Seis razones por las que RRHH no favorece los currículums
Seis razones por las que RRHH no favorece los currículums Todo el mundo tiene la necesidad de solicitar un trabajo. Cada vez que envías tu currículum, creo que tendrás más expectativas y deseos en tu corazón, pero a menudo resulta contraproducente. Aquí hay seis razones por las que RR.HH. no favorece los currículums.
Seis razones por las que RR.HH. no favorece los currículums 1 1. El título del trabajo no figuraba en la carta de presentación.
Algunos currículums no indican el puesto de trabajo. Para los reclutadores que reciben cientos de currículums todos los días, dichos currículums pueden ser rechazados de repente. No sabes para quién estás postulando, lo que lo hace conveniente para otros.
La segunda es que el currículum obviamente no cumple con los requisitos del puesto de contratación.
La experiencia laboral mostrada en algunos currículums es muy diferente al puesto solicitado, y además son los objetivos del momento. Por ejemplo, una empresa está contratando desarrolladores de software, pero el currículum laboral muestra experiencia laboral en ventas o desarrollo de clientes. Recibí currículums que solicitaban tres puestos al mismo tiempo y básicamente llegué a la conclusión de que las personas que pueden hacer de todo tal vez no puedan hacerlo todo bien.
Porque un currículum de este tipo no destaca ninguna habilidad o experiencia, y no está claro sobre el propio desarrollo. Es como una mosca sin cabeza dando vueltas, y ni las personas ni las empresas estarán interesadas en él. Por supuesto, es un asunto diferente para los recién graduados que están ansiosos por encontrar un trabajo y necesitan ayuda de las empresas para posicionarse. Esperan obtener más oportunidades, pero para las personas con experiencia laboral esto no debería suceder.
En tercer lugar, el contenido del currículum es simple y no puede resaltar el contenido requerido para el puesto de contratación.
Algunos currículums simplemente enumeran programáticamente el período de educación y trabajo, ignorando el contenido sustancial involucrado, lo que hace imposible saber qué tipo de trabajo han realizado y qué tipo de experiencia tienen. y habilidades. Un currículum de este tipo presenta información limitada y no atraerá la atención del reclutador.
A menos que haya muy pocos solicitantes, el reclutador llamará pacientemente para pedirle alguna información específica o pedirle que rellene el formulario de solicitud detalladamente. Sin embargo, para quienes buscan empleo y están ansiosos por conseguirlo, es mejor tomar la iniciativa para enriquecer su currículum. Después de todo, la probabilidad de esperar a que llegue algo bueno es demasiado baja.
4. Errores de currículum o confusión horaria.
Un currículum es como la "cara" de un solicitante de empleo. Si hay errores tipográficos, tiempos equivocados o contenido incorrecto, sin duda hará que la gente piense que las personas que ni siquiera saben cómo lidiar con la "cara" no serán mucho mejores en el trabajo. Por lo tanto, después de completar tu currículum, como solicitante de empleo, debes revisarlo repetidamente para asegurarte de que sea correcto.
En quinto lugar, el currículum muestra la experiencia de "saltos de trabajo frecuentes".
A los empleadores generalmente no les gustan los "saltos de trabajo frecuentes" y a menudo los rechazan debido a sus frecuentes cambios de trabajo. saltando, a menos que el mercado para sus propias habilidades sea altamente irremplazable. Por supuesto, es aún más contraproducente para quienes buscan empleo ocultar sus experiencias de “cambios frecuentes de trabajo”, lo que resulta en currículums falsos.
6. Otros factores imprevistos
A veces, el puesto de contratación es muy urgente. La persona que envía el currículum primero puede ser contratada primero. La persona que envía el currículum después no solo. tenga el conocimiento, la experiencia y las habilidades, mejor aún, perderá oportunidades, por lo que el tiempo también es importante; a veces los reclutadores ven que los solicitantes de empleo han trabajado en empresas de la competencia y pueden dar prioridad a las entrevistas para comprender la información. En resumen, los factores subjetivos impredecibles son a veces un factor importante que afecta el éxito de la búsqueda de empleo.
Seis razones por las que Recursos Humanos no favorece los currículums 2 Problema 1: El diseño del currículum es demasiado sofisticado.
1. Los más comunes son: tamaño de fuente inconsistente, interlineado a veces grande y a veces pequeño, errores de puntuación (mezcla de chino e inglés) y muchos otros elementos para decorar el currículum.
2. Un currículum como este es en realidad un poco "deslumbrante" a los ojos de RR.HH., que no sabe qué información mirar.
Por lo tanto, al hacer un currículum; , los solicitantes de empleo deben desaconsejar. Hay demasiados elementos, principalmente concisos y elegantes.
Problema 2: Información básica incompleta.
1. La información básica de un currículum es muy importante. RR.HH. puede utilizar esta parte para comprender la situación laboral actual del solicitante de empleo.
2. Cuando la información básica del solicitante solo registra información personal y calificaciones académicas, y no incluye otra información importante como la experiencia laboral y los puestos ocupados, RR.HH. no prestará atención al currículum.
