Principios para escribir un currículum
El primer principio es estar concentrado. Los reclutadores quieren ver que usted se toma en serio su carrera. No olvide que el empleador está buscando a la persona adecuada para un puesto específico, y esta persona será la más adecuada entre cientos de solicitantes.
El segundo principio: trata tu currículum como un anuncio para venderte. Los anuncios más exitosos son breves y pegadizos, con mensajes importantes repetidos varias veces. El currículum debe limitarse a una página y la introducción personal no debe aparecer en forma de párrafos. Intente utilizar frases de acción para que el lenguaje sea más vívido y poderoso. Escriba una oración final en la parte superior de la página del currículum. mayor ventaja en la búsqueda de empleo y luego en la presentación personal. Describa estas fortalezas en términos de experiencias y logros.
En tercer lugar, debemos presentar información favorable y esforzarnos por tener posibilidades de éxito, es decir, debemos hacer todo lo posible para evitar ser rechazados en la etapa del currículum.
Al escribir un currículum, debes enfatizar tus objetivos laborales y puntos clave, mantener un lenguaje breve y usar más verbos para evitar información irrelevante que pueda dejarte desactualizado. Recuerde, cuando se le permita asistir a la entrevista, su currículum habrá completado su misión.
Al mismo tiempo, cabe señalar que un currículum profesional también debe prestar atención a cuatro principios básicos:
1. Autenticidad
El currículum es el. Primera página de la tarjeta de presentación de la empresa. No se puede engañar ni adulterar, pero sí optimizar. Los expertos dicen que optimización no significa adulteración, sino que puedes optar por resaltar tus propias ventajas e ignorar tus defectos. Por ejemplo, un estudiante universitario recién graduado puede centrarse en experiencias laborales como sindicato de estudiantes, pasantías, voluntariado y apoyo docente en la escuela. No se trata solo de describir estas experiencias en sí mismas, sino, lo que es más importante, de extraer las valiosas lecciones que ha aprendido. experiencias que pueden seguir siendo útiles más adelante. De esta manera, RRHH no le rechazará porque los recién graduados no tengan experiencia laboral.
En segundo lugar, la pertinencia
Al elaborar un currículum, puedes determinar de antemano tus objetivos de búsqueda de empleo en función de tu plan de carrera, crear una versión específica y utilizar un lenguaje especializado para dirigirte a los diferentes candidatos. .La empresa envía currículum. De esta manera, a menudo es más fácil obtener el reconocimiento de RR.HH., en lugar de sentirse aburrido mirando el mismo currículum que una inversión en el extranjero.
En tercer lugar, valor
Pon el contenido más valioso en tu currículum. No hay necesidad de desperdiciar espacio en cosas irrelevantes. El lenguaje utilizado debe ser sencillo, objetivo y conciso, y evitar descripciones demasiado emocionales. Por lo general, la extensión del currículum es de 1 a 2 páginas en papel A4, no demasiado larga. El contenido no debe ser sólo de una página y media, debe estar organizado en una sola página. Intente proporcionar datos cuantitativos en su currículum que puedan demostrar su desempeño laboral, como cuántos nuevos clientes de mercado ha expandido, cuántos millones de yuanes han alcanzado sus ventas anuales y cuántos artículos académicos publica cada año. Lo mejor es brindar una experiencia exitosa que pueda mejorar el valor profesional, como completar un proyecto difícil y ganar un cliente importante. Debes conservar tu experiencia única. Puedes concentrarte en trabajar en empresas famosas, participar en capacitaciones famosas y contactar a personas famosas.
Cuarto, organización
Utiliza tu experiencia pasada para expresar de forma ordenada los motivos por los que la empresa puede contratarte. El contenido más importante es: información personal básica, experiencia laboral (responsabilidad y desempeño), experiencia en educación y capacitación, y la segunda información más importante es: objetivos profesionales (esto debe estar marcado), habilidades básicas, descripción general de antecedentes, habilidades lingüísticas e informáticas. , premios e información de honores. No es necesario mostrar otra información. No sea demasiado detallado. Es mejor detenerse aquí.
Verbo (abreviatura de verbo) Puntos clave
La información verdadera protege la privacidad personal.
"Si no consigues una beca, no escribas. La empresa de contratación lo verificará en secreto." Bajo la premisa de proteger su privacidad, los estudiantes universitarios intentan proporcionar su información veraz. Internet es virtual, pero el reclutamiento es muy real. Muchas grandes empresas organizan ferias de empleo "presenciales" en línea y se están preparando para "fingir". Por ejemplo, empresas multinacionales como ABN Amro acudirán a la oficina o departamento de empleo para verificar un "pequeño detalle" en el currículum del solicitante, algunas empresas también pedirán los nombres y teléfonos móviles de varios compañeros a tiempo parcial, y un único teléfono; Llame para verificar la autenticidad del currículum.
Además de la autenticidad de la información y la integridad de las solicitudes de empleo, quienes buscan empleo en línea también deben saber cómo proteger la privacidad personal. Nombre, teléfono móvil, correo electrónico, teléfono fijo, etc. Sea lo más preciso y completo posible.
