fundó y amplió el departamento de desarrollo de la empresa. En poco más de un año, el departamento pasó de dos ingenieros trabajando en un cliente a 30 ingenieros trabajando en tres clientes diferentes. La facturación anual de la empresa aumentó en 200. (Comentarios: bueno en el uso de números y comparaciones para demostrar el desempeño sobresaliente).

Gestioné con éxito 8 proyectos y cooperé con 3 clientes diferentes en 3 años. Todos los proyectos se completan a tiempo y con alta calidad de acuerdo con los requisitos del cliente, lo que ha permitido que el negocio de la empresa se desarrolle rápidamente.

Establecí con éxito un sistema completo de garantía de calidad para el desarrollo de software de la empresa y lo mejoró en la práctica, haciéndolo cumplir gradualmente con los requisitos de los sistemas ISO9001 y CMM.

Gestioné y participé exitosamente en el desarrollo del protocolo mejorado GSM de segunda generación y protocolo GPRS del probador de señalización, así como en el desarrollo del sistema de señalización N°7 del sistema acceSS7.

Administrar, participar y desarrollar software de simulación y modelado de sistemas CDMA (IS?95A, IS?95B y cdma2000) para clientes en tiempo y con alta calidad. (Comentarios: enfatice qué proyectos clave ha presidido o participado en su implementación exitosa).

Ejemplo de experiencia práctica en currículum personal (2)

2001.1-presente: una empresa de software | Ministro del Departamento Administrativo de Recursos Humanos | Beijing

Formular el sistema de gestión y los procesos comerciales de la empresa, coordinar la relación entre varios departamentos y crear una atmósfera de equipo más cohesiva (Comentario: énfasis en el desempeño laboral).

Formule una estrategia de recursos humanos, establezca un nivel de talento, implemente y desarrolle racionalmente los recursos humanos y controle eficazmente el costo de los recursos humanos (Comentario: énfasis en el desempeño laboral, sería mejor si pudiera ser más específico; .)

Formular presupuestos administrativos anuales, trimestrales y mensuales;

Formular e implementar los procedimientos de reclutamiento y gestión de recursos humanos de la empresa (responsables del reclutamiento de empleados, entrevistas, registro, capacitación, regularización, transferencia, renuncia, evaluación, promoción, etc. Trabajo);

Estar familiarizado con las leyes y políticas laborales, manejar disputas laborales y manejar los beneficios del seguro social de los empleados y otros asuntos.

Ensayo de muestra sobre experiencia práctica en currículum personal (3)

2004.3-presente: una empresa de consultoría de gestión | Director administrativo de recursos humanos y asistente de capacitación

Contacto con la profesión Las ideas de capacitación se han beneficiado mucho (Comentarios: La descripción del trabajo no tiene un enfoque y no es clara. El contenido del trabajo debe enumerarse específicamente aquí y se debe describir el desempeño laboral)

2003.3-2004.2; : Una empresa de desarrollo de ciencia y tecnología | Director del Departamento de Consultoría y Director de Recursos Humanos | Nanchang

Debido a que soy más adecuado para el trabajo de gestión, dejé mi puesto técnico y comencé a contactar a la gerencia de Recursos Humanos y decidí desarrollarme en HR;

2001.11-2003.2: A Technology Development Co., Ltd. | Profesor en línea del Departamento de Tecnología | Nanchang

Estudie y apruebe MCSE, MLC y sirva como profesor en Cursos básicos de WINDOWS2000;

2000.5-2001.10: Technology Development Co., Ltd. | Consultor de tiempo completo en el departamento de consultoría | Nanchang

Este es mi primer trabajo después de graduarme. Trabajé duro y estuve expuesto a la industria de TI, y me he beneficiado mucho. (Comentario: Los anteriores son tres puestos diferentes en la misma empresa, pero el currículum del solicitante puede fácilmente malinterpretarse como si tuviera tres unidades de trabajo diferentes. La descripción del puesto debe ser más específica).