Causas, situación actual y contramedidas del desempleo en China

El desempleo es un problema común que enfrentan los países con economía de mercado. Desde el siglo XX, se ha producido con frecuencia un desempleo severo en los países occidentales. Hasta principios de los años 1980 y 1990, las tasas de desempleo en los principales países desarrollados se mantuvieron altas. En los últimos años, el problema del desempleo en China se ha vuelto cada vez más grave. Aunque la tasa de crecimiento económico se mantiene en un nivel alto todos los años, la magnitud de los trabajadores urbanos despedidos, los desempleados registrados y el excedente de mano de obra rural no se puede reducir de manera efectiva. Explorar las causas del desempleo y buscar soluciones no es sólo un arduo y largo trabajo teórico económico, sino también una tarea práctica urgente y ardua.

¿Por qué no se puede solucionar el problema del desempleo? Como investigador, ¿deberíamos cambiar nuestra forma de pensar y ajustar nuestra perspectiva? Por ejemplo, la mayoría de los trabajos chinos y extranjeros sobre el desempleo se analizan a nivel macro y las políticas resultantes no pueden resolver eficazmente el problema del desempleo. Entonces, ¿es también un camino valioso para examinar el desempleo desde una perspectiva micro? El libro del Dr. Ning Guangjie "Investigación sobre el desempleo: un marco de microanálisis" es un intento positivo en este sentido.

Desde la perspectiva del desarrollo teórico, desde la década de 1960, cada vez más economistas se han dado cuenta de que la macroeconomía requiere una base micro. La escuela más representativa es la escuela nueva keynesiana. Inspirado por esto, el autor cree que el desempleo, como problema macroeconómico importante, también debería tener una base micro. El análisis desde una perspectiva micro puede enriquecer y desarrollar las teorías existentes sobre el desempleo. En el proceso de recopilación y organización de información, el autor descubrió que, aunque el microanálisis del desempleo en los círculos académicos occidentales ha comenzado, está lejos de estar completo. El autor espera aclarar y complementar la teoría del microanálisis del desempleo existente y esforzarse por hacerla más completa. Más importante aún, el autor espera encontrar reglas generales y extraer algo que pueda usarse como referencia para resolver el problema del desempleo en China.

Entonces, ¿qué incluye exactamente el microanálisis del desempleo? Este libro enfatiza que el microanálisis puede encontrar microcausas del desempleo, como el impacto de los sindicatos y los trabajadores internos en los salarios, que afectarán la situación del desempleo en toda la sociedad. También puede ser el fundamento micro de razones macro. Por ejemplo, la microbase de una demanda agregada insuficiente son las necesidades de inversión de las microempresas y el comportamiento de consumo de los trabajadores individuales. También puede ser la respuesta de las microentidades a variables macro, como la forma en que las empresas ajustan los precios y salarios según las expectativas al implementar políticas de expansión monetaria.

Así que la importancia de este libro es proporcionar un marco microanalítico para el estudio del desempleo, que creo que hará que la explicación del desempleo sea más rica, clara y precisa. Sin embargo, los análisis y opiniones de este libro no son del todo concluyentes, pero proporcionan una idea y un marco para el microanálisis del desempleo. Destacar la importancia del microanálisis no significa que pueda explicar todo el problema del desempleo. Todavía no podemos ignorar las causas macro del desempleo. El microanálisis debe combinarse con el macroanálisis para formar una teoría completa del desempleo.

El núcleo de la investigación sobre el desempleo es explorar las causas del desempleo. El microanálisis de este libro se basa en la teoría del desempleo formada por sus predecesores y tiene algunos avances y avances. Bajo el supuesto de que el mercado es imperfecto y la información es insuficiente, el autor analiza el comportamiento de los fabricantes y trabajadores en la empresa y el mercado, incluyendo cómo la determinación de los salarios y los cambios forman la rigidez salarial, por qué la demanda de inversión de las empresas es insuficiente, la tecnología elecciones de las empresas y diversos intereses. Respuestas de las partes interesadas al cambio tecnológico, comportamiento de búsqueda tanto de las empresas como de los trabajadores. Sobre esta base, el autor explica el desempleo clásico tradicional, el desempleo keynesiano debido a una demanda efectiva insuficiente, el desempleo estructural y el desempleo friccional. Pero no se limita a esto. El análisis de este libro de las causas del desempleo y los tipos correspondientes de desempleo son diferentes de las teorías tradicionales. Por ejemplo, el desempleo clásico cree que la causa del desempleo son los salarios excesivos, mientras que el autor cree que la causa es la rigidez salarial. La teoría keynesiana del desempleo sólo enfatiza la falta de demanda de inversión corporativa, y el análisis del autor también incluye la demanda de los consumidores y el monopolio de los fabricantes. El capítulo 4 analiza las causas estructurales del desempleo, incluido el ajuste estructural industrial, el desajuste de habilidades de los trabajadores y la estructura dual del mercado laboral causada por el progreso tecnológico. El desempleo friccional tradicional no proporciona un análisis en profundidad de las fuentes de los costos de búsqueda. El autor cree que los costos de búsqueda no solo provienen de información insuficiente, sino también de obstáculos institucionales.

Por lo tanto, este libro tiene una connotación teórica y está cerca de la economía real; no sólo debemos captar el contexto del problema del desempleo en los países occidentales con economía de mercado, sino también prestar atención a la solución del problema del desempleo en China. Se trata de un tratado económico perdurable y un valioso libro de referencia sobre políticas.