Cómo escribir una carta de revisión de trabajo personal

Después de que algo sale mal, para evitar que vuelva a ocurrir la misma situación, es necesario escribir una carta de disculpa para reflexionar sobre ello. Escribir una carta de disculpa es recordarlo constantemente. A continuación se muestra lo que el editor ha recopilado para usted sobre cómo escribir una carta de revisión de trabajo personal. Si le gusta, ¡puede compartirla con sus amigos!

Cómo escribir una carta de revisión de trabajo personal 1

Estimado Gerente de Unidad:

Aquí le presento esta carta de autoexamen sobre la disputa que ocurrió con el cliente durante el período de venta de boletos, con el fin de reflexionar profundamente sobre mis errores. Pido tu perdón y hago todo lo posible para reconocer mis errores. Conocer los errores, reflexionar sobre los errores y corregirlos.

Al recordar este error, lo lamento profundamente. Debido a que ese día estaba de mal humor, bebí mucho vino y estaba irritable por algunas razones personales. Conocí a este cliente y le consulté. Muchas veces la pregunta no tenía un contexto de investigación claro, lo que al final me hizo insoportable y parecía un poco irascible e impaciente. En este sentido, tuvimos una disputa.

A través de esta experiencia equivocada, aprendí una verdad: como persona en la industria de servicios, debes tener un conocimiento profundo de los estándares de la industria, especialmente tu actitud de servicio hacia los clientes debe ser consistente sin el más mínimo descuido. flojo. Como vendedor de entradas, es tu deber ganarte el reconocimiento de los clientes con tu buena actitud. Debe ser paciente y considerado durante el trabajo e intentar responder las consultas de los clientes de la forma más clara posible. Pero esta vez hice algo muy mal. En primer lugar, no tuve una actitud de trabajo paciente. En segundo lugar, estaba muy emocionado y tenía una mala actitud hacia los clientes.

Bajo las críticas y la educación del gerente, me desperté y me di cuenta de mi error. Me gustaría disculparme solemnemente con el gerente y expresar mi culpa por el impacto negativo que mi comportamiento ha tenido en la unidad. De ahora en adelante, debo afrontar seriamente mis propias deficiencias, compensarlas concienzudamente y esforzarme por lograr una buena calidad de trabajo.

Cómo escribir una reseña de trabajo personal 2

Estimados líderes y colegas:

¡Lo siento!

Hoy estoy Lleno de culpa y lamento haber escrito esta carta de disculpa para expresar mi remordimiento por la violación de la disciplina. Lamento profundamente los problemas que mi comportamiento personal ha causado a los líderes y unidades. A través de este incidente, siento que aunque es algo accidental, también es la consecuencia inevitable de relajar mis requisitos durante mucho tiempo. Después de reflexionar, me siento profundamente culpable por mi comportamiento. Más importante aún, siento pena por la confianza que mi liderazgo y todos tienen en mí, y por la preocupación que mi liderazgo y mis colegas tienen por mí. ¡empresa!

En primer lugar, nunca debo hacer cosas que no estén relacionadas con mi trabajo en mi computadora de trabajo durante las horas de trabajo. Ha causado efectos adversos graves dentro de la unidad, ha manchado a los colegas del departamento y ha causado problemas. Líderes del departamento. Lo siento profundamente. Sólo podemos expresar un profundo arrepentimiento revisando profundamente, reflexionando seriamente, siendo estrictos con nosotros mismos, recordando las lecciones aprendidas de errores pasados ​​y nunca volviendo a cometer los mismos errores. Esta violación de la disciplina tiene sus raíces en su propio concepto débil, su incapacidad para establecer verdaderamente un sentido de servicio y su incapacidad para respetar la disciplina laboral de la agencia. Debido a la habitual negligencia en el estudio de los documentos relacionados con la construcción del estilo de trabajo, no reconocí ideológicamente la construcción del estilo de trabajo de la agencia, lo que me llevó directamente a la incapacidad de realizar un seguimiento en la acción, de modo que, aunque había violado los requisitos de la construcción del estilo. y disciplina en mi trabajo diario, pero ellos mismos no se dieron cuenta de la gravedad del asunto, lo que eventualmente generó grandes problemas. Esto está estrechamente relacionado con mi falta de comprensión ideológica de la construcción de estilos y mi descuido de los estudios políticos. Remediaré seriamente los conocimientos relevantes, mejoraré mi comprensión ideológica, cumpliré con las disciplinas laborales y evitaré que ocurran comportamientos similares.

