¿Es ilegal no tener vacaciones durante el Festival del Medio Otoño?

Es ilegal no tener vacaciones durante el Festival del Medio Otoño. Si es una escuela, puedes reportarlo al departamento de educación. Si la empresa no toma vacaciones según los feriados legales y no está dispuesta a pagar tres veces la compensación salarial, puede informarlo al departamento de trabajo. En general, las escuelas y los empleadores de nuestro país exigen vacaciones normales. Si la empresa debe trabajar horas extras debido a necesidades de la empresa, lo correcto es pagar a los empleados tres veces su salario como compensación. Por supuesto, creo que mucha gente prefiere el triple salario a las vacaciones. Después de todo, pueden tomarse un descanso en cualquier momento, pero no hay muchas oportunidades de ganar tres veces su salario en un año, por lo que muchas personas se van con tres veces su salario cuando tienen la opción. Después de todo, hay mucha gente que viaja durante las vacaciones, por lo que es mejor ganar dinero primero y luego salir a jugar con otros. Por supuesto, si su empresa realmente no está dispuesta a pagarle el triple de su salario y obligarlo a trabajar horas extras, entonces puede informarlo activamente en este momento y salvaguardar sus derechos e intereses legítimos.

Los días festivos legales generalmente se refieren a períodos de descanso para celebraciones y vacaciones, que están estipulados de manera uniforme por las leyes nacionales basadas en las costumbres y requisitos conmemorativos de varios países y grupos étnicos. Los acuerdos de vacaciones para los feriados legales brindan comodidad a los residentes para viajar, comprar y relajarse, y contribuyen positivamente a estimular la demanda interna y promover el crecimiento económico. 2065438 El 2 de agosto de 2009, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social emitió las "Normas relevantes para las vacaciones anuales estatutarias de China", que estipulaban claramente las normas para cinco tipos de vacaciones: días de descanso, feriados legales, vacaciones anuales, vacaciones familiares y licencia de boda y funeral. Entre ellos, la norma legal actual de vacaciones anuales es de 11 días. Los días festivos para todos los ciudadanos son un día festivo de Año Nuevo; un día festivo del Festival de Primavera; un día festivo del Día de la Limpieza de Tumbas; un día festivo del Día del Trabajo; un día festivo del Festival del Bote del Dragón; feriado festivo; y feriado del Día Nacional de 3 días. Los empleados solteros tienen derecho a 1 licencia familiar al año y 20 días de licencia; los empleados casados ​​tienen derecho a 20 días de licencia una vez cada 4 años.