5 resúmenes de trabajos personales seleccionados para la primera mitad del año

El resumen de trabajo consiste en realizar una inspección general integral y sistemática y una evaluación general del trabajo que se ha realizado en un período determinado, y realizar un análisis general específico y una investigación general de cuáles son sus trabajos personales. resúmenes de la primera mitad del año? ¿Sabes? Echemos un vistazo a mi resumen de trabajo personal de la primera mitad del año, ¡bienvenido a verlo! Resumen de trabajo personal de la primera mitad del año 1

En un abrir y cerrar de ojos, ha pasado la primera mitad de 20__ Ahora, he trabajado como instalador durante más de diez años. Durante seis meses, con el cuidado y la ayuda de los líderes y colegas de la empresa, he completado con éxito diversas tareas asignadas por mis superiores y he respetado las leyes y regulaciones nacionales, he cumplido concienzudamente los diversos sistemas de gestión de la empresa del grupo y he aprendido concienzudamente de forma profesional. y conocimientos técnicos. Mejore continuamente sus propias capacidades comerciales en reparación y mantenimiento de equipos y mejore aún más su conciencia ideológica. El resumen es el siguiente:

1. Aspecto ideológico y político, calidad moral y ética profesional

En estos seis meses he podido estudiar e implementar seriamente las diversas políticas del partido. sobre la construcción del socialismo bajo la nueva forma de Líneas, Principios, Políticas y Resoluciones Básicas. Aprender activamente teoría política y conocimientos técnicos profesionales a través de periódicos, revistas, libros e Internet respetando las disciplinas y las leyes; Estudiar conocimientos jurídicos en serio, dedicarse a su trabajo, unir compañeros, preocuparse por el colectivo, tener un fuerte sentido de responsabilidad y profesionalismo, tomar la iniciativa de estudiar conocimientos profesionales en serio, tener una actitud laboral correcta y ser serio y responsable.

2. Logros, beneficios y contribuciones de la calidad del trabajo

Implementar estrictamente los procedimientos operativos de seguridad de procesos y los procedimientos operativos de seguridad de mantenimiento de la empresa al realizar el mantenimiento o revisión de equipos. Hacer un plan de trabajo personal antes de comenzar a trabajar, completar diversas tareas de manera priorizada y oportuna, lograr los resultados esperados, completar el trabajo con calidad y cantidad y tener una alta eficiencia laboral. Al mismo tiempo, aprendí mucho en el trabajo y. Ejercí, a través de esfuerzos incansables, he logrado grandes avances en mi nivel de trabajo, he creado una nueva situación en mi trabajo y he hecho las debidas contribuciones al trabajo de la empresa y del departamento.

3. Actitud y diligencia en el trabajo

Ama tu propio trabajo, sé capaz de tratar cada trabajo correcta y seriamente, dedícate al trabajo, sirve a todos con entusiasmo y respeta concienzudamente las disciplinas laborales. , garantizar la asistencia puntual, una alta tasa de asistencia, el uso eficaz del tiempo de trabajo, cumplir con el puesto y trabajar horas extras cuando sea necesario para completar el trabajo, y trabajar horas extras a tiempo para garantizar que el trabajo se pueda completar a tiempo.

4. Conocimientos profesionales, capacidad laboral y trabajos específicos.

Durante mi trabajo seguí aprendiendo y mejorando mis conocimientos profesionales. Para hacer un buen trabajo en el mantenimiento de equipos desde que comencé a trabajar, estudié cuidadosamente el manual del empleado de la empresa y los diversos sistemas de gestión de la sucursal, consulté con los líderes, aprendí de mis colegas y exploré y practiqué por mi cuenta. Me he familiarizado con el flujo de trabajo de mantenimiento en un corto período de tiempo. Se han aclarado los procedimientos y la dirección del trabajo, se ha mejorado la capacidad de trabajo y se ha formado una idea de trabajo clara en un trabajo específico, para que el trabajo pueda realizarse. llevarse a cabo sin problemas y el trabajo puede completarse con habilidad y satisfacción.

