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Problemas reales en el análisis de mercado para economistas intermedios

Hola, un análisis cuidadoso muestra:

La tasa de rotación de directores de ventas, gerentes de ventas, supervisores de ventas y vendedores

Directores de ventas 0,7 0,3

Directores de ventas 0,1 0,7 0,2

Supervisor de ventas 0.1.8 0.1

Vendedor 0.2 0.7 0.1

Respuesta: 1. Horizontalmente, el director de ventas es 0,7 0,3=1, lo que significa que la probabilidad de quedarse es 0,7 y la probabilidad de irse es 0,3. Según él, con 1 director de ventas al principio, probablemente se quedaría con 70 y dejaría 30. No hay posibilidad de bajar de categoría, por lo que no es necesario discutirlo.

2. Gerente de ventas: Al principio éramos 5 personas. De la misma forma, 5 personas * 0,1 = 0,5 ascienden a directores de ventas, 5 personas * 0,7 = 3,5 personas se quedan y 5 personas * 0,2 = 1 persona se van. No hay posibilidad de descenso de categoría, por lo que no puedes ser fuente de suministro para un ejecutivo de ventas.

3. 1 gerente de ventas: De manera similar, hay 30 gerentes de negocios, el número de gerentes de ventas por promoción es 0,1 * 30 = 3, el número de renuncias es 30*0,1 = 3, y el resto; El número es 30-6 = veinticuatro.

Artículo de vendedor: el número de personas ascendidas a supervisores de ventas es 140*0.2=28, lo que constituye la oferta de contenido de los supervisores de ventas.

Entonces la oferta interna de directivos de empresa es de 24 28 = 52 personas. La respuesta debe ser incorrecta.