No soy un experto en informática. He estado aprendiendo Java durante más de un año y he enviado muchos currículums, pero he recibido muy pocas respuestas. ¿Qué debo hacer para conseguir más entrevistas?
El primer tipo de pregunta: autopresentación (el efecto de primacía de la psicología nos dice que el primera impresión muy importante). Lo más importante de la autopresentación es dejar una buena primera impresión en el entrevistador. Para decirlo más claramente, es para que el entrevistador se sienta más cómodo. Pero descubrí que muchas personas simplemente presentaban sus experiencias pasadas. De hecho, por un lado, las experiencias pasadas no les permitían descubrir muy bien las ventajas. De hecho, una entrevista es como una cita a ciegas. No importa lo que quieras decir, importa lo que la gente quiera oír. Una mejor rutina de presentación es la siguiente: "Hola, mi nombre es. Con mi experiencia de aprendizaje, estoy seguro de que puedo cumplir con los requisitos de nuestra empresa. A continuación, ¿cree que debería continuar presentando los proyectos que he realizado? ¿O hacer preguntas que le preocupen?”
El segundo tipo de pregunta: ¿Introducción al proyecto? (¿La experiencia en el proyecto determina directamente si una persona está calificada para un determinado trabajo y las empresas prestan más atención al pensamiento de una persona? y capacidad específica para resolver problemas). La idea más importante en la introducción del proyecto es que el todo debe seguir a las partes. Al presentar el conjunto, debe haber datos cuantitativos (de las cinco dimensiones de la medición del proyecto: escala, incluida la escala del código del proyecto, escala de requisitos, escala de casos de uso, carga de trabajo, progreso, calidad, costo), luego roles y responsabilidades, y luego son las características del proyecto, como hacer lo mejor, encontrar las mayores dificultades, el peor escenario y finalmente la experiencia.
El tercer tipo de pregunta: conocimientos sobre bases de datos. Los requisitos más básicos son registros de la base de datos (insertar, eliminar, actualizar, seleccionar), estructura de la tabla (crear, eliminar, cambiar, descripción), procedimientos almacenados, activadores, etc.
El cuarto tipo de problema: relacionado con el sistema operativo Linux. El objetivo más básico es familiarizarse con 50 comandos de uso común, como el comando de búsqueda (-name, -type, -perm, -user, -group, -ctime, -atime), etc. y estar familiarizado con vi y linux para crear un entorno de prueba. Por ejemplo, construcción de entornos de iluminación.
La quinta categoría de preguntas: conocimientos relacionados con los defectos. Los más básicos son el proceso de seguimiento de defectos (los elementos básicos del proceso), el proceso general, es mejor dibujarlo en papel para el entrevistador (especialmente para los entrevistadores hombres, es importante escribir claramente desde la perspectiva de los hombres). lujuria), y los atributos de la lista de defectos, al menos 20 atributos, el significado de cada atributo, cómo describir la lista de defectos, los principios 5C de la descripción de la lista de defectos, como los pasos completos para reproducir el defecto. ¿Cómo describirías una lista de errores que crees que son los más clásicos?
El sexto tipo de problema: asociación de casos de uso. Los más básicos incluyen los elementos de formato de los casos de uso, la metodología de ingeniería del diseño de casos de uso, los requisitos de cada método (antecedentes, pasos operativos, ventajas y desventajas, alcance de aplicación y cómo cooperar con otros métodos de casos de uso). y cómo utilizar casos de prueba en proyectos. Enfoque de ingeniería de diseño. ¿Cómo se evalúan y revisan los casos de prueba y desde qué dimensiones? Qué estructuras de conocimiento se necesitan para diseñar casos de prueba, como tecnología, negocios, métodos, etc.
La séptima pregunta: proceso de prueba de software. Procesos relacionados con las especificaciones y estándares de prueba del sistema: familiaridad con productos/proyectos, revisión de requisitos, requisitos de prueba, planes de prueba, soluciones de prueba, casos de prueba, pruebas previas, primera ronda de pruebas formales, segunda ronda de pruebas de regresión, tercera ronda de pruebas. y pruebas Informes, resúmenes de pruebas y guías de pruebas.
El octavo tipo de problema: asociación de red. Los conocimientos más básicos de redes, como el protocolo TCP/IP.
La novena pregunta: herramientas de prueba. Incluye tres categorías principales. La primera categoría son herramientas de prueba de rendimiento, herramientas de prueba automatizadas y herramientas de gestión de pruebas. El requisito mínimo es estar familiarizado con el uso de la herramienta.
Pregunta 10: Proporcionarle un software, como QQ, QQ. ¿Cómo lo pruebas? La idea básica de este tipo de problemas es resolverlo macroscópicamente desde la perspectiva de los modelos de calidad del software, herramientas de prueba, métodos de prueba, procesos de prueba, pruebas exploratorias, etc., y luego explicar en detalle cómo diseñar casos de uso. .
Pregunta 11: ¿Qué habilidades y cualidades debe tener un excelente/excelente ingeniero de pruebas de software? Las cualidades incluyen habilidades de comunicación, ingenieros de cinco corazones, búsqueda de la perfección, etc.
La duodécima pregunta, la última pregunta, el entrevistador normalmente te preguntará si hay algo más que quieras preguntar o quieras saber.
En general, lo más importante es dejar un buen efecto inmediato, como dejar una buena última impresión en una cita a ciegas. La idea básica se puede dividir en tres situaciones. La primera es si el entrevistador está muy satisfecho contigo y se siente bien contigo mismo, primero expresa tu gratitud y luego toma la iniciativa de hacer preguntas. Muchas gracias por darme esta oportunidad, pero todavía quiero preguntar, si tengo otra entrevista, quiero saber cuándo es. En el segundo caso, el entrevistador se siente exactamente igual que yo y yo me siento como una persona inútil. En este momento es muy importante decirlo o no. La fórmula básica es, muchas gracias por darme esta oportunidad. Para ser honesto, no estoy muy satisfecho con mi desempeño en la entrevista de hoy. Podría haberlo hecho mejor, pero si todavía quiero esta oportunidad, ¿puedes darme algún consejo? El tercer escenario es una mala entrevista. Es raro que alguien dé las gracias en esta situación, pero eso solo muestra el comportamiento de una persona. La idea básica es, pase lo que pase, gracias por darme la oportunidad de darme cuenta de mis defectos. Francamente, todavía estoy lejos de cumplir con los requisitos para este puesto, pero aún así me gustaría saber si pueden darme algún consejo específico si quiero venir a nuestra empresa para una entrevista en el futuro.
En resumen, la entrevista es un proceso de cita a ciegas. El éxito o el fracaso de una cita a ciegas depende de muchos factores, pero una buena y adecuada preparación puede permitirnos afrontar las presiones y los retos de forma más tranquila y activa, en lugar de convertirnos simplemente en un supermercado.