4 ejemplos de experiencia en formación empresarial
Experiencia de capacitación empresarial ejemplo 1
Del 21 al 22 de mayo de 20xx, tuve la suerte de participar en la "Tecnología de Carreteras" organizada por la Oficina de Administración de Carreteras de la Carretera Provincial de Hebei. "Estándares de evaluación de condiciones del Departamento de Transporte" y "Especificaciones de diseño de mantenimiento de pavimentos asfálticos para carreteras", publicidad y capacitación. Esta formación explica las nuevas especificaciones por parte de los principales productores de normas y especificaciones. Varios expertos, como Li Qiang y Lin Xiang, han estado involucrados en la preparación de especificaciones durante mucho tiempo y tienen un rico conocimiento teórico. En estos dos breves días, aprendí algunos conocimientos nuevos sobre la evaluación del estado técnico de las carreteras y adquirí conocimientos más profesionales y ricos para aplicar al trabajo de mantenimiento diario. Ahora haré un breve resumen de algunas experiencias nuevas adquiridas durante este estudio. 1. Diferencias entre las normas antiguas y nuevas para la evaluación del estado técnico de las carreteras. Las especificaciones recientemente revisadas fueron reescritas por expertos del equipo de compilación después de casi diez años de investigación y demostración, combinadas con el estado actual del desarrollo de carreteras en mi país. El cambio es un cambio en el subíndice del Índice de Condición Técnica de las Carreteras MQI. A partir de los subíndices originales se añaden el índice de irregularidades de la carretera PBI y el índice de desgaste de la carretera PWI. La promulgación e implementación de las nuevas especificaciones han mejorado aún más los métodos y sistemas de indicadores para monitorear y evaluar las condiciones técnicas de las carreteras, acercándolos más al actual trabajo de mantenimiento de alta velocidad de mi país.
2. La "Especificación de diseño para el mantenimiento de pavimentos asfálticos de carreteras", como estándar de la industria para la ingeniería de carreteras, se implementará el 1 de marzo de 2065438. La introducción de esta especificación resuelve efectivamente el problema a largo plazo de la falta de un sistema de soporte técnico completo y efectivo para el diseño de mantenimiento del pavimento asfáltico de carreteras en mi país. Combinando nuevos materiales y nuevas tecnologías en el campo del mantenimiento de carreteras en los últimos años, se ha construido un conjunto de métodos de diseño de mantenimiento de pavimentos asfálticos para carreteras basados en el diagnóstico y diseño de las causas de enfermedades que están en línea con las condiciones reales de mi país. Se ha fortalecido el diseño funcional y la tecnología de comparación de planes de mantenimiento. Este método puede promover el desarrollo estandarizado del diseño de mantenimiento del pavimento asfáltico de carreteras, mejorar la pertinencia y cientificidad del plan de diseño de mantenimiento y garantizar el rendimiento a largo plazo y los beneficios económicos del plan de mantenimiento.
Me he beneficiado mucho de esta formación. Nuestro objetivo futuro es cómo recopilar científicamente big data, utilizar datos para comprender con precisión el momento del mantenimiento, invertir fondos con precisión y hacer rentable todo el ciclo de vida de las carreteras. Observaré atentamente, pensaré con diligencia y me cuidaré bien en el futuro.
Ejemplo 2 de experiencia en formación empresarial
Para fortalecer aún más mi nivel profesional, me he beneficiado mucho de estudiar un aprendizaje integral y estudiar una serie de materiales didácticos para todos los empleados. . Primero, en términos de servicio, como cobrador de peaje, trato directamente con conductores y pasajeros. Se puede decir que la imagen del cobrador de peaje representa la imagen de Shi Huang, así que cuando voy a trabajar, siempre me lo recuerdo. mantener una buena imagen, vestirse pulcramente, tener una actitud sincera, sonreír con cortesía y naturalidad, hablar un lenguaje civilizado y estar familiarizado con el negocio.
En segundo lugar, en el trabajo diario de la empresa, debemos aprender constantemente de las buenas experiencias y prácticas de los líderes y antiguos empleados, ser diligentes, hacer más preguntas y practicar más, y mejorar constantemente nuestro nivel empresarial. para controlar eficazmente los errores.
En tercer lugar, en la vida diaria, siempre me adheriré al principio de ser estricto conmigo mismo y ser indulgente con los demás. Cuando mis compañeros tengan dificultades, les daré la ayuda que pueda con una actitud sincera.
En cuarto lugar, en términos de producción de seguridad, participaré activamente en varios simulacros de seguridad para aprender conocimientos de seguridad, mejoraré continuamente la conciencia de seguridad, mejoraré los niveles de prevención de seguridad y fortaleceré la capacidad de manejar accidentes de seguridad para prevenir accidentes de seguridad. me ocurre.
