Currículum vitae de Yan Haihua
La entrevista es un proceso de selección bidireccional. No es un proceso de selección unidireccional. Sólo tú puedes conseguir buenos resultados. Es como una cita a ciegas. La mujer pidió un coche y una casa, y yo vivía en una mansión y conducía un coche. El hombre quiere ser bello y generoso, pero resulta que yo soy bella y joven. Esto es igualar la demanda, al igual que la búsqueda de empleo. Para mejorar la tasa de éxito, el análisis de necesidades necesario es esencial.
Los siguientes cuatro pasos pueden ayudarle a mejorar la tasa de éxito de su entrevista.
01/Haz un buen trabajo de análisis de búsqueda y consigue el doble de resultado con la mitad de esfuerzo.
Determina el puesto para el que estás entrevistando en tres minutos. Por ejemplo, me dediqué a la gestión de operaciones y recursos humanos en la industria de servicios. Después del análisis, determiné dos direcciones de planificación del trabajo, los puestos de gerente de recursos humanos y asistente del gerente general. Profundice más para asegurarse de que el director de recursos humanos sea el principal y el asistente del director general el suplente. ¿Por qué? Porque el subdirector general requiere habilidades estratégicas y operativas muy altas, y yo todavía no las domino. A juzgar por los comentarios sobre los currículums enviados (incluidos los comentarios de 51job, Zhaopin Recruitment y Liepin), también verificó mi análisis, descubrí que más del 90% de los entrevistados eran gerentes de recursos humanos y casi no había asistentes de gerente general.
Deja en claro tus verdaderos pensamientos acerca de dejar tu trabajo. ¿Es malo el ambiente corporativo? ¿O el liderazgo es malo? ¿O alguna otra razón? La ventaja de esto es que puedes evitar algunas empresas con antelación a la hora de buscar trabajo y evitar volver a caer en la pesadilla. Por ejemplo, elegí irme porque trabajar y vivir en una empresa estatal era demasiado cómodo, por lo que definitivamente evitaré las empresas estatales en mi próximo trabajo. Además, algunos expertos me aconsejaron que no entrara en pequeñas y medianas empresas privadas (menos de 1.000 personas), por lo que seré especialmente cauteloso con las pequeñas y medianas empresas privadas. Por lo tanto, tener claros los motivos para dejar el trabajo puede ayudarle a evitar ciertos tipos de negocios.
Haga planificación de carrera e industria, no planificación de carrera. Es decir, ¿para qué tipo de puesto vas a entrevistarte después de dejar tu trabajo? ¿En qué tipo de industria te estás metiendo? De hecho, equivale a hacer un análisis por ti mismo y aclarar tus fortalezas y debilidades. Si los trabajos que encuentres están todos relacionados con tus puntos fuertes, ¿será fácil tener éxito? Con base en alguna experiencia y experiencia laboral personal, sugiero que las carreras y las industrias pueden permanecer iguales o cambiar o las carreras pueden cambiar pero la industria sigue siendo la misma o ambas; Evite cambios de industrias y ocupaciones, porque esto significa que toda su experiencia laboral acumulada se borrará (o la mayor parte puede no ser utilizada)
02/ Aprovecha el plazo para enviar tu currículum y envíalo. a través de múltiples canales.
¿Cuándo es el mejor momento para enviar tu currículum? Buen día. Si desea determinar un período de tiempo específico, le recomendamos 10-12.
¿Por qué es este el momento? Podemos analizar brevemente el proceso de trabajo de RR.HH. La empresa empieza a trabajar a las 9 en punto y RR.HH. definitivamente no entrará en estado de trabajo de 9 a 9:30. Él/ella hará algunas tareas domésticas, como lavar tazas, limpiar la mesa, encender la computadora, organizar la dieta, etc. Quizás algunas empresas tengan una reunión por la mañana. En resumen, media hora antes de ir a trabajar, no entrará inmediatamente en estado de trabajo. Entonces, en este momento, básicamente no prestaré atención a mi currículum. De 9:30 a 10:00 pasé media hora despejando mi mente. Durante esta media hora comencé a trabajar lentamente. Si está contratando RR.HH., básicamente puede comenzar a examinar los currículums a las 10:00 y actualizar la clasificación de puestos (para reclutar personas, el departamento de RRHH también necesita actualizar constantemente las posiciones para mejorar la clasificación. Cuanto más alta sea la clasificación, mayores serán las posibilidades de reclutar personas.) En este momento, una vez que comience a enviar su currículum, las oportunidades que verá RR.HH. aumentarán considerablemente.