En segundo lugar, esta violación de la disciplina laboral refleja mi escasa capacidad de control personal y refleja objetivamente que es necesario mejorar mi calidad general. Un miembro del personal calificado puede distinguir estrictamente entre el tiempo de trabajo y el tiempo de descanso, cumplir estrictamente con la disciplina laboral durante el tiempo de trabajo y no verse afectado por otras cosas. Esta infracción disciplinaria refleja plenamente que tengo problemas de autocontrol. No distinguí estrictamente entre tiempo de trabajo y tiempo libre, y incorporé mis hábitos de tiempo libre al tiempo de trabajo. Esta es una razón importante para la infracción disciplinaria. Mejoraré mi autocultivo, distinguiré resueltamente entre lo público y lo privado, lograré una buena transición entre el tiempo libre y el tiempo de trabajo y evitaré los fenómenos adversos causados ​​por una transición insuficiente de roles.

Una vez más, esta violación de la disciplina laboral refleja mi pobre concepto colectivo y mi pobre conciencia general.

En mi trabajo diario no me doy cuenta de que el comportamiento personal representa realmente la imagen general de nuestra oficina. Las consecuencias de esta violación disciplinaria me hicieron darme cuenta claramente de que mi comportamiento personal no sólo me representa a mí mismo, sino que también representa la imagen general de los cuadros y empleados de la oficina y la imagen general de nuestra oficina. Mi mal comportamiento personal ha dañado gravemente la reputación de. mis colegas y la unidad, y ha dañado gravemente a toda la oficina. La imagen del personal en la mente de la gente. En el trabajo futuro, debo prestar atención a mejorar la conciencia colectiva y de equipo, tener en cuenta el honor colectivo y evitar comportamientos que dañen el honor colectivo debido a problemas personales.

Finalmente, esta violación de la disciplina laboral ha causado un impacto negativo entre los compañeros y puede afectar la disciplina general de nuestra unidad. Como miembro del personal de la oficina municipal, no pude dar ejemplo al personal de base en cuanto a observar las disciplinas laborales. En cambio, me convertí en el iniciador de violaciones de las disciplinas laborales. Las consecuencias negativas se pueden imaginar.

Esta violación de la disciplina laboral ha expuesto muchos problemas en mi pensamiento, trabajo y estudio. Lo pensaré de manera integral y haré un resumen serio, aprovecharé esta revisión como una oportunidad para mejorar y me esforzaré por lograrlo. Encuéntrelo, descúbralo y compénselo. Mejore sus propias capacidades comerciales y haga todo lo posible para hacer bien su trabajo a pesar de sus propias deficiencias. A través de sus propios esfuerzos activos, compensarán activamente el daño causado a la imagen general de la unidad debido a sus propias acciones. Al mismo tiempo, espero que los líderes y colegas de todos los niveles me supervisen y promuevan mi progreso más rápido.

Finalmente, expreso una vez más mi profundo pesar por el daño causado por mi mal comportamiento a todos mis compañeros, líderes de todos los niveles y a la imagen general de la unidad.

Cómo escribir una reseña personal de trabajo 3

Estimados líderes:

Debido a mis errores de trabajo, cometí errores, que tuvieron un cierto impacto negativo en la unidad y el orden de trabajo. culpable por esto. Ahora, reflexiono profundamente y solemnemente sobre mi comportamiento incorrecto, profundizo en las razones de este error, reviso seriamente los diversos problemas en mis pensamientos, comportamientos y estilos, y muestro a la organización mi determinación de reformarme y esforzarme por lograr avances similares. Nunca más se volverán a cometer errores en el futuro y recompensar la confianza de la organización y el cuidado y ayuda de los líderes con excelentes resultados.

