¿Cómo es el trato hacia PetroChina y Sinopec?

Permítanme responder a esta pregunta. En primer lugar, cualquier respuesta que solo hable de salario sin hablar de subsidios y desempeño es un engaño. La base salarial en todos los ámbitos de la vida en todo el país es de solo dos o tres. mil Lo importante es el desempeño, los subsidios y las bonificaciones. Esto conozco los ingresos relativamente bien. Trabajo en un pequeño campo petrolero de Sinopec. Debido a que hay muchos tipos de trabajo en campos petroleros, principalmente hacemos comentarios basados ​​en el número promedio de producción, operaciones y perforaciones de petróleo. Somos un pequeño campo petrolero, y los ingresos que mencioné son todos los ingresos recibidos por los trabajadores de primera línea entre 70.000 y 100.000, los trabajadores a nivel de equipo de base entre 80.000 y 120.000 y los jefes de sección entre 100.000 y 150.000. Nuestro campo petrolero no es muy rentable y los ingresos del sector petrolero de Sinopec generalmente no son tan buenos como los de PetroChina, como varios campos petroleros en Xinjiang y Sichuan, tienen ingresos que son 1,8 veces más altos que los anteriores. Los trabajadores comunes ganan 150.000 yuanes. No sé los trabajadores de CNOOC. Varios de mis compañeros de clase son capitanes superiores, gerentes de plataforma o jefes de sección. Hoy en día, esto es 270.000 yuanes. Solo se puede decir que los ingresos son promedio, y la industria petrolera es una industria de alto riesgo, una industria difícil, lesiones mecánicas, descargas eléctricas, reventones, envenenamientos, en realidad solo quiero vender polvo blanco, y siempre hay escasez. gente de base, y tienen que trabajar como burros, así que tengan mucho cuidado cuando trabajen. Estar lejos de la ciudad, no poder pasar tiempo con mi familia y tener que trabajar duro todo el día para ganar algo de dinero es ¡Realmente no es tan bueno como todos dicen! ¡Hay tanta gente en las zonas petroleras que no quieren que sus hijos sean trabajadores petroleros!

Muy mal, cuesta pagar los salarios. En 2017, Shengli Oilfield estuvo atrasado en sus salarios durante medio año. Las bonificaciones se han convertido desde hace mucho tiempo en un término histórico. Durante las vacaciones, otros comparten beneficios, como pasteles de luna y aceite de maní, etc. La empresa distribuye folletos como "Diez reuniones, ocho deberes y tres prohibiciones", y cada empleado tiene una copia. Aún quedan exámenes por realizar, y las consecuencias de no memorizarlos serán graves; en el campo petrolífero de Qinghai, donde las condiciones son duras, el salario mensual para los títulos profesionales intermedios Cuesta menos de 4.000 yuanes. Lo que respalda el arduo trabajo de todos no es sólo el patriotismo y el amor por la profesión petrolera, sino también la firme esperanza de que los precios del petróleo volverán a la normalidad algún día, por muy lejos que esté ese día, siempre llegará.

Después de todo, el salario mensual de los trabajadores es de unos 3.000 yuanes, y el de los líderes es mucho más alto. Esta es la verdadera verdad sobre PetroChina. Ahora tienen que recortar sus salarios nuevamente y tienen que pagar. Los propios líderes ganan más y este poco dinero no cuenta. Qué, es difícil para los empleados comunes.

Los ingresos de los trabajadores comunes y corrientes son incomparables con los ingresos de los gerentes, especialmente los altos directivos. La diferencia es de cientos o miles de veces.

Para ser honesto, realmente no es tan bueno.

Primero: Las horas de trabajo son largas. Tomemos a mí, por ejemplo. Se dice que voy a trabajar 12 horas todos los días, si le sumas el tiempo que paso viajando de ida y vuelta, ya será. excedido. Por ejemplo, hoy trabajo en el turno de día. Me levanto a las 6:30 para lavarme, salgo y tomo el autobús a la fábrica a las 6:50 y desayuno a las 7:15. A las 7:30 fui a la estación de trabajo para revisar el equipo y prepararme para tomar el relevo. Luego comencé el trabajo del día a las 20:00 y me preparé para ir a casa a las 20. :15 y llegué a casa a las 20:35. Básicamente son cerca de 14 horas al día. Trabajar un turno cada cuatro días, todos los días, todos los años, es muy molesto.

Segundo: La intensidad del trabajo es alta. Somos una empresa de refinación de petróleo. Excepto por las paradas y el mantenimiento normales durante todo el año, básicamente operamos a plena capacidad. Las máquinas funcionan sin parar. Hay poco personal de producción de primera línea. Empecé por la mañana. En cuanto al almuerzo, se puede decir que ni siquiera tengo tiempo para beber agua y estoy muy cansado.

Tercero: escasas prestaciones sociales. Básicamente, no hay beneficios durante todo el año. Decir que sí hay beneficios es que cada Festival de Primavera, Primero de Mayo y Día Nacional, los empleados reciben una bolsa de arroz (10 kg), una bolsa de fideos (10 kg) y un. barril de petróleo (5 kg) El valor es sólo unos pocos cientos de yuanes.

Los salarios son bajos. Un maestro como yo, que ha trabajado durante más de 30 años, sólo gana 4.300 yuanes al mes. ¿Quién tiene la culpa? Sólo puedo culparme por no ser el líder. Los líderes tienen altas bonificaciones mensuales, altos subsidios y adjudicaciones de contratos a fin de año. No lo diré más, cuanto más hablo de ello, más molesto se vuelve.

Ve a trabajar.