En los últimos seis meses, de acuerdo con el objetivo de "hacer un mejor trabajo", he desarrollado un sentido de innovación y he completado mi trabajo de forma activa y exitosa para garantizar el buen progreso del negocio. Trabajo y coordinación del trabajo entre departamentos. Además de hacer bien mi trabajo, también coopero activamente con otros colegas para hacer un buen trabajo. Medio año. A pesar de algunos avances y logros, todavía existen algunas deficiencias en algunos aspectos. No hay muchas ideas de trabajo creativas y el trabajo individual no es lo suficientemente perfecto y debe mejorarse en trabajos futuros. En la segunda mitad del año, estudiaré y trabajaré mucho para llevar mi conciencia ideológica, mis capacidades comerciales y mi eficiencia laboral a un nuevo nivel, y hacer más contribuciones al desarrollo de la empresa.

Resumen del trabajo personal del primer semestre del año 2

El trabajo en 20__ está llegando a su fin, repasando el trabajo de este año, bajo el liderazgo de la empresa. , Seguí cuidadosamente las normas y reglamentos, me exigiré estrictamente de acuerdo con las normas y reglamentos e implementaré concienzudamente el espíritu de las instrucciones de mis superiores. En los últimos seis meses, he logrado grandes avances en el trabajo, la vida y el estudio. y gestión de la formación A continuación, describiré mi trabajo, estudio, vida y trabajo en los últimos seis meses. Se realiza el siguiente informe sobre la gestión y otras situaciones:

1. Problemas existentes:

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1. Existe un fenómeno de relajación en el pensamiento y miedo a la dimensionalidad ante tareas grandes (que se manifiesta principalmente cuando hay mucho trabajo y tareas pesadas)

2. Falta un estilo de trabajo vigoroso y decidido en el desempeño de las funciones y hay ideas viejas.

3. En términos de teoría del aprendizaje y conocimiento de alta tecnología, solo se busca un aprendizaje superficial sin una exploración en profundidad, y no lograr verdaderamente el propósito de aplicar lo aprendido

4. Falta de firmeza y suavidad en la organización y mando del líder del escuadrón,

5. El papel del partido; Los miembros deben fortalecerse aún más.

6. Es necesario fortalecer el entusiasmo por el trabajo. 7. Hay lagunas en la gestión de toda la clase y no hay profundidad real entre los soldados.

El informe de trabajo del año pasado mencionado anteriormente solo puede representar el pasado. En el trabajo del próximo año, aprenderé de la experiencia y las lecciones y me esforzaré por completar todas las tareas de manera más exitosa y exhaustiva. Además de exigir ellos mismos sus propias responsabilidades

, tapar sus propias lagunas en la gestión de la obediencia y garantizar la formalización de la gestión. A juzgar por la situación de gestión del año pasado, refleja que las propias habilidades deben fortalecerse aún más. La gestión de la obediencia de toda la clase también es un problema práctico antes de que el líder de mi escuadrón regresara, después de que toda la clase. Retrocedió, La dirección de la empresa ha disparado mi pensamiento personal. Ante el pensamiento negativo y pesimista del personal, el mismo fenómeno de hacer cosas buenas y malas, y hacer lo mismo y no hacerlo, creo que la dirección. La capacidad de mi líder de escuadrón debe reflejarse y debemos controlarla verdaderamente. El entusiasmo y la creatividad de toda la clase se movilizan para servir mejor a la empresa.

Resumen de trabajo personal del primer semestre del año 3

En los últimos seis meses, bajo el liderazgo del líder de almacén de la empresa, he seguido los principios de obedecer al liderazgo, uniendo a mis compañeros, estudiando mucho y cumpliendo concienzudamente las tareas asignadas por la dirección, para llevar a cabo diversas tareas laborales, fortalecer el estudio y esforzarse por mejorar la propia capacidad laboral y la propia calidad, la situación laboral en el pasado. seis meses y los esfuerzos futuros ahora se informan a continuación. El almacenamiento en el almacén es como un eslabón en la línea de montaje. Es extremadamente importante. Tan pequeño como un tornillo, debe verificar cuidadosamente su calidad y cantidad, y mantener registros de las entradas y salidas del almacén para la línea de producción y el departamento de logística. Siempre que el lugar de trabajo lo requiera, se entregará de manera inmediata. Los materiales requeridos no afectarán en ningún caso el avance de la construcción y los elementos necesarios por el departamento de logística.

