¿Cuáles son los indicadores para evaluar la intensidad formativa de las bases profesionales?
Introducción a la evaluación de la formación
La evaluación de la formación en un sentido amplio se refiere a la evaluación de los proyectos de formación, los procesos y los efectos de la formación. La evaluación previa a la formación consiste en examinar el conocimiento, la capacidad y la actitud laboral de los alumnos antes de la formación, y es la base para que los formadores organicen planes de formación. La evaluación previa a la capacitación puede garantizar que el programa de capacitación esté organizado adecuadamente y se lleve a cabo sin problemas, y garantiza que los alumnos estén satisfechos con el programa de capacitación.
La evaluación en la formación se refiere a la evaluación durante el proceso de implementación de la formación, que puede controlar la eficacia de la implementación de la formación. La evaluación posterior a la capacitación es una evaluación del efecto final de la capacitación y es la parte más importante de la evaluación de la capacitación. Su propósito es permitir a los gerentes de negocios comprender claramente los pros y los contras de la selección de proyectos de capacitación y comprender el grado en que se logran los objetivos de capacitación esperados. para posteriores proyectos de formación. Sistema de planificación de la formación.
Toma de decisiones e implementación, etc. Proporcionar ayuda útil. La evaluación de la capacitación es el proceso de utilizar teorías, métodos y procedimientos científicos para recopilar datos de los programas de capacitación y vincularlos con las necesidades y objetivos de toda la organización para determinar el valor y la calidad del programa de capacitación.