Envía tu currículum esta tarde, ¿vale? Por supuesto que puedes, pero es posible que el efecto no sea tan bueno como por la mañana. Por ejemplo, ¿qué podría pasar con la entrega por la tarde? Debido a que la eficiencia en el trabajo es baja por la tarde, cosas como exámenes de currículums que consumen células cerebrales rara vez se realizan por la tarde. Por lo tanto, los currículums enviados por la tarde se programarán para su evaluación en la mañana del día siguiente o unos días después, y el buzón de RR.HH. se llenará de currículums. Es normal olvidar algunos currículums en este momento. Quizás su currículum caiga en la categoría de olvidados.
Entrega multicanal El mismo currículum se puede entregar a través de múltiples canales. Puede invertir en 51job, Zhaopin Recruitment, Liepin (gama media a alta). Si puede, eche un vistazo a los sitios web de la industria. Como la mejor hostelería oriental. No se pierda los sitios web de contratación locales, como Dafoshan Talent Network de Foshan. También puedes probar los canales de contratación emergentes, como LinkedIn y la promoción interna.
Si tienes un amigo que es cazatalentos, pídele que te ayude a estar atento a las nuevas oportunidades laborales. Después de todo, tienen muchos recursos a mano.
De hecho, aquí hay otra pregunta: ¿cuándo actualizar el currículum? Se recomienda actualizar su currículum por la mañana (sin base, solo sentimiento personal). Esta vez no presté mucha atención a este aspecto cuando estaba buscando trabajo. Lo actualizo cada vez que pienso en ello y no me importa especialmente si es por la mañana o por la tarde. Supongamos que actualiza su currículum por la tarde, pero de hecho su eficiencia laboral por la tarde definitivamente no es tan alta como por la mañana. RR.HH. no puede pasar todo el día buscando y examinando currículums, especialmente en la tarde con sueño. Por lo tanto, incluso si actualiza su currículum por la tarde, RR.HH. tendrá menos posibilidades de verlo. Desde una perspectiva de recursos humanos, incluso si no lee el currículum enviado por la tarde, aún puede procesarlo a la mañana siguiente. Para RR.HH. casi no hay pérdida, pero para nosotros, los solicitantes de empleo, la presión será mayor si estamos desempleados un día más.
03/¿Estar preparado y ensayar varias veces?
Asegúrate de memorizar las preguntas que puedan hacerte durante la entrevista. Por ejemplo, autopresentación, ventajas y desventajas, motivos de su renuncia, sus planes a corto y largo plazo, su propio posicionamiento, por qué eligió nuestra empresa, cómo trabajar, etc.
¿Cómo prepararlo? Anota las respuestas a estas preguntas y memorízalas. Por ejemplo, al presentarte, no recites la información de tu currículum; las fortalezas deben estar relacionadas con el puesto de trabajo para el que estás entrevistando y las debilidades deben mostrar que estoy progresando. Lo mejor es decirle a la otra persona que estoy progresando a través del ejemplo. La planificación a largo plazo debe reflejar las ambiciones de cada uno y la planificación a corto plazo debe implementarse. El motivo para elegir una empresa puede ser desde la perspectiva de la industria, la empresa y la ocupación, de grande a pequeña. ¿Por qué dejaste tu trabajo? Está bien decir la verdad, pero no hables mal de la empresa anterior. Debes tener tus propias ideas sobre cómo realizar tu trabajo. En resumen, simplemente escríbalo y memorícelo.
¿Cómo practicar? Dígalo en voz alta frente a un espejo o entrevístese si tienen un compañero de práctica. De todos modos, dilo. Sólo si no te quedas atascado en el simulacro al 100% podrás quedarte atascado en la entrevista. Si el taladro está atascado, no podrás saberlo en la entrevista. Porque estarás nervioso durante la entrevista. Cuando estás nervioso, te olvidas de todo. Me olvidé. ¿Crees que tu entrevista será un éxito?
04/Mantente confiado, absolutamente confiado.
La entrevista es en realidad un proceso de ser golpeado constantemente. Cuando vaya a una entrevista, RR.HH. se posicionará del lado de la ventaja de recursos. Él juzgará si usted es adecuado para la empresa haciéndole preguntas, incluso si su juicio es incorrecto. Buscar trabajo puede ser estresante. Especialmente cuando no has encontrado trabajo después de buscarlo por un tiempo. También dudarás seriamente de tus habilidades. En este momento, siempre que una empresa le extienda una rama de olivo, hará todo lo posible, incluso si esta empresa no es adecuada para usted. En esta etapa, necesita urgentemente demostrar su valía con una oferta. ¿Por qué sucede esto? Es causado por el estrés. Por eso muchas personas prefieren montar en burro para encontrar un caballo que encontrar palabras desnudas.