Todos los artículos de almacenamiento se verificarán de acuerdo con la cantidad de documentos de almacenamiento. Si no hay anomalías, se completarán formularios de almacenamiento manuales en papel y formularios de almacenamiento K3, y los materiales entrantes se clasificarán y colocarán. los estantes si se encuentran artículos inconsistentes. Para especificaciones y problemas de calidad, notifique al jefe del departamento a cargo para su confirmación.

Responsable de la custodia de todos los materiales en el almacén. Los materiales se apilan ordenadamente y ordenados por categoría, y se cuelga la tarjeta de registro de materiales. El estado de los materiales se mantiene a la mano, las cuentas. Se registra cuidadosamente cada mes y se cuenta cuidadosamente la cantidad de materiales. Tarjeta. Los artículos son consistentes, los artículos se distribuyen, los productos se preparan de manera oportuna de acuerdo con el aviso de entrega y se requiere la firma del empleador para la confirmación.

El inventario regular o irregular de los materiales del inventario generalmente se lleva a cabo para determinar el inventario real de varios materiales del inventario y verificar con el balance K3. Al resumir el trabajo de los últimos seis meses, existen algunos problemas en el mío. Se resumen los trabajos para resolver el problema, debemos tener una actitud correcta, estudiar mucho y esforzarnos por tener un buen desempeño en contabilidad. Tarjeta. Las cosas son coherentes, por lo que el trabajo en la segunda mitad del año alcanzará un nuevo nivel.

Resumen de trabajo personal para la primera mitad del año 4

En la primera mitad del año, con el fuerte apoyo y cuidado del gobierno local y los departamentos funcionales de todos los niveles, y con los esfuerzos dedicados de todos los empleados, la empresa tomó medidas activamente, ajustó ideas, unificó pensamientos, trabajó duro con pleno entusiasmo y buscó el desarrollo con un estilo pragmático. Todos los departamentos han logrado buenos resultados y han superado los objetivos comerciales de la empresa. El volumen físico de pesticidas químicos e intermedios producidos por *** aumentó en __ con respecto al mismo período del año pasado. Entre ellos, la producción de productos procesados ​​por toneladas aumentó en __ en comparación con el mismo período del año pasado, y la producción de productos sintéticos. por toneladas aumentó en __ en comparación con el mismo período del año pasado. Se lograron ingresos por ventas con impuestos incluidos de 10 000 RMB, un aumento interanual de __, de los cuales los productos procesados ​​lograron ventas de 10 000 RMB, un aumento interanual de __, y los productos sintéticos lograron ventas de 10 000 RMB, un aumento interanual de __. Obtuvo ganancias e impuestos de 10.000 yuanes, un aumento interanual de __.

1. Logros en el trabajo de los distintos departamentos en el primer semestre del año

(—) Centrarse en la innovación tecnológica y buscar beneficios de la ciencia y la tecnología. Sobre la base de una producción estable, hemos transformado y mejorado el proceso de producción y el sistema de producción, así como la tecnología y los equipos del sistema de tratamiento de aguas residuales para mejorar el contenido tecnológico de los enlaces de producción y tratamiento de aguas residuales, reducir el tiempo de producción, lograr los objetivos del proceso y mejorar. rendimiento y eficiencia.

1. Cloruro de etilo. Se realizó una pequeña prueba con la materia prima pentasulfuro de fósforo devuelta a la fábrica, y el proceso se ajustó de manera específica. El pentasulfuro de fósforo de Wufeng se mejoró a través del proceso y la calidad del cloruro producido puede satisfacer plenamente las necesidades. de Red Sun Company; en cooperación con los ingenieros de Gehua, a principios de mayo se llevó a cabo la prueba piloto de cloración continua, que mejoró la comprensión de la reacción de cloración y promovió la mejora del proceso; en mayo se llevó a cabo una prueba piloto de cloro a alta temperatura; Se llevaron a cabo pequeñas pruebas, análisis y seguimiento al mismo tiempo, lo que tuvo un gran impacto en la calidad y el rendimiento. No hay impacto y el rendimiento es mejor que el proceso original de una prueba pequeña. Mediante la verificación de la producción a gran escala, la circulación de cloro a alta temperatura ha aumentado la capacidad de producción diaria de 48 lotes a 51 lotes. El ahorro de 15 kg por lote de cloro gaseoso aumenta la capacidad de producción de la unidad y al mismo tiempo reduce los requisitos de congelación. La temperatura promedio de la salmuera congelada aumenta de -18 °C a -13 °C, lo que reduce efectivamente el consumo de energía.