(1) Razones de los errores

Cuando estaba realizando el trabajo de esta unidad, cometí errores debido a mi negligencia. El principal motivo de este error es que mi actitud laboral no es lo suficientemente correcta, mi calidad profesional no es lo suficientemente buena y es necesario fortalecer mi sentido de responsabilidad. Aunque existen razones objetivas como falta de contabilidad y poca experiencia laboral, tengo problemas como una débil conciencia de aprendizaje, falta de espíritu emprendedor, actitud ideológica insuficiente y la necesidad de fortalecer mi sentido de responsabilidad. este error. Sé que como contador es muy importante tener sólidas habilidades comerciales y conocimientos profesionales sistemáticos. Sin embargo, debido a mi pereza, generalmente no presto atención al aprendizaje sistemático y tomo la iniciativa de pedir consejo a viejos camaradas, lo que me lleva. a un progreso más lento y un trabajo más difícil. Ahora que lo pienso, es muy lamentable. Como contador, usted debe ser muy consciente de la importancia de su trabajo, esforzarse por cumplir con sus deberes, esforzarse por alcanzar la excelencia y evitar cualquier defecto en su trabajo. Sin embargo, en el pasado, su conciencia ideológica y su comprensión no eran lo suficientemente altas. No fue lo suficientemente profundo y su actitud no fue lo suficientemente correcta, lo que resultó en un estilo de trabajo que no fue lo suficientemente práctico y profundo, hasta el punto de que este error se cometió por negligencia y se traicionó la confianza de los líderes y colegas.

(2) Medidas correctivas

Cometer este error no solo tuvo un impacto negativo en el trabajo normal de la unidad, sino que tampoco estuvo a la altura de los arduos esfuerzos de los líderes y camaradas. Me siento muy culpable y arrepentido ahora. Se han cometido errores. Además de culparse a uno mismo y arrepentirse, es más importante pensar en cómo corregirlos. Trabajaré duro para reflexionar, autoexaminarme seriamente, reflexionar profundamente sobre mis propios problemas y deficiencias y pensaré activamente en cómo trabajar duro para mejorar y mejorar mi trabajo para asegurarme de no volver a cometer errores similares.

En primer lugar, realice un autoexamen y un autoexamen serio y reflexione profundamente sobre sus propios errores. Profundice en las causas fundamentales de los errores en su pensamiento y estilo, y reconozca las posibles consecuencias graves. Basándonos en las críticas y correcciones hechas por los camaradas dirigentes, debemos realizar un autoexamen y un autoexamen en profundidad, limpiarnos verdaderamente y tratar nuestras enfermedades, descubrir verdaderamente dónde están nuestras dolencias y cuál es el quid de la enfermedad, trabajar duro para corregirlos y superarlos, y tomar la iniciativa para avanzar y mejorar.

El segundo es fortalecer el aprendizaje y el progreso y mejorar continuamente las capacidades empresariales. Como no contable, tengo habilidades y conocimientos insuficientes. Si quiero hacer bien mi trabajo, debo trabajar duro para estudiar, mejorar y recargarme constantemente.

Por un lado, debemos trabajar duro para profundizar en el conocimiento profesional, tomar la iniciativa para fortalecer el aprendizaje sistemático y mejorar nuestras propias capacidades comerciales a través del aprendizaje independiente; por otro lado, debemos aprender de viejos camaradas con la mente abierta y preguntar; Más, aprender más y ver más, tomar la iniciativa de consultar con los líderes, pedir consejo a viejos camaradas y fortalecer la comunicación, encontrar su propia posición e integrarse en el rol lo antes posible.