Destaque los puntos clave
"Asegúrese de encontrar sus propias palabras clave". Las empresas de contratación suelen seleccionar rápidamente a los solicitantes de empleo a través de palabras clave como calificaciones académicas, cualificaciones, requisitos salariales e intención laboral. . Por lo tanto, cuando los estudiantes universitarios completan sus currículums en línea, deben organizarse en las palabras clave correspondientes y utilizar números y ejemplos intuitivos para presentarse bajo cada etiqueta. Introducción a la experiencia laboral, experiencia a tiempo parcial, aficiones de personalidad, habilidades personales, etc. Evite descripciones de texto largas e intente condensarlas y cuantificarlas en puntos pequeños como "uno, dos, tres", como en qué proyectos ha participado, y describa claramente el entorno de software y hardware del proyecto. sea preciso en cifras específicas y utilice palabras menos vagas "arriba y abajo" e "izquierda y derecha" no mezcle intenciones de búsqueda de empleo, lo mejor es ser relevante.
Idioma de contratación
Hay una mezcla de información en línea. Para saber cómo detectar el fraude en línea de empresas estafadoras, no busque al “suegro” equivocado. Se recomienda leer el artículo sobre prevención de fraude antes de enviar su currículum. El vago lenguaje de contratación y la capacidad de comprender el "lenguaje de Internet" de contratación de empresas de todos los tamaños ayudarán a los estudiantes universitarios a solicitar puestos de trabajo en línea y evitar desvíos y engaños. Las grandes empresas habituales cuentan con departamentos de recursos humanos profesionales. En la contratación en línea, el perfil de la empresa, la descripción del puesto y los requisitos de contratación suelen ser específicos y apropiados, como los requisitos de responsabilidad y capacidad, el puesto en la empresa, quién es responsable, quién dirige, el salario, las disposiciones sobre vacaciones, etc. Se analizarán en detalle y se anotarán uno por uno. Y aquellas descripciones de empresas y puestos de trabajo que son demasiado simples, generales y estereotipadas pueden tener detrás una empresa mentirosa "bolsa de piel".
Detalles clave
1. Revise cuidadosamente el currículum escrito para asegurarse de que no haya errores tipográficos, gramaticales, de puntuación u otros errores de bajo nivel. Será mejor que busques un amigo que sepa escribir para que lo revise por ti, porque es más fácil para otros detectar errores que para ti hacerlo tú mismo.
2. Es mejor imprimir el currículum en papel de copia estándar A4, y la fuente es mejor en escritura Song o Kai de uso común. Trate de no utilizar fuentes artísticas sofisticadas ni caracteres coloridos. El diseño debe ser conciso y animado, y evite ser poco convencional y estar organizado como un anuncio. Por supuesto, hay una excepción si solicita composición tipográfica.
3. Recuerda que tu currículum debe resaltar los puntos clave. Esta no es una autobiografía personal. Trate de no escribir cosas que sean irrelevantes para el trabajo que está solicitando y no debe perderse experiencias que sean significativas para el trabajo que está solicitando.
4. Asegúrese de que el currículum permita al reclutador juzgar el valor del solicitante en 30 segundos y decidir si contrata.
5. Cuanto más corto sea el currículum, mejor, porque el reclutador no tiene tiempo o no está dispuesto a dedicar demasiado tiempo a leer un currículum largo y vacío. Es mejor completarlo en una página y, por lo general, no más de dos páginas.
6. Recuerda no enviar simplemente tu currículum a la empresa a la que postulas, sino adjuntar una breve carta de presentación, lo que aumentará la buena voluntad de la empresa. De lo contrario, las posibilidades de éxito se reducirán considerablemente.
7. Intente proporcionar pruebas del desempeño y las habilidades mencionadas en el currículum y adjúntelas como archivo adjunto al reverso del currículum. Asegúrese de recordar que es una copia. Nunca envíe el original al empleador para evitar que se pierda.
8. Asegúrese de utilizar un lenguaje positivo y nunca escriba un currículum que carezca de confianza y que tenga lenguaje negativo. Lo mejor que puedes hacer es escribir un currículum cuando estés de buen humor.
9. No puedes inventar experiencias de la nada. Mentir siempre es malo. A ninguna empresa le gusta un empleado que miente, pero tampoco es necesario anotar todas las experiencias verdaderas. Se pueden ignorar las experiencias que puedan ser perjudiciales para su búsqueda de empleo.
10. Organiza la estructura de tu currículum. Un currículum no puede tener contenido repetido. Es importante que su currículum parezca claro y bien estructurado.
11. Lo mejor es escribir tu currículum en tercera persona. No utilices la palabra "yo" en tu currículum.
12. El orden de la experiencia personal debe invertirse a partir de ahora, para que la unidad de reclutamiento conozca su experiencia reciente en el menor tiempo posible.
13. Bajo la premisa de una estructura estricta, el currículum debe ser creativo y hacer que los lectores tengan un gran interés en la lectura.
14. Cada palabra debe ser elaborada con cuidado y atesorada como el oro. Intente utilizar un lenguaje conciso pero no sencillo.
15. La información de contacto en la información personal debe estar completa, incluido el número de teléfono móvil, el número de teléfono fijo del dormitorio, la residencia temporal o domicilio, la dirección de correo electrónico, etc. , para facilitar que la unidad de contratación notifique la entrevista o anuncie los resultados de la entrevista lo antes posible.
16. Después de realizar múltiples evaluaciones profesionales personales, debe prestar atención a seleccionar las conclusiones de la evaluación adecuadas como recomendaciones de terceros. No muestre todos los resultados de la evaluación en su currículum. Lo mejor es presentar en su currículum los resultados de una evaluación profesional que cumplan con los requisitos laborales y luego enviarlo a la unidad de contratación.