Currículum vitae del profesor de Psicología de la Universidad Renmin de China
Septiembre de 1996: investigador, investigador visitante y supervisor de doctorado en el Instituto de Psicología de la Academia de Ciencias de China.
Septiembre de 2006 - Profesor y supervisor de doctorado en la Escuela de Administración, Escuela de Graduados de la Academia China de Ciencias.
Junio de 2007 - Director del Centro de Comportamiento Social y Organizacional, Escuela de Graduados de la Academia China de Ciencias.
Septiembre de 2007-Profesor y supervisor de doctorado en la Escuela de Administración de la Universidad Sun Yat-sen.
2065 438 00-presente, Director del Centro de Investigación de la Academia China de Ciencias.
2010 12——Director del Centro de Desarrollo Curricular Asistente del Personal Nacional.
Septiembre de 2011: Profesor y supervisor de doctorado en el Departamento de Psicología de la Universidad Renmin de China.
Desde febrero de 2007 hasta abril de 2009, se desempeñó como vicedecano de la Escuela de Administración de la Escuela de Graduados de la Academia China de Ciencias.
Desde junio de 2002 hasta septiembre de 2006, fue director e investigador del Centro de Investigación del Comportamiento Socioeconómico del Instituto de Psicología de la Academia de Ciencias de China.
Desde junio de 1996 hasta junio de 2002 fue director e investigador de la Oficina de Investigaciones en Psicología Industrial y Económica del Instituto de Psicología.
Investigador asociado desde abril de 1992 a mayo de 1996, subdirector y director de la Oficina de Investigación de la Academia China de Ciencias, y tutor del máster.
65438 Abril 0990–65438 Abril 0992 Investigador asistente en el Instituto de Psicología, Academia China de Ciencias
1987 65438 Octubre–abril 1990 Estudiante de posgrado en el Instituto de Psicología, Academia China de Ciencias, graduada de Doctora en Psicología Licenciada en Ciencias.
65438 Agosto 0984–65438 Agosto 0987 65438 Se graduó del Departamento de Psicología de la Universidad Normal de Beijing en octubre y obtuvo una maestría en psicología.
65438 Agosto 0982–65438 Agosto 0984 Consejero político y profesor de psicología en el Departamento de Lenguas Extranjeras de la Universidad Southwest (anteriormente Southwest Normal University).
1978 65438 Octubre – Agosto 1982, estudiante del Departamento de Idiomas Extranjeros de Southwest University (anteriormente Southwest Normal University), graduado con una Licenciatura en Artes.
1965 65438 febrero – 1978 65438 octubre Administración del Petróleo de Sichuan Refinería de Nanchong, trabajadores de la mina de petróleo central de Sichuan.
1965 65438 febrero – 1967 65438 febrero Estudiante en la Refinería de Nanchong de la Oficina de Administración de Petróleo de Sichuan.
65438 0965 de agosto–65438 0965 de febrero Oficina del subdistrito de Daping, distrito de Shapingba, ciudad de Chongqing, desempleado en casa.
65438 Septiembre de 0962–65438 Julio de 0965 Escuela Chongqing Bashu (escuela secundaria n.° 0 n.° 465438), estudiante.
2Ámbitos de Investigación
Se dedica principalmente a la investigación sobre psicología industrial y organizacional y gestión de recursos humanos. Actualmente responsable de los proyectos clave de la Fundación Nacional de Ciencias Naturales de China: "Bases teóricas y contramedidas del desarrollo de recursos humanos empresariales", "Investigación sobre la evaluación del modelo de competencias de los altos directivos", "Investigación sobre el comportamiento psicológico de los inversores en China". Mercado de Valores", e Investigación "Modelo de Predicción del Comportamiento de Renuncia Voluntaria de Empresas de Alta Tecnología", "Proyecto de Ciencias Blanda del Ministerio de Ciencia y Tecnología", "Gestión de Recursos Humanos en el Sistema de Innovación Científica y Tecnológica", "Investigación sobre la Efectividad del Sistema de Evaluación de Logros Científicos y Tecnológicos". Los principales proyectos de investigación científica incluyen el "Excelente modelo inteligente de formación de