Las principales responsabilidades de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Dongping

(1) Implementar políticas, leyes y reglamentos nacionales, provinciales y municipales de recursos humanos y seguridad social, formular e implementar planes, políticas y documentos normativos de desarrollo de recursos humanos y seguridad social y organizar su implementación y examinar su supervisión.

(2) Formular la política de movilidad de recursos humanos del condado, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo razonable y ordenado y la asignación efectiva de recursos humanos.

(3) Responsable de promover el empleo, formular planes y políticas para el desarrollo del empleo urbano y rural en el condado, mejorar el sistema de servicio público de empleo, implementar el sistema de asistencia al empleo y establecer y mejorar el sistema de empleo y desempleo. sistema de pronóstico y alerta temprana, formular planes de respuesta, implementar prevención, ajuste y control, y mantener una situación laboral estable, tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios y organizar y promover el empleo de los graduados universitarios;

(4) Responsable de establecer un sistema de seguridad social que cubra las zonas urbanas y rurales. Formular políticas de seguro social y seguro complementario urbano y rural en el condado y organizar su implementación, organizar e implementar las medidas para la renovación de las relaciones de seguro social y las medidas de coordinación para el seguro de pensión básico.

(5) Responsable de la gestión integral de los servidores públicos en los organismos administrativos. Formular y organizar la implementación de medidas de gestión para los funcionarios públicos de los órganos administrativos del condado, el personal de las unidades administradas con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos y los funcionarios públicos bajo el sistema de nombramiento, implementar las normas de clasificación para los puestos de funcionarios públicos, formular políticas relevantes y medidas de gestión; mejorar el sistema de selección y evaluación de funcionarios públicos e implementarlo de conformidad con la ley; supervisar la implementación del código de conducta de los funcionarios públicos, promover la ética profesional y el desarrollo de capacidades; su implementación; ser responsable de la implementación de políticas relevantes de despliegue de personal y políticas de colocación de personal para áreas asistidas y proyectos de construcción clave y organizar la implementación de políticas nacionales en conjunto con los departamentos relevantes. Sistema de honor, formular un sistema de recompensa gubernamental y organizar su implementación.

(6) Responsable de implementar la política de distribución de ingresos salariales para agencias, empresas e instituciones gubernamentales, estableciendo y mejorando el mecanismo normal de aumento salarial y garantía de pago para agencias, empresas e instituciones gubernamentales responsables de implementar el bienestar; y políticas de jubilación para agencias gubernamentales, empresas e instituciones. Política de jubilación.

(7) Orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas; formular políticas de gestión del personal de las instituciones públicas y de los trabajadores de agencias; formular y organizar la implementación de políticas relacionadas con la gestión y la educación continua de profesionales y trabajadores; personal técnico; tomar la iniciativa en la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales; mejorar e implementar el sistema de gestión postdoctoral, trabajar con los departamentos pertinentes para ser responsables de la selección y formación de talentos profesionales y técnicos de alto nivel;

(8) Gestión integral de la introducción por parte del condado de personal de inteligencia extranjera, capacitación y estudios en el extranjero para trabajar en nuestro condado; formular y organizar la implementación de planes para la introducción de inteligencia extranjera en el condado; a nuestro condado Gestión de expertos extranjeros que trabajan en el condado; organizar e implementar planes para contratar expertos extranjeros (en el extranjero) para trabajar o establecerse en el condado; en el exterior orientar los intercambios externos del país en materia de recursos humanos y trabajo de seguridad social;

(9) Implementar la política de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados y trabajar con los departamentos pertinentes para formular un plan de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados en el condado; ser responsable de la capacitación de cuadros militares desmovilizados; la gestión y servicios de cuadros militares desmovilizados que eligen su propia carrera.

(10) Formular un sistema de formación profesional para los trabajadores urbanos y rurales del condado, establecer y mejorar el sistema de certificación de cualificación profesional; formular planes de desarrollo para escuelas técnicas e instituciones de formación profesional y organizar su implementación; departamentos pertinentes para formular planes para talentos altamente calificados, prácticas rurales Desarrollar políticas de incentivos y capacitación de talentos y organizar su implementación.

(11) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular un plan de trabajo para los trabajadores migrantes en el condado y organizar su implementación, coordinar y resolver problemas clave y difíciles para los trabajadores migrantes, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los migrantes; trabajadores.

(12) Coordinar la formulación de sistemas de mediación y arbitraje de conflictos laborales y de personal y políticas de relaciones laborales, mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales, y formular políticas y medidas pertinentes para eliminar el uso ilegal de trabajo infantil y trabajos especiales; protección laboral de trabajadoras y trabajadores menores de edad; organizar e implementar inspecciones laborales; coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores, investigar y manejar casos ilegales de acuerdo con la ley.

(13) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular un sistema de supervisión y gestión de fondos de seguro social y de seguro complementario; preparar un borrador de propuesta para el presupuesto del fondo de seguro social del condado y establecer una previsión del fondo de seguro social; sistema de alerta temprana para mantener el estado general del fondo de seguro social Equilibrio de ingresos y gastos participar en la formulación de medidas y métodos para mantener y aumentar el valor de los fondos de seguro social del condado, y ser responsable de la formulación y supervisión de su implementación; de planes de almacenamiento de fondos de seguridad social.

(14) Asumir otros asuntos asignados por el comité del partido del condado y el gobierno del condado.