La tercera es tener una correcta actitud laboral y aceptar con humildad las críticas y correcciones. Es necesario mejorar constantemente la conciencia ideológica, corregir la actitud laboral, mejorar el estilo de trabajo, deshacerse eficazmente de malos hábitos como la pereza y el descuido y superar deficiencias como la falta de concentración y el descuido. Y llevar a cabo con seriedad la crítica y la autocrítica en el trabajo, aceptar activamente la supervisión y orientación de líderes y camaradas, comprender correctamente las críticas y correcciones bien intencionadas y esforzarse por cultivar el concepto correcto de amar el trabajo, dedicarse a él, y ser leal a sus deberes.

Cómo escribir una reseña de trabajo personal 4

Estimado líder:

He reflexionado sobre mis errores al transmitir documentos y avisos de reuniones Dios, tengo ganas. No hay ninguna razón objetiva. Esto es enteramente culpa mía y tengo que soportar las consecuencias solo. Después de que el director y el director hablaron conmigo en serio, sentí que ya no podía eludir la responsabilidad. Mirando hacia atrás en mi trabajo durante el año pasado, tomé muchos desvíos y cometí demasiados errores. Si sigo confundido, no obtendré ningún beneficio. Solo me haré daño a mí mismo, arruinaré mi futuro y decepcionaré a los demás. expectativas de mis líderes y mi familia. Por lo tanto, debo afrontar mis errores con valentía y realizar una profunda autocrítica, con la esperanza de poder controlar la situación y enmendarla antes de que sea demasiado tarde.

Revisión 1: He cometido el mismo error repetidamente y siento que es inapropiado. Esto demuestra que mi estilo ideológico no es correcto y mi conciencia de la responsabilidad laboral no es fuerte. La oficina es el portavoz de un departamento y el centro de su funcionamiento eficaz. Sin un fuerte sentido de responsabilidad, no serás competente. Obviamente no me di cuenta de las responsabilidades de mi puesto y obviamente relajé mis requisitos. La actitud lo determina todo. Este es el requisito mínimo para hacer un buen trabajo. Sin una buena actitud de trabajo, cometerás errores muchas veces en el mismo problema y no podrás cambiar después de repetidas advertencias. Sentirás frío y te desanimarás, la familia está triste.

Mi error al transmitir el documento fue mi pereza. Me puse por encima del líder, traté de hacer conjeturas descabelladas y pensé que me ahorraría problemas si el líder no estaba presente. El resultado fue sólo una demora. El plan de trabajo del líder y reemplazarme como líder también es intolerable. No mucho después de que se entregó el aviso de la reunión, a pesar de las repetidas instrucciones del director, todavía ignoré las instrucciones de los líderes y supuse que el director estaba con el director, ya que no pude localizar la llamada telefónica, no la necesité. contactarlo. No me di cuenta de lo grave que era mi incumplimiento del deber. De hecho, si el propio director informa la reunión, ¿de qué me sirve? Si aviso a cuatro personas de una reunión, pero dos de ellas no lo hacen, las consecuencias serán inimaginables si yo fuera el líder. No quisiera subordinados que no obedezcan y respeten al liderazgo.

Revisión 2: La falta de un estilo de trabajo sólido determina naturalmente la falta de capacidad para el trabajo. He cometido tantos errores en el trabajo porque mis métodos son simples, mi capacidad no es fuerte, no he establecido un estilo de trabajo vigoroso y resuelto, no tengo un concepto general ni conciencia laboral, y me falta iniciativa en algunas tareas, lo que me ha Como resultado, los repetidos errores de hoy también son una lástima, sin mencionar la decepción del líder.

Después de trabajar durante más de un año, todavía cometo errores de este tipo. Tengo que revisar mi capacidad de trabajo y mi eficiencia. Muchas tareas básicas deben completarse bajo la repetida presión del líder, y algunas lo son. Todavía no se cumplen los requisitos de liderazgo. Ahora ni siquiera puedo manejar cosas pequeñas como entregar documentos y avisos de reuniones. ¡Realmente me siento culpable y avergonzado!

