No incluyas tus referencias en tu currículum
Zhou Zhou enumeró sus referencias al final de su currículum, por lo que los posibles empleadores llamarían a las referencias primero para conocer a Zhou Zhou. Desafortunadamente, las dudas de un recomendador sobre la confiabilidad de Zhou Zhou alertaron al empleador, por lo que canceló la entrevista. De hecho, más tarde se descubrió que el presentador no recordaba quién era Zhou Zhou y lo confundió con otra persona.
Discutir: Las cartas de recomendación jugarán un papel clave en la decisión de alguien de contratarlo. Cuando le pidan que prepare una lista de referencias, debe informarles a estas personas que las ha incluido como referencias y que hablarán muy bien de usted como empleador personal y anterior. Los ejemplos negativos anteriores advierten a quienes buscan empleo sobre lo que no deben hacer.
Cuando un entrevistador te pide cartas de recomendación, es buena señal de que tienes posibilidades de conseguir el trabajo, o al menos de que eres finalista. Por lo tanto, es necesario preparar con anticipación tres o cinco cartas de presentación relacionadas con el trabajo, imprimirlas en una hoja de papel aparte y estar listo para entregárselas al entrevistador en cualquier momento.
La información de cada referencia debe incluir:
□Nombre
□Puesto de trabajo
□Relación con usted (por ejemplo, jefe anterior, ex profesor de inglés de la escuela secundaria, colega u otra persona que lo conozca)
□ Dirección postal, incluido el código postal
□ Número de teléfono, incluido el código de área
Aviso previo Las recomendaciones tienen alguien que se pondrá en contacto con ellas. A veces, se pierde una oportunidad laboral porque la referencia no estaba preparada para recibir una llamada de un ex empleado de la nada, o respondió de manera incoherente, haciéndole saber al posible empleador que usted no notificó a su referencia con anticipación. La mayoría de los empleadores están dispuestos a hablar con personas que han trabajado con usted. El exjefe es el candidato perfecto. Utilice únicamente colegas como referencias si le faltan referencias. Al mismo tiempo, asegúrese de que cada recomendador comprenda la importancia de ser un recomendador. Una persona imparcial y neutral no tendrá ningún efecto.
Por último, recuerda estos dos puntos:
1. No proporciones información adicional en tu currículum que no sea requerida por los posibles empleadores. Si lo quieren, naturalmente lo pedirán.
2.Permítales demostrar a posibles empleadores que sus calificaciones son de primer nivel. Si eres el mejor candidato para el puesto, no vayas a la entrevista.
Verdad: incluir referencias en su currículum sin duda brindará a los empleadores potenciales la oportunidad de verificar esas referencias y puede dejarlo "muerto antes de conquistar": quedará excluido incluso antes de ingresar a la entrevista.
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