Entonces, déjame decirte que debes mantener la confianza. Recuerda una cosa: fracasar en la entrevista solo puede significar que no eres el adecuado, pero no significa que no seas bueno. Otro beneficio de tener confianza es que reduce la posibilidad de quedarse estancado en una entrevista. Cuando tu confianza en ti mismo sea alta, descubrirás que tu suerte será mucho mejor. Gracias a tu confianza, sentirás que no hay nada que no puedas resolver. En tu opinión, no todos los problemas son problemas, por lo que puedes jugar de manera constante, incluso durante mucho tiempo. Una vez que pierdas la confianza, sentirás que todo será un problema. En este momento puede ocurrir la Ley de Murphy.
En realidad, hay algo más que necesito compartir contigo sobre la confianza en uno mismo. Si no comprende algo, no podrá hacer bien este trabajo. Cuando te das cuenta, otros lo han visto antes que tú. Si logras un 30% de dominio en una cosa, podrás mantener la confianza y trabajar duro. Para dar un ejemplo sencillo, ¿Luo Yonghao entiende los teléfonos móviles? Obviamente no lo entiendo, pero ¿por qué su teléfono Hammer es tan popular? Luo Yonghao quería fabricar un teléfono móvil, pero descubrió que no sabía nada al respecto, por lo que comenzó a aprender a fabricar teléfonos móviles y solo comenzó a fabricar teléfonos móviles cuando realmente supo cómo hacerlo. Entonces, ¿cuándo podemos esperar hasta poder comprar su teléfono Smartisan? De hecho, lo que quiero decir es que si haces algo al 30%, puedes tener confianza.
Por último, me gustaría compartir con vosotros mi reciente entrevista.
1. Se necesitan entre 1 y 2 horas para enviar currículums todas las mañanas durante una semana, y se han enviado un total de más de 130 currículums.
2. Desde el segundo día después de enviar mi currículum, recibí llamadas de entrevistas de cazatalentos y empresas, casi dos veces al día.
3. Los canales para enviar currículums incluyen 51job, Zhaopin Recruitment, Zhaopin Recruitment (de gama media a alta), Liepin Recruitment (de gama media a alta) y Best Eastern.
4. Presente brevemente la empresa entrevistada.
La primera empresa, Haihua Group, entrevistó al responsable de recursos humanos de la nueva marca de catering de la empresa (linefriends). A juzgar por el entorno de oficinas de la empresa (un piso entero de un edificio de oficinas de alto nivel), es bastante bueno. Además, los entrevistadores son el director de recursos humanos y el director general de la otra parte, lo que demuestra que la empresa todavía concede gran importancia a este puesto. Pero mi desempeño personal no es lo suficientemente bueno para satisfacer las necesidades de la empresa (la empresa concede gran importancia al salario y al desempeño), especialmente cuando se trata de si puedo viajar por negocios. El resultado final es el fracaso.
La segunda empresa, Huabanli Group, se dedica al sector inmobiliario. El ambiente de oficina no es bueno y la higiene de la oficina es preocupante. El entrevistador es un colega, el director general del departamento de recursos humanos, lo que puede considerarse como la importancia que la otra parte concede a este puesto. La otra parte expresó su voluntad de aceptar el puesto, pero tendría que competir con otro subdirector de la empresa por el puesto de director. Estoy disgustado con este enfoque, el típico pensamiento de las pequeñas empresas. Personalmente creo que es injusto tanto para el entrevistador como para el subdirector de la empresa. Primero, engañó al entrevistador y el puesto de gerente fue repentinamente reducido a subgerente; segundo, ¿cómo se siente ser subgerente? Al final rechacé la empresa.
La tercera empresa, Hony Catering, es una pequeña y mediana empresa privada. No estoy muy contento con el mal ambiente de la oficina. Los empleados con calificaciones académicas más bajas son de mayor edad. El resultado final fue que no era apto y se negó rotundamente a presentarse al nuevo examen.
La cuarta empresa, Greenland Properties, es una empresa de propiedad estatal. El ambiente de la oficina es genial. El puesto de entrevista es HRM en Guangzhou o Foshan. Cuando nos reunimos por primera vez, la otra parte habló sobre la construcción de la cultura corporativa. Para ser honesto, no lo conozco y probablemente no me quiera. Hasta el momento, la otra parte no ha recibido ninguna notificación para un nuevo examen, por lo que probablemente no haya esperanzas. El resultado final es el fracaso.
La quinta empresa, Yutong Hotel, empresa del grupo, hotel de negocios. El ambiente de oficina es ligeramente peor. El salario de la otra parte no puede dar los resultados deseados, por lo que se niega rotundamente.
La sexta empresa, Clifford Group, gestión de recursos humanos. Grupo, sociedad cotizada. El conocimiento estratégico de mi jefe debe ser sólido. Necesito aprender de ella y tal vez haya algún desarrollo. Y el lugar es la sede de la empresa del grupo, que gestiona los asuntos de la calle comercial. Puede ser de gran ayuda para el desarrollo futuro. Al final, la otra parte expresó su voluntad de aceptarlo, lo que personalmente me gustó más.