Salario del dormitorio de la escuela secundaria

1. De acuerdo con las disposiciones de la Ley del Trabajo y la Ley de Contrato de Trabajo, el tiempo de trabajo, las condiciones de trabajo y la remuneración laboral son términos necesarios para celebrar un contrato de trabajo. A juzgar por la situación que usted describió, firmar un contrato laboral con la escuela es una relación laboral, y la escuela debe pagar salarios durante las vacaciones de invierno y verano (la "Ley Laboral" estipula que los salarios deben pagarse al trabajador en forma de moneda mensualmente, y no será retenido ni retrasado sin motivo).

2. Si es ilegal que la escuela no pague los salarios durante las vacaciones de invierno y verano, puede quejarse ante la inspección laboral local o solicitar un arbitraje laboral y pedirle a la escuela que reembolse los salarios deducidos y compensación.

Base Legal

Ley del Trabajo

Artículo 47 El empleador determinará independientemente el método de distribución salarial de la unidad con base en sus características de producción y operación y beneficios económicos. y niveles salariales.

Artículo 48: El Estado implementa un sistema de garantía de salario mínimo. Los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central formulan normas específicas para los salarios mínimos y las informan al Consejo de Estado para su archivo.

Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local.

Artículo 50 El salario se pagará mensualmente al propio trabajador en moneda. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.

Ley de Contrato de Trabajo

Artículo 8 Al contratar trabajadores, el empleador deberá informar verazmente a los trabajadores sobre el contenido de su trabajo, las condiciones de trabajo, el lugar de trabajo, los riesgos laborales, la seguridad, las condiciones de producción, la remuneración laboral y otra información que los trabajadores requieran conocer; el empleador tiene derecho a conocer información básica directamente relacionada con el contrato de trabajo, y los trabajadores deben explicarla con sinceridad.

Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios

Artículo 18 Los departamentos administrativos laborales de todos los niveles tienen derecho a supervisar el pago de salarios del empleador. Si un empleador comete cualquiera de los siguientes actos que atenten contra los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo ordenarle el pago de indemnizaciones:

(1) Retener o sin motivo Atrasos en los salarios a los trabajadores; (2) Negarse a pagar a los trabajadores salarios por horas extras (3) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local;

Los estándares de compensación y compensación económica se implementarán de acuerdo con la normativa nacional pertinente.

Lo anterior es para referencia