El sistema de selección oficial de las dinastías pasadas de China
Como funcionario, los nobles de todos los tamaños deben recibir educación china y aprender conocimientos de etiqueta relevantes antes de asumir el cargo. Es decir, “Tres generaciones o más no van a la escuela”. Quienes establecen títulos y cargos oficiales disfrutan de feudos y feudos de generación en generación. Desde la perspectiva del desarrollo histórico, es progreso histórico y su raíz está en el desarrollo de las fuerzas productivas.
2. Wei, Jin, dinastías del Sur y del Norte: se implementó el sistema Zhongzheng de nueve grados y se valoraron los antecedentes familiares.
El establecimiento de funcionarios de Zhongzheng no solo preservó la tradición de evaluación rural en la dinastía Han, sino que también cambió la situación a finales de la dinastía Han, cuando las celebridades pedían consejo en las discusiones rurales y los clanes locales manipulaban las elecciones. colocó el poder de evaluar y seleccionar funcionarios bajo el gobierno central. Esto ha desempeñado un cierto papel a la hora de impedir que los compinches interfirieran en la política y dividieran el poder político.
Especialmente en la etapa inicial de implementación, jugó un papel positivo en la consolidación del régimen de Cao Wei. Inicialmente, este sistema se dedicó a unificar la selección de funcionarios en la corte imperial y las discusiones en el campo. Esta es la continuación de la tradición de selección de funcionarios de la dinastía Han y la herencia de la política de empleo de Cao Cao.
3. El sistema de exámenes imperial: desde Yang Di hasta finales de la dinastía Qing (el New Deal a finales de la dinastía Qing) (la dinastía Tang fue el apogeo del sistema de exámenes imperial).
Evolución histórica: el emperador Wen de la dinastía Sui abolió el sistema Zhongzheng de nueve rangos y comenzó a seleccionar funcionarios mediante exámenes. Cuando Yang Di estaba en la dinastía Sui, se formó el sistema de exámenes imperial.
La dinastía Tang heredó y mejoró el sistema de exámenes imperial: durante el período Zhenguan, se agregaron materias de examen, con Jinshi y Mingjing como sujetos principales, durante el reinado de Wu Zetian, el número de candidatos para el examen imperial; Se incrementó y se lanzaron los exámenes de artes marciales y palacio. Durante el período Kaiyuan, se designó a altos funcionarios para presidir el examen, lo que mejoró el estatus del examen imperial y luego se personalizó.
El sistema de exámenes imperiales en la dinastía Song del Norte se desarrolló más que el de la dinastía Tang: el examen se dividió en tres niveles: examen rural, examen provincial y examen palaciego, y los procedimientos de examen imperial eran estrictos. Los jurados deben aprobar el examen del Ministerio de Ritos para estar calificados, y el derecho de admisión está controlado directamente por el emperador. El examen de palacio se ha convertido en una costumbre;
Los sujetos del examen disminuyeron gradualmente y los Jinshi. se convirtió en el tema más importante; el nombre y el lugar de origen están sellados mediante "sellado" y "copia" para evitar que los examinadores hagan trampa; el número de admisiones aumenta considerablemente en comparación con la dinastía Tang; La dinastía Ming siguió el sistema de exámenes imperial de la dinastía anterior.
Datos ampliados
Esta elección es de gran importancia
La selección de funcionarios y la contratación de personas es un acontecimiento nacional importante. Para garantizar la selección de talentos, por un lado, el país desarrolla vigorosamente la educación, por otro, explora y mejora constantemente el sistema de selección oficial; "ZTE se basa en el talento". Desde la antigüedad se dice que "el que gana prosperará y el que pierde, perecerá". Por lo tanto, sigue siendo de gran importancia práctica resumir las experiencias exitosas y fallidas en la selección y nombramiento de funcionarios en la antigua China.
Desarrollo electoral
Antes del Período de Primavera y Otoño, los funcionarios se formaban principalmente a través del sistema de "hacer grandes eruditos y grandes líderes". Durante el Período de los Reinos Combatientes, el sistema "Shi Qing Shi Lu" fue abolido gradualmente y la elección de funcionarios experimentó cambios fundamentales. Antes de la unificación de la dinastía Qin, "la forma de ser funcionario era abrir territorio y conquistar al enemigo. Conquistar al enemigo era la forma principal". Después de la unificación de Qin, la mayoría de los funcionarios no sirvieron en el ejército.
En la dinastía Han, para satisfacer las necesidades del gobierno estatal feudal autocrático y centralizado, la corte imperial estableció y desarrolló un sistema de selección oficial basado en la dinastía Qin para seleccionar talentos gobernantes. Este sistema incluye inspecciones, reclutamiento por parte del emperador, destitución de oficinas gubernamentales y condados, recomendación de ministros, exámenes, nombramiento de niños, captación de fondos, etc. No se limita a un método y también se puede utilizar indistintamente.
Más tarde, la selección de funcionarios en la antigua China apareció en las dinastías Wei y Jin, y el sistema de exámenes imperial se originó en las dinastías Sui y Tang. Estos sistemas oficiales de selección y empleo desempeñaron un cierto papel en el desarrollo de la política, la economía y la cultura de aquella época, pero también presentaban varios inconvenientes.
Enciclopedia Baidu - Sistema de selección oficial en la antigua China