Soy un empleado normal de PetroChina. Hay más gerentes que trabajadores de primera línea y mis ingresos son mucho más altos que los de los empleados con los que Lao Ma ha estado en contacto. PetroChina y Sinopec Déjenme decirles lo que he visto.

Ambas empresas son empresas súper estatales con muchas filiales y sucursales, y sus salarios varían ampliamente. Pero tiene las siguientes características:

La mayoría de las empresas de PetroChina están ubicadas en el noreste, noroeste y suroeste. La ubicación geográfica no es muy buena, por lo que los salarios son más altos. Por ejemplo, en algunos campos petroleros y plantas químicas de Qinghai, Xinjiang, los operadores de nivel más bajo pueden ganar más de 6.000 yuanes al mes.

Las empresas de Sinopec generalmente están ubicadas en la región oriental, donde los salarios son relativamente bajos. No mencionaré nombres. En muchas fábricas antiguas, los trabajadores comunes y corrientes sólo ganan entre tres mil y cuatro mil yuanes al mes, y los líderes no los mencionan.

Varias de las empresas estrella de Sinopec y las empresas recién establecidas tienen salarios más altos, como Hainan Refining and Chemical Co., Ltd., China Petroleum & Chemical Corporation, etc. Los operadores pueden ganar alrededor de 100.000 yuanes al año y hay incluso más líderes.

A las personas que ganan menos en las empresas estatales les gusta gritar y alardear de sus salarios, mientras que los que realmente ganan más guardan silencio y no se atreven a alardear de sus ingresos.

En una misma empresa del grupo, los ingresos de las siguientes empresas son muy diferentes. Esta es la realidad.

Trabajo en un campo petrolero propiedad de Sinopec. Mi salario mensual no me permite comprar una casa de un metro cuadrado en la ciudad. Mis padres son trabajadores jubilados en el campo petrolero. Algunos años, recupero todos los años. La cuota anual es de 6.000 y el bono es básicamente de unos 1.000. El resto es el salario del trabajo. Somos un niño y su padre trabaja en una planta de producción de yacimientos petrolíferos. Él va todos los días. Su salario laboral es de 3.400 y tiene gastos médicos de 8.000 al año, horas extras, bonificaciones, en fin, ¡es mucho más alto que yo en un mes! En términos generales, ¡es relativamente estable! El hermano de mi amiga trabaja en la primera línea del campo petrolífero de Changqing de PetroChina. La escuché decir que el salario anual es de más de 150.000 yuanes. El salario en los puestos petroleros es similar, es decir, sus bonificaciones y beneficios son mejores que los de Sinopec.

Entiendo que Sinopec algunas unidades con buenas ganancias, como Zhenhai y Maoming, tienen altos ingresos. La refinería de petróleo de Qingdao tiene buenas ganancias debido a su pequeño número de empleados. Debe ser de 120.000 a 150.000, cuadros a nivel de departamento de 200.000 a 300.000 y cuadros a nivel de división a nivel de departamento Más de 300.000. Es difícil decir si los beneficios no son buenos

El sistema petrolero no es lo que solía ser hace 20 años. Hace 20 años, el petróleo, la electricidad y los ferrocarriles eran los tres sistemas principales en términos de beneficios. y beneficios. Después de muchas reformas, el sistema petrolero se divide principalmente en tres partes principales: cuerpo principal, cuerpo no principal y producción terciaria. El cuerpo principal incluye principalmente operaciones, producción y exploración de petróleo, etc., y el resto se divide básicamente en no. -Cuerpos principales. Generalmente, existen jerarquías internas claras en los campos petroleros, incluidas las familias de los empleados, los trabajadores, los líderes de equipo, los miembros de sección, los jefes adjuntos de sección, los jefes de sección, los jefes de división, los jefes de división, los directores, las secretarias, etc. Los beneficios de bienestar varían mucho y los empleados ' Las familias están incluidas en la economía planificada. Muchos de los productos son amigos que acompañan a los trabajadores de los campos petroleros de primera línea para iniciar su propio negocio. Son trabajadores temporales sin contratos formales. Solo tienen salarios básicos y seguridad social, y no tienen bonificaciones por evaluación de desempeño. Los salarios son sólo aproximadamente la mitad de los de los trabajadores regulares. Los salarios básicos de los empleados comunes en los campos petroleros del norte generalmente no son altos, 2000-3000 por mes, los buenos rendimientos incluyen bonos de medio año y bonos de fin de año, integrales. los ingresos son de 50 000 a 80 000, con ciertas diferencias en diferentes regiones; el personal del departamento es de 70 000 a 100 000, el nivel de departamento es generalmente de 120 000 a 200 000 por año, el departamento de campos petroleros La autoridad de gestión de los puestos por encima del nivel es generalmente mayor que la del mismo nivel en el área local, y el ingreso total de algunas personas es de 30 a 50 RMB. Los niveles departamentales y superiores son básicamente altos funcionarios a los ojos de las personas del sistema. Los ingresos de las diferentes autoridades funcionales varían mucho y muchos tienen años. -fin de dividendos. En los últimos años, después de que las unidades no principales se desinvirtieron del sistema, sus ingresos han sido entre 1/4 y 1/3 menores que los de los empleados principales, y el sistema de bonificación de fin de año se ha ido cancelando gradualmente. A pesar de las múltiples reestructuraciones, todavía existe un exceso de personal interno. En términos de gasto en mano de obra física, los trabajadores de primera línea pagan más, y los trabajadores de primera línea en algunas unidades no principales no pagan menos trabajo físico que los trabajadores principales.