2. El proceso de producción de éter aldehído se ha transformado y mejorado de manera integral, y la eficiencia de producción se ha mejorado enormemente. El primer lote de producción a gran escala ajustó la proporción en abril, y el contenido principal de metabromo alcanzó básicamente 88, que es mejor que el 85 original, un aumento de aproximadamente 3 puntos porcentuales, y efectivamente aumentó el rendimiento del segundo lote; Las pruebas piloto se llevaron a cabo en mayo y, en comparación con la producción, aumentaron el rendimiento en 2 puntos porcentuales; el tercer proceso se cambió desde marzo y el tiempo de reacción se redujo en 2-3 horas del meta residual. -bromo es menor que 1 o más, y la mitad del proceso original es menor que 1 o más.

3. Preparativos. Mediante una pequeña prueba de optimización de la fórmula, la tasa de descomposición del concentrado emulsionable, excepto el ometoato, se controló dentro de 2 y la estabilidad de la emulsificación alcanzó el estándar nacional; la fórmula del polvo humectable se ajustó para mejorar la difusividad, la suspensión y la humectabilidad del polvo humectable; El agente de suspensión estaba en producción. Se descubrieron y resolvieron los problemas; las ventas en el mercado del concentrado emulsionable espeso de Abamectina se redujeron en un 50%. A través de la investigación, la reducción estuvo dentro del 2%, dentro del rango de error de medición.

4. Tratamiento de aguas residuales. A través de investigación técnica, ajustamos el valor de PH del efluente, agregamos un filtro grueso, un nuevo filtro de refuerzo y mejoramos la ruta de tratamiento, resolviendo efectivamente la situación de bloqueo desde el sistema de pretratamiento químico hasta el sistema de microelectrólisis para el problema de; olor a sulfuro de hidrógeno, cambiamos la absorción de primer nivel. Es una absorción de dos etapas que mejora efectivamente el problema del olor a sulfuro de hidrógeno arrastrado en el efluente mediante la optimización del equipo y la mejora del proceso, el proceso de microelectrólisis puede adaptarse a la DQO de; El efluente de aguas residuales de nuestra empresa alcanza 5000/L, alcanzando el estándar de tratamiento bioquímico del afluente.

Al mismo tiempo, llevaremos a cabo activamente trabajos de declaración y certificación del proyecto. Debido a los requisitos de reestructuración de la empresa, los "tres certificados" de la empresa dentro del período de validez han sido renombrados de manera oportuna y los nuevos tres certificados de pesticidas de Hubei Qinong Chemical Co., Ltd. están en vigor.

2. Centrarse en el desarrollo del mercado y buscar beneficios del mercado.

En el mercado de ventas, operaremos el mercado con un modelo de ventas diferente al de años anteriores. La concienciación sobre los riesgos que se aplica en todas partes ha demostrado a lo largo de medio año de funcionamiento que vale la pena explorar nuestro cambio de modo de funcionamiento. Este año, hemos ampliado los mercados de nuestros clientes en el norte de China y Mongolia Interior mediante la adopción de una operación empresarial simulada con "Hebei Jitai Agriculture Service Co., Ltd.", sin responsabilidades de costos ni participación en las ganancias.

Especialmente este año, el mercado de Anhui adoptó el modelo de "contratación responsable y pago de honorarios de contratación" para promover el entusiasmo del personal empresarial. Bajo las mismas oportunidades de mercado y condiciones climáticas, las ventas del camarada Liu Yanqing en el área de Anhui han superado los 5 millones de yuanes y se espera que alcancen los 6 millones de yuanes este año. Se ha convertido en la primera área provincial independiente en tener ventas superiores a los 5 millones en los últimos 10 años. El mercado de Guangdong utiliza recursos de clientes de alta calidad en la región y la sólida alianza permite a nuestra empresa buscar la mayor cobertura de red en el mercado de Guangdong. Los productos actuales de la serie de carbofurano de la compañía han logrado una cobertura del 85% a nivel de condado y municipal en la provincia de Guangdong, lo que proporciona un buen escenario para las ventas el próximo año. Los mercados de Jiujiang, Jingdezhen y Shangrao en la provincia de Jiangxi se fusionan en la gestión de Hubei según el modelo operativo de Hubei. Actualmente, las ventas en esta región alcanzan los 950.000 yuanes. Y más de 80 son productos de la serie de gránulos de carbofurano.