Ejemplo 3 de experiencia de formación empresarial
El contenido de la formación es rico, el tema es claro y está muy orientado. El contenido de la capacitación se centra en la inspección de casos, la presentación de informes de peticiones, la supervisión de los derechos de las aldeas, la publicidad, la revisión disciplinaria, la inspección disciplinaria y los casos de supervisión, etc. Después de tres días de capacitación, tengo las siguientes tres experiencias: Primero, la comprensión ideológica mejoró aún más durante la capacitación. El contenido de la capacitación está diseñado para ser amplio, altamente profesional, altamente teórico, altamente práctico y altamente específico, y se intercala con casos para analizar y explicar puntos de conocimiento, proporcionando una base poderosa para que los cuadros de inspección y supervisión disciplinaria encuentren casos similares y otros casos en el futuro arma teórica.
Durante la capacitación, primero vi la película de advertencia "Lost" y luego escuché conferencias de líderes experimentados en inspección disciplinaria basadas en sus propias experiencias. Me di cuenta de la importancia de adaptarme a la nueva situación y mejorar mi capacidad para realizar mis tareas, y me di cuenta de la importancia de adaptarme a la nueva situación y mejorar mi capacidad para realizar mis tareas. la importancia de formar un equipo leal, responsable y limpio, la importancia de un equipo de cuadros de inspección disciplinaria trabajadores... El contenido de la conferencia y numerosos casos me recordaron que debía mejorar mi comprensión ideológica, ser serio y responsable, tomar. participar activamente en las labores de inspección y supervisión disciplinaria y ser leal al pueblo.
En segundo lugar, el conocimiento empresarial se ha mejorado aún más durante la formación. Las conferencias de los líderes respondieron algunas preguntas y cuestiones de los cuadros de inspección y supervisión disciplinaria en la nueva era y la nueva situación, y también plantearon requisitos relevantes, lo que me hizo comprender de manera integral, sistemática y profunda las responsabilidades y requisitos de ser una inspección y supervisión disciplinaria. cuadro. La capacitación explicó en términos simples el proceso, los métodos y las estrategias de revisión disciplinaria, las estrategias para hablar y hacer transcripciones, el trabajo de petición, el proceso de revisión disciplinaria y la recopilación de evidencia, lo que mejoró aún más mi conocimiento profesional y mi capacidad para hacer un buen trabajo. Trabajo en revisión disciplinaria. Confianza y determinación. Como dice el refrán, "golpea mientras el hierro está caliente", el trabajo de inspección y supervisión disciplinaria en sí es entrenar a un ejército durante mil días, pero lleva poco tiempo. Por lo general, no hay casos y es posible que no se utilicen muchos conocimientos. Sin embargo, debemos reservar y actualizar activamente conocimientos y libros de estudio sobre inspección y supervisión disciplinaria en profundidad. En la actualidad, con el rápido desarrollo de la economía, la ciencia y la tecnología, los casos de corrupción se encuentran en una etapa de alta incidencia y los métodos criminales de los elementos corruptos se han vuelto más encubiertos y sofisticados. Sin suficiente conocimiento profesional de la inspección y supervisión disciplinaria, será difícil ser competente en el trabajo de inspección y supervisión disciplinaria, y también será difícil poner las propias "habilidades" en el trabajo y las acciones.
En tercer lugar, la capacitación profundizó aún más la comprensión de la identidad y el papel de los cuadros de inspección y supervisión disciplinaria. Los antiguos decían: "Es un hombre recto y hace las cosas sin órdenes", señalando el importante papel de predicar con el ejemplo. La disciplina de la inspección disciplinaria y la ética profesional requieren que los cuadros de inspección disciplinaria se adhieran a los principios, sean imparciales y honestos, y sean justos y decentes. Los cuadros de inspección disciplinaria deben cumplir los "dos deberes", no sólo ser cautelosos y dar ejemplo en su trabajo, sino también ser coherentes, independientes y prudentes en sus interacciones después de ocho horas. En esta formación, el líder docente presentó casos reales en los que eliminó todo tipo de injerencias en el trabajo, soportó todo tipo de presiones y cumplió con sus deberes con conciencia, lo cual fue profundamente educado. Por lo tanto, es un factor importante para profundizar aún más la comprensión de la identidad y el papel de los cuadros de inspección y supervisión disciplinaria y mejorar la disciplina y la moderación del trabajo de inspección y supervisión disciplinaria.
