Comparación de la cultura corporativa en China, Japón y Estados Unidos
Características de la cultura corporativa estadounidense: 1. Prestar atención a la autoestima, resaltar las habilidades personales, dar importancia a la construcción de valores corporativos, enfatizar la lucha personal como núcleo, prestar atención a las normas contractuales, ignorar el cuidado emocional Valora la asunción de riesgos y la innovación, tolera errores y fracasos, concede gran importancia a los derechos e intereses de los empleados, insiste en la participación en los beneficios, presta atención a los intereses de los clientes, insiste en ganar con la calidad y apoya el bienestar social.
Características de la cultura japonesa: 1. ¿Hasta qué punto está la integración de 1) Conciencia de lealtad 2) Espíritu de equipo 3) Conciencia de crisis?
Características de la cultura corporativa japonesa: 1. Sistema de empleo de empleo permanente 2. Valores corporativos orientados a las personas 3. Espíritu de equipo de participación democrática 4. Responsabilidad social de coordinación interna y externa 5. Empresa de aprendizaje de educación permanente 6. Gestión familiar que valore el parentesco7, la motivación emocional de todos los empleados8 y una gestión de crisis constantemente innovadora.
Características culturales de China: 1. Las ideas básicas de la cultura dominante de la antigua China: las ideas básicas del confucianismo, el taoísmo, el mohismo y el legalismo.
Los contenidos centrales de la cultura tradicional china: 1. Patriotismo 2. Superación personal 3. Unidad de conocimiento y acción 4. Moderación 5. Sinceridad y confiabilidad 6. Amor armonioso.
La connotación de la cultura corporativa china: 1. La rectitud es beneficio, y la rectitud y el beneficio están unificados; 2. La armonía es valiosa y la armonía es preciosa 3. Orientada a las personas, con abundantes talentos; Valorar los lazos familiares y despreciar las normas; 5. Responsabilidad social; 6. Reflexivo y diligente; 7. Esforzarse por la innovación.
PD: Espero que te ayude.