Muchos profesores universitarios optan por cambiar de trabajo. ¿Cuál es la razón?
Si una institución sigue teniendo expertos y profesores que han dejado este nivel de talentos destacados, probablemente significa que la institución está en declive. Naturalmente hay muchas razones. Si se debe a la mala calidad de los cuadros dirigentes y al deficiente entorno histórico y cultural de los colegios y universidades, un nuevo cuadro dirigente puede ser capaz de realizar cambios. Sin embargo, si se debe al desarrollo económico regional, el entorno geográfico y otras razones, puede resultar difícil cambiar las cosas. Es muy probable que los gobiernos locales y las oficinas de educación tengan que tomar fuertes contramedidas para mitigar esto.
Si un profesor experto sigue cambiando de trabajo, como dice el título, cambiando de tres colegios y universidades, en primer lugar, significa que hay un problema con el carácter moral y el estilo de esta persona. Lo más importante en la investigación científica es la estabilidad. Sólo garantizando la estabilidad del contenido de la investigación y los equipos de élite se podrán lograr resultados revolucionarios. Si no se puede garantizar la estabilidad, la mayoría de ellas no serán efectivas. Es un problema cambiar de trabajo sabiendo que no se obtendrán resultados. En términos generales, cuando las universidades introducen expertos y profesores, firmarán contratos laborales de cuatro a cinco años. Si un profesor experto cambia de trabajo tres veces, quince años serán más o menos lo mismo. Estos profesores expertos no son dignos de confianza.
Entonces, además, si un profesor experto sigue cambiando de trabajo y algunas universidades quieren aceptarlo, también es una tragedia para las universidades. Muchos colegios y universidades han introducido algunos expertos y profesores para obtener mejores títulos de talentos destacados, pero, de hecho, si estas personas no lo hacen para ganar más dinero o brindar mejores servicios a las personas mayores, los colegios y universidades simplemente están utilizando operadores. Gana dinero por un resultado inútil. Estoy absolutamente en desacuerdo con este enfoque.
En resumen, los profesores universitarios pueden cambiar de trabajo, pero no deberían hacerlo con frecuencia. Espero que China pueda promulgar algunas políticas actuales para restringir el frecuente cambio de empleo de talentos destacados, de modo que estas personas sin escrúpulos no tengan a dónde ir ni ningún trabajo que cambiar.