En tercer lugar, centrarse en la gestión interna y buscar beneficios de la dirección.

Primero, centrarse en la gestión de personal. De acuerdo con las necesidades reales del personal de cada unidad, se reclutará un grupo de empleados de manera específica y razonable y se les asignará a varios puestos para completar mejor la contratación, regularización, renuncia, transferencia y otras tareas de gestión de personal del personal de cada unidad. . En la actualidad, se han contratado más de 13 empleados, se han regularizado 23 empleados y se ha finalizado la firma de los contratos laborales de los empleados y los acuerdos de seguridad social. Al mismo tiempo, se han estandarizado los expedientes de personal de cada departamento y se han establecido archivos electrónicos. Se han revisado estrictamente todos los expedientes de los empleados y se ha completado cualquier información incompleta.

La segunda es centrarse en la gestión de la empresa. Preste mucha atención a la supervisión de las normas de comportamiento de los empleados y del ambiente y orden de la oficina. En estricta conformidad con los requisitos de la empresa, hemos intensificado la supervisión e inspección del código de conducta de los empleados y el entorno de la oficina de la empresa y otras medidas de autodisciplina de los empleados, y llevamos a cabo inspecciones aleatorias sobre la disciplina laboral de los empleados y la limpieza del área de la oficina de vez en cuando, creando un Buen ambiente de oficina y orden. Mejorar gradualmente el mecanismo de supervisión de la empresa y fortalecer la supervisión y gestión de los empleados. Equipado con un administrador de tiempo completo para garantizar el funcionamiento estandarizado del ERP. Algunos problemas expuestos durante la implementación y operación de Erp se están mejorando gradualmente y las operaciones de los operadores en cada puesto se están estandarizando gradualmente mediante requisitos de rectificación claros.

El tercero es centrarse en la gestión de la producción. Basándonos en el principio de "estandarización del sistema, planificación del trabajo, implementación meticulosa y evaluación seria", utilizamos ideas de trabajo claras y métodos de gestión funcional orientados al servicio para organizar la producción, movilizar el entusiasmo de los gerentes funcionales y mejorar la iniciativa laboral. Mejorar los sistemas de gestión de seguridad, protección ambiental, protección contra incendios y obras públicas, aclarar el alcance de las responsabilidades, clasificar y dividir responsabilidades y firmar cartas de responsabilidad anuales con cada unidad de producción. Fortalecer las inspecciones de seguridad diarias, realizar inspecciones especiales de seguridad y realizar inspecciones ambientales diarias. Los elementos de rectificación de los peligros de seguridad detectados deben implementarse con personas específicas y en un tiempo específico, para que la inspección pueda ser efectiva, y las condiciones inseguras y comportamientos inseguros encontrados deben abordarse de manera oportuna aquellos que no pueden rectificarse en; De manera oportuna, se deben formular y analizar las medidas de seguimiento correspondientes elemento por elemento. De acuerdo con las necesidades de producción segura de productos químicos peligrosos, la rectificación de riesgos para la seguridad se emitió ocho veces en el primer semestre del año, con una tasa de finalización del 88%. e incluido en la evaluación. Asegúrese de que la empresa no tenga víctimas importantes, accidentes importantes en las instalaciones, accidentes por incendios importantes ni accidentes por explosiones importantes en la primera mitad del año. Realizar activamente las actividades de "mejora de la calidad, reducción del consumo, ahorro de energía y reducción de emisiones" para practicar habilidades internas y mejorar la vitalidad del producto. Mantenerse al día con el mercado y programar y organizar la producción de manera flexible para garantizar los beneficios económicos de la empresa.

El cuarto es centrarse en la gestión financiera. Coordinar activamente la relación entre los departamentos funcionales sociales, profundizar la relación entre los impuestos y las empresas, luchar activamente por políticas fiscales preferenciales y evitar impuestos razonablemente. Recaudar fondos activamente y utilizarlos de manera flexible para garantizar el funcionamiento saludable y continuo de la producción y las operaciones. Combinado con las necesidades de desarrollo de la empresa, garantiza una transición sin problemas de la empresa. Adaptarse a la nueva forma de producción y operación, formular oportunamente las regulaciones pertinentes, estandarizar y programar las operaciones comerciales y fortalecer enormemente la gestión financiera.

