¿Qué opina del examen escrito del Banco de China?
1. La dificultad es difícil de afrontar para los candidatos. Se informa que algunos internautas que participaron en el examen escrito del Banco de China revelaron que las preguntas del examen escrito del Banco de China cubren muchos aspectos, incluidas matrices de tres capas, fórmulas de energía estática de partículas, matemáticas avanzadas, integrales indefinidas y álgebra lineal. , principios de movimiento de los cuerpos celestes en el sistema solar, números cuánticos atómicos, series de Laurent, etc. Estas preguntas son difíciles de abordar para la mayoría de los candidatos, y algunos incluso se preguntan si plantear preguntas tan difíciles significa que realmente no quieren reclutar gente. 2. La mayoría de los solicitantes de empleo lo anhelaban. Como todos sabemos, los bancos, como instituciones financieras, siempre han sido un área de empleo popular, y el Banco de China, como gran banco estatal administrado por el gobierno central, es aún más popular. Es decir, en tales circunstancias, cuando los bancos se enfrentan a muchos solicitantes de empleo, tienen que organizar varios exámenes para seleccionar entrevistadores de diferentes niveles. Por lo tanto, desde esta perspectiva, es comprensible que las preguntas del examen sean engañosas o demasiado difíciles. 3. Mecanismo de selección de talentos científico y razonable. Según el contenido de las preguntas del examen expresado por los internautas, no es difícil encontrar que simplemente enumerar muchos términos profesionales confundirá a muchas personas que no han estudiado profesionalmente. Cuando veo el examen escrito del Banco de China, creo que todos no sólo suspirarán porque las preguntas son demasiado difíciles, sino que también pensarán profundamente. En la competencia cada vez más feroz en el mercado de talentos actual, además de que los solicitantes de empleo necesitan mejorar continuamente para obtener sus puestos favoritos, las unidades de reclutamiento también pueden necesitar explorar métodos de selección más científicos, razonables y eficientes para encontrar talentos que coincidan con precisión con los puestos corporativos.
Como todos sabemos, encontrar trabajo es un problema al que se enfrentará la mayoría de las personas. Se puede decir que este proceso es una elección bidireccional entre quienes buscan empleo y las empresas. Por lo tanto, como empresa, además de su propia fortaleza, la cultura corporativa mostrada en su proceso y métodos de contratación también afecta la vitalidad de la empresa. Al mismo tiempo, los solicitantes de empleo deben comprender e investigar profundamente el estilo de contratación de su favorito; empresas para aumentar sus probabilidades de éxito.