Pregunta 3: No tengo intención de postular a un puesto de trabajo.
1. En primer lugar, quienes buscan empleo necesitan saber en qué industria quieren trabajar y cuáles son sus intenciones laborales. En segundo lugar, sus currículums deben indicar de forma precisa y clara sus intenciones de búsqueda de empleo.
2. Sin embargo, hay muchos solicitantes de empleo que no tienen intención de postularse para un empleo o quieren trabajar en varios puestos. Esto hará que RR.HH. piense que el solicitante de empleo es inestable e inseguro, por lo que lo harán. No opté por invitarlo a una entrevista.
Problema 4: La descripción de la experiencia laboral es demasiado simple.
1. Si el solicitante de empleo trabaja por primera vez, no tiene mucha experiencia laboral en su currículum. Después de explicarle la situación a RR.HH., básicamente puedo entenderlo.
2. Si tienes mucha experiencia laboral, pero no está detallada en tu currículum o no está estrechamente relacionada con el puesto para el que estás reclutando, no recibirás mucha atención por parte de RRHH. .
Problema 5: El contenido del currículum no está enfocado.
1. Los solicitantes de empleo básicamente preparan su currículum antes de la entrevista. Sin embargo, cuando el contenido del currículum es repetido, redundante o contiene información con problemas lógicos, la mayoría de ellos no serán aprobados si RR.HH. no puede entenderlo. Este currículum se comunica al demandante de empleo hasta la posterior entrevista y contratación.
2. El motivo es que la información que RRHH quiere saber no aparece en el currículum, es decir, no se resaltan los puntos clave.
Pregunta 6: Elija currículum de inversión en el extranjero.
1. Muchos solicitantes de empleo elegirán varias empresas diferentes para enviar sus currículums según la industria y el puesto en el que desean trabajar, y se comunicarán con RR.HH. en la plataforma de contratación.
2. El currículum de Haitou se envía a muchas empresas diferentes de forma no específica, esperando que una empresa aleatoria responda y Recursos Humanos me envíe una invitación para una entrevista.
3. Esta situación a menudo se puede ver en los ojos de RR.HH.
La razón es: los puestos de trabajo en la mayoría de los currículums son completamente inconsistentes con los puestos de contratación o tienen poca relación. Por lo tanto, RR.HH. elegirá a los solicitantes de empleo que rechacen directamente el currículum de Haitou.
4. Por lo tanto, cuando las seis situaciones anteriores aparecen en los currículums de los solicitantes de empleo, RR.HH. eliminará fácilmente la mayoría de ellas, lo que significa que las posibilidades de entrevista y empleo son escasas.
Seis razones por las que RRHH no favorece los currículums 3. En primer lugar, el puesto que solicita no se ajusta a sus capacidades.
Los llamados altos y bajos se pueden interpretar como: la otra parte quiere contratar un puesto de administrativo y solo requiere un título de escuela secundaria técnica si es un experto en informática, si solicita este. puesto, la gente obviamente dudará de su motivación para buscar empleo. Si la otra parte está contratando ingenieros químicos para realizar investigaciones y usted solo tiene un título universitario en administración de empresas, obviamente dicha solicitud no recibirá respuesta.
Por lo tanto, es muy necesario entregar su currículum de manera específica. No es aconsejable echar una red a ciegas por todas partes. A veces, afectará su proceso de búsqueda de empleo y bloqueará su camino de búsqueda de empleo.
Si una gran empresa que te gusta está reclutando para puestos administrativos y tienes una maestría en informática, envías tu currículum para postular a este puesto. Unos días más tarde, descubre que la empresa está contratando nuevamente para puestos de desarrollo de programas. En este momento, incluso si tiene antecedentes penales, RR.HH. pensará que ni siquiera puede encontrar trabajo, entonces, ¿cómo puede hacer un buen trabajo? Este es un caso clásico de interponerse en su búsqueda de empleo.
2. No presentar currículum de acuerdo con los requisitos del puesto.
Este es un punto muy importante. Imagínese: ¿Cómo se siente RR.HH. cuando recibe una gran cantidad de correos electrónicos con el título "Aplicar, mi currículum"? Si puede brindarle a RR.HH. tanta información como sea posible en el título del correo electrónico o currículum, al menos decirle qué puesto está solicitando, entonces se sentirá mucho mejor.
En tercer lugar, la coincidencia del currículum no es suficiente
Muchos de los currículums recibidos por RRHH no son lo que quieren. Todos hablan solos, pero no saben qué es RRHH realmente. quiere ver ¿Qué información?
Imagínese cómo se sentiría RR.HH. al ver un currículum así. Si solicita una pasantía, ¿no quedará enterrado su talento en publicidad? Cuando venga a nuestra empresa, ¿hará simplemente una transición y luego cambiará de trabajo inmediatamente? Si solicita un puesto de publicidad y la descripción del trabajo indica claramente que es un empleado o asistente administrativo, ¿no le gusta la publicidad y dejará su trabajo pronto?