4. Problemas existentes en el trabajo de cada departamento y soluciones a seguir.

En primer lugar, en términos de innovación tecnológica. El problema de los gases de escape de cloruro no se ha resuelto por completo hasta el momento; el uso de pentasulfuro de fósforo en Wufeng se está quedando atrás; el progreso de la solicitud del certificado de cambio de nombre de la empresa no ha cumplido con los requisitos de la empresa y existe una brecha entre los requisitos de la empresa y los intensidad y avance de la solicitud del certificado.

El segundo es en términos de producción y operación.

La gestión ambiental está lejos de alcanzar los objetivos esperados. El tratamiento químico y el tratamiento de microelectrólisis catalítica han logrado grandes avances, pero no han resuelto completamente el problema del olor. El olor de la producción de cloruro y el postratamiento de azufre es grave; las responsabilidades y la finalización del trabajo aún no son sólidas. El entusiasmo laboral de los cuadros y empleados no se ha maximizado; los planes de descarga y reutilización del agua aún se están elaborando e implementando en mayor profundidad.

El tercero es en marketing. La construcción de la base de clientes no es razonable, los clientes del mercado están polarizados y el desarrollo de la red ha formado un círculo vicioso, lo que resulta en ventas desiguales en algunas áreas del mercado, los productos son pequeños y completos en algunas áreas, y no hay ventajas sobresalientes del producto; ampliar las ventas de los productos partículas El embalaje del producto sigue siendo una operación manual primitiva, que no contribuye a mejorar la calidad del embalaje ni a reducir los costos de embalaje.

La cuarta es la gestión interna. La inspección de las condiciones de trabajo y la disciplina del personal de cada departamento no es suficiente; aún existen muchas deficiencias en la gestión de varios departamentos, especialmente en la coordinación, falta de construcción de la cultura corporativa y el ambiente de trabajo de la empresa; es necesario mejorar y fortalecer los mecanismos de incentivos; el trabajo del personal todavía se realiza en la gestión laboral y de personal tradicional, y no hay una transición de la gestión laboral y de personal tradicional a la gestión moderna de recursos humanos; todavía hay algunos problemas sin resolver en el sistema ERP; en el aspecto financiero, lo que incide en el efecto de implementación.

El quinto es en la gestión financiera. Es necesario mejorar la implementación de los sistemas y regulaciones pertinentes; la calidad integral y el nivel profesional del personal financiero varían y es necesario mejorar en general, el software financiero no se ha actualizado y no es el más eficiente para las funciones de gestión del departamento de finanzas; es necesario fortalecer el funcionamiento del software ERP;

5. Planes de trabajo clave para la segunda mitad del año

En primer lugar, acelerar aún más la innovación tecnológica. Cloruro continúa mejorando el proceso de flujo de cloro a alta temperatura para normalizarlo y estandarizarlo, al mismo tiempo explora el problema de elevar la salmuera congelada a -10°C y continúa contactando a los ingenieros de Gehua para discutir el proceso de enlace continuo; del flujo de cloro y de la hidrólisis; tratamiento integral de los gases residuales de los puestos de tratamiento de azufre y de los puestos de desolvatación; reducir la cantidad de álcali absorbido por el álcali de sulfuro en el proceso de tratamiento de azufre; cambiar el álcali de neutralización por agua de cal en el proceso de tratamiento de azufre; 34T de metacloro en el inventario de éter aldehído; centrándose en el fácil uso de las torres de destilación de metabromo. Corrosión, agregar un proceso, agregar 2 sistemas de vaporización previa entre bromo, optimizar el segundo proceso y utilizar aún más el dispositivo de éter aldehído durante el proceso. puesta en marcha en la segunda mitad del año; resolver el problema de la descomposición del ometoato, ajustar la forma de dosificación y mejorar la emulsión de agua. Realizaremos investigaciones sobre microemulsiones para resolver aún más el problema de los gases residuales en el pretratamiento químico; proceso, y esforzarse por alcanzar la capacidad de diseño de 5000/L de aguas residuales por día en el proceso de tratamiento bioquímico, con una capacidad de procesamiento diario de 150 toneladas.