Como novato en el trabajo, después de esta lección, todavía me faltan tres aspectos de motivación: Primero, ante nuevos desafíos y nuevos cambios, temen las dificultades y carecen de tenacidad para luchar duro; en segundo lugar, ante los resultados, son propensos a la complacencia y carecen de tenacidad para aprovechar las oportunidades, aprovechar la situación; y alcanzar nuevas alturas; en tercer lugar, debido a los cambios en la situación, les resulta difícil concentrarse en el centro del trabajo de oficina y les falta energía para calmarse y trabajar duro.

Después de aprender de la dolorosa experiencia, debo asumir resueltamente la responsabilidad, no puedo decir que estaré insatisfecho, resentido y aún más pasivo y saboteador después de ser criticado por el líder. Sólo adoptando una visión a largo plazo puedo darme cuenta de que las lecciones aprendidas esta vez son muy oportunas. Aprovechando la oportunidad del autoexamen, puedo ver plenamente mis defectos y realmente exprimir el potencial oculto debajo de la ropa.

Este asunto no puede quedar así, debo revisarlo por escrito a modo de acicate.

Cómo escribir una carta de revisión del trabajo personal 5

Estimados líderes:

Les expreso mi gratitud con un 120.000 por ciento de culpa y un 120.000 por ciento de arrepentimiento. revisión, me siento profundamente culpable e incómodo por mi comportamiento de dormir en el deber. Aquí, hago una revisión profunda a todos los líderes:

A través de este incidente, siento que aunque esto es algo accidental, pero también es el resultado inevitable de una relajación a largo plazo de las exigencias sobre uno mismo y de un estilo de trabajo laxo. Como líder interino del escuadrón, debería ser estricto conmigo mismo y tener requisitos estrictos conmigo mismo. Sin embargo, no podía contenerme bien. ¡Dormí mientras trabajaba, lo que tuvo un mal impacto en otros colegas y no pude tomar la iniciativa! aunque no lo hice Puede causar accidentes de seguridad. Sin embargo, debido a mi negligencia en el cumplimiento de mi deber, planteé graves riesgos para la seguridad de la empresa. Si ocurriera un accidente, las consecuencias serían desastrosas; esto también demuestra que no tengo suficiente responsabilidad en mi trabajo ni lo hago mejor. La motivación ideológica para pasar a un nuevo nivel. En mi mente todavía tengo la idea de salir del paso y perder el tiempo. Ahora siento profundamente que ésta es una tendencia muy peligrosa y un síntoma extremadamente importante.

Por lo tanto, lo que pasó esta vez me hizo no sólo sentirme avergonzado de mí mismo, sino más importante aún, sentí pena por la confianza del liderazgo en mí y por la preocupación del liderazgo.

Al mismo tiempo, debemos agradecer sinceramente al líder. Si el líder no lo hubiera descubierto a tiempo y se hubiera pedido reflexionar profundamente, pero se hubiera permitido continuar complaciéndose y desarrollándose, entonces las consecuencias serían. extremadamente graves, y es incluso imposible imaginar lo que sucedería con los errores de trabajo. Por lo tanto, a través de este incidente, aunque me sentí profundamente triste, también me sentí afortunado de haber despertado de manera oportuna. Este será sin duda un punto de inflexión clave en el crecimiento de mi vida futura. Por lo tanto, mientras reviso mi liderazgo, también quisiera expresarles mi más sincero agradecimiento.

Después de lo sucedido, supe que sin importar lo que hiciera, no sería suficiente para compensar mis errores. Por lo tanto, no le pido al líder que me perdone, no importa cuán severamente me castigue, no tendré ninguna objeción. Espero que mi error sirva de advertencia para otros colegas. El impacto de dormir durante el servicio es malo y las consecuencias son extremadamente malas.

Al mismo tiempo, le pido al líder que me dé otra oportunidad. En el trabajo futuro, expresaré mi despertar a través de mis propias acciones y trabajaré más duro para hacer una contribución positiva al trabajo de mi unidad. Contribución, por favor confía en mí, líder.