Ejemplo 4 de experiencia de capacitación empresarial
Del 15 al 16 de mayo de 20XX, participé en la capacitación empresarial bibliotecaria organizada por la Oficina de Educación en la Escuela Dongsha Lake. El contenido de la capacitación incluye: gestión y servicios bibliotecarios, método bibliotecario chino, método de clasificación de documentos, catalogación de documentos, flujo de trabajo bibliotecario de escuelas primarias y secundarias y prácticas de gestión bibliotecaria. Varios profesores hablaron muy en serio y compartieron con nosotros su experiencia laboral, haciéndonos saber algunos detalles a los que debemos prestar atención en la vida diaria y cómo afrontar algunos problemas que encontramos en la vida diaria. Están todos en su sitio y son muy prácticos. A través de este estudio, dominé las teorías y habilidades básicas de la biblioteconomía y la informática, y también comprendí la connotación cultural y la importancia de las bibliotecas. Las bibliotecas están a la vanguardia de la promoción de la cultura avanzada, y los bibliotecarios son los divulgadores y navegantes de la cultura y el conocimiento. Como bibliotecario, como nunca antes había estudiado esta especialidad, mi comprensión de las bibliotecas ha caído en un malentendido: simplemente pienso que el trabajo bibliotecario es simplemente pedir prestado y devolver. A través de este estudio sistemático, siento profundamente la importancia de aprender conocimientos básicos y queda un largo camino por recorrer para hacer un buen trabajo en el trabajo bibliotecario. Para ser un bibliotecario calificado, no solo se debe tener una actitud de trabajo rigurosa, buena ética profesional, espíritu pionero y excelentes habilidades profesionales, sino también tener un sistema de conocimiento sistemático y completo para servir mejor a los lectores y resolver los problemas de los lectores. en la utilización de los recursos de la biblioteca. Especialmente el conocimiento básico de clasificación y catalogación de libros me dio una comprensión más sistemática y profunda del contenido y la naturaleza del trabajo de un bibliotecario. Ahora es la era de la creación de redes, la informatización, el conocimiento y la economía. La supervivencia y el desarrollo de las bibliotecas se enfrentan a graves desafíos. Por lo tanto, todo bibliotecario debe trabajar duro para comunicarse con los lectores para satisfacerlos, cambiar sus conceptos, actualizar sus conceptos y comprender que la gestión bibliotecaria no es solo una ciencia sino también un arte, para que puedan avanzar con los tiempos y mantenerse al día. los tiempos.
Durante la capacitación, los profesores nos dieron vívidas conferencias académicas, que nos permitieron comprender los servicios inherentes de la biblioteca y el concepto de servicio armonioso de "orientado a las personas". Servir a los lectores es el tema de las bibliotecas. Sin lectores, las bibliotecas no tendrían base para existir y el desarrollo bibliotecario sería imposible. A medida que la competencia bibliotecaria pasa de las colecciones y los edificios a la gestión y los servicios, los bibliotecarios desempeñan un papel cada vez más importante en los servicios bibliotecarios.
Por lo tanto, primero debemos resolver los problemas de actitud y concepto de servicio y luego mejorar el nivel de servicio. Debemos aprender con humildad, servir con sinceridad y hacer todo por el bien de los lectores. La mejora de los niveles de servicio requiere que tengamos una estructura de conocimiento más integral, de modo que podamos navegar con éxito la información para los lectores, construir una cultura de servicio bibliotecario armoniosa y alcanzar el estado ideal de "armonía" que buscan las bibliotecas. Debemos estar orientados a las personas, al servicio, satisfacer las necesidades de los lectores y mejorar nuestra propia calidad. Sólo así podremos conseguir la comprensión y el apoyo de los lectores y construir juntos una biblioteca armoniosa.
Solía pensar que el trabajo en la biblioteca consistía simplemente en pedir prestado y devolver artículos, y que cualquiera podía hacerlo. Pero a través de este estudio, sé que con el rápido desarrollo de la tecnología informática, especialmente la popularización integral de la tecnología de redes y la tecnología de transmisión y almacenamiento digital, la gente tiene nuevos requisitos para el procesamiento, almacenamiento, consulta y utilización de la información documental de mi país. Las bibliotecas han emprendido el camino de la digitalización, lo que ha planteado nuevos requisitos para la calidad de los bibliotecarios. No sólo debes tener la calidad ideológica y la oscuridad de la dedicación, sino que también debes ser un talento versátil y compuesto. Deben tener conocimientos básicos de biblioteconomía, informática y un cierto nivel de lenguas extranjeras, ser capaces de resolver las dudas planteadas por los lectores durante la recuperación y tener capacidad para realizar servicios de referencia en línea y aprendizaje permanente. A través de esta capacitación, me di cuenta de mis deficiencias en el conocimiento empresarial y aclaré la dirección de mi futuro aprendizaje empresarial. Después de terminar mis estudios, aprovecharé esta experiencia como un nuevo comienzo y trabajaré duro para fortalecer mi calidad empresarial y mis habilidades laborales para poder adaptarme mejor al trabajo y al desarrollo de los tiempos.
Siento que me he beneficiado mucho de los dos días de formación y estudio. Gané conocimientos, confianza, aumenté mis conocimientos y mejoré mucho mi teoría y mis conocimientos.
Por lo tanto, en primer lugar, me gustaría agradecer a los responsables de la biblioteca por conceder gran importancia y organizar cuidadosamente la formación del personal de la biblioteca. Gracias también a todos los profesores por su arduo trabajo. Vale la pena aprender de nosotros para siempre su actitud académica rigurosa, su mente amplia, su alto sentido de responsabilidad y su espíritu sin reservas de educar a las personas. Pero también entiendo profundamente el principio de "el maestro abre la puerta y la práctica depende del individuo". Sólo aplicando lo que hemos aprendido en nuestro trabajo y vida futuros, mejorándonos, trabajando duro y enriqueciéndonos constantemente podremos contribuir a la biblioteconomía.