El segundo es fortalecer aún más la operación y la gestión. Planificar el plan de ventas de productos de mercado para 20__, implementar la prueba de eficacia del producto y planificar las ventas para 20__; hacer un buen trabajo activo en el trabajo de "prevención y control unificado" de Qichun y resumir la experiencia para allanar el camino para este trabajo en 20__; aumentar Los esfuerzos de promoción se utilizan para digerir el inventario de productos y completar el trabajo de pago y verificación de la cuenta corriente con los clientes; el lado de producción organiza activamente al personal para participar en la capacitación de seguridad de la empresa y hace un buen trabajo en la revisión y mantenimiento de los equipos; cada línea.

El tercero es reforzar aún más la gestión interna. Continuar mejorando la construcción del sistema de la empresa. En particular, aumentaremos la construcción de sistemas en la gestión administrativa diaria y la gestión laboral y de personal, revisaremos y mejoraremos las regulaciones de recompensas y castigos, los mecanismos de incentivos y otros sistemas, fortaleceremos la capacitación y mejoraremos los mecanismos de capacitación, fortaleceremos la gestión laboral y de personal, promoveremos la implementación de ERP; y utilizar la plataforma ERP de la empresa para mejorar la eficiencia de la oficina de la empresa y avanzar gradualmente hacia el objetivo de una oficina sin papel; organizar las actividades de los empleados y fortalecer la construcción de la cultura corporativa para que los empleados tengan un buen sentido de identidad y pertenencia a la empresa; Llevar adelante una cultura corporativa y tradiciones corporativas excelentes e infectar a las personas con una cultura excelente.

El cuarto es reforzar aún más la gestión financiera. Establecer objetivos de aprendizaje, brindar capacitación en informática e informática al personal de base y mejorar la calidad general del trabajo del departamento de finanzas; aprovechar la oportunidad de implementar software ERP para estandarizar diversas tareas financieras básicas y actualizar mejor el sistema de software de contabilidad; llevar a cabo la contabilidad y la gestión.

Resumen personal del trabajo del primer semestre del año 5

Desde que comencé a trabajar, me he acatado activamente a las normas y reglamentos de la empresa y del departamento de proyectos donde trabajo. obedeció las disposiciones laborales de la dirección y cumplió con éxito las tareas laborales. Mantener el honor colectivo, exigir el progreso ideológicamente, responder activamente al llamado de la empresa e implementar concienzudamente los documentos y el espíritu de reunión de la empresa. Trabaje activamente y duro, trabaje duro y nunca se queje, y enriquézcase y mejore constantemente. El siguiente es un resumen de mi trabajo en la primera mitad del año.

Como técnico, posiciono mi trabajo en ayudar al técnico responsable en la obra y enriquecerme constantemente en el autoestudio en los proyectos que intervienen en la construcción, mientras realizo la medición y planteamiento de la obra. del proyecto, también ayuda al director técnico en la preparación de planes de construcción e informes técnicos, es responsable de la orientación y preparación de materiales técnicos de ingeniería, realiza inspecciones de calidad en el sitio con los trabajadores de la construcción y ayuda a los oficiales de seguridad en la implementación, supervisión y inspeccionar el trabajo de seguridad del sitio de construcción. Durante el proceso de construcción del proyecto Lingwu Auto Parts City, siempre me he tomado en serio mi trabajo con una actitud positiva y he desempeñado mis funciones con diligencia en todo el trabajo que estoy realizando para completar con éxito las tareas laborales. "No te apresures a lograr resultados, mantén la cabeza gacha y haz el trabajo" es mi lema de trabajo, recordándome no apuntar demasiado alto, sino tener los pies en la tierra, hacer cosas más prácticas y poner a prueba mis conocimientos en la práctica. y ganar experiencia acumulando en el sitio de construcción.

Trabajar en el sitio de construcción me hizo comprender profundamente que las cosas que aprendí en la escuela y el conocimiento que memoricé al leer las especificaciones y procedimientos son mucho menos sólidos que lo que realmente experimenté, y muchos conocimientos está en los libros. Lo que no puedes aprender se basa enteramente en tu propia experiencia. En la primera mitad del año he estado leyendo más y aprendiendo más. Cuando encuentro áreas donde las prácticas en la obra son diferentes a las de los libros, inmediatamente pido consejo al director técnico, al capataz, etc. aunque a veces no consigo la explicación teórica, pero es una buena experiencia.

Cuando comencé a trabajar, sentí que el trabajo de datos técnicos, el trabajo de medición y el trabajo de inspección de calidad eran relativamente simples. Sin embargo, de hecho, siempre sentí que podía hacerlo. pero fue sólo cuando comencé a practicar que me di cuenta de mis defectos: a menudo obtenía el doble de resultado con la mitad de esfuerzo, falta de eficiencia. Ahora que he practicado más, he dominado los métodos y he adquirido experiencia, me siento más cómodo con ello. Por ejemplo, en medición, es importante hacer un buen trabajo en sus tareas clave. Personalmente, creo que las tareas clave en medición son, en primer lugar, elegir el plan de prueba y, en segundo lugar, se deben realizar nuevas pruebas para evitar errores humanos.

Además, tomando como ejemplo el trabajo de resumen técnico, no se trata simplemente de escribir el resumen y entregárselo al equipo de construcción laboral para que lo firme y luego se complete el trabajo. En cambio, después de completar el trabajo de divulgación escrita, los trabajadores deben ser rastreados e inspeccionados durante el proceso de construcción real. Los trabajadores que no estén construyendo de acuerdo o no siguiendo completamente la divulgación técnica deben ser explicados y guiados pacientemente, para que el proyecto. Se puede dividir en partes. Hágalo bien, evite retrabajos y garantice la calidad del proyecto al tiempo que garantiza el progreso de la construcción.

En la construcción de ingeniería, la seguridad es un vínculo importante que no se puede ignorar. En primer lugar, los gerentes de proyecto deben tener un fuerte sentido de conciencia y responsabilidad en materia de seguridad. Solo los gerentes de proyecto comprenden la importancia de la seguridad desde el fondo. sus corazones. Sólo entonces podremos hacer este trabajo con cuidado. Si los gerentes del departamento de proyectos hacen este trabajo con una mentalidad casual, será un peligro oculto fatal en términos de seguridad de la construcción del proyecto. Por lo tanto, los directores de departamento de proyectos deben comprender el trabajo de seguridad desde el fondo de su corazón y ponerlo en práctica. Para el equipo de trabajo, lo primero que debe hacer es organizar una educación y capacitación sobre seguridad después de que los trabajadores ingresen al sitio y, al mismo tiempo, realizar sesiones informativas técnicas de seguridad para el equipo de construcción.

Una vez realizadas todas estas tareas, es hora de implementarlas. Los gerentes del departamento de proyectos deben verificar con frecuencia el trabajo de seguridad en el sitio de construcción y esforzarse por eliminar por completo los riesgos de seguridad de raíz. En términos de seguridad, se debería prestar especial atención a los soportes del bastidor y a los medios de seguridad que llevan o llevan los propios trabajadores. Es necesario supervisar e inspeccionar constantemente a los trabajadores que deben usar equipo de seguridad antes de que se les permita ingresar al sitio de construcción para trabajar. Durante el proceso de montaje de los soportes del marco, se deben realizar inspecciones estrictas. El equipo de construcción debe seguir estrictamente las normas. especificaciones o procedimientos de construcción para llevar a cabo el montaje y la construcción, y para garantizar que no se pueda llevar a cabo ningún riesgo de seguridad en el siguiente paso de la construcción después de ser aceptado por los departamentos pertinentes.

Durante los trabajos de construcción en la primera mitad del año, mis conocimientos profesionales se han mejorado y profundizado y, lo que es más importante, mi capacidad de trabajo, incluida la capacidad de organización y coordinación, la capacidad de gestión y la adaptabilidad. , Obtuve una valiosa experiencia laboral. El desempeño laboral en el primer semestre del año también ha sido reconocido por los líderes del departamento de proyectos y colegas.

En definitiva, en el futuro laboral afrontaré nuevos retos con cien veces más ilusión, progresaré y maduraré en el aprendizaje, me esforzaré constantemente y enriqueceré mi energía, mejoraré mi propia calidad y nivel profesional, y me adaptaré a el desarrollo de los tiempos y las empresas, progresar y crecer junto con la empresa. Contribuir al desarrollo de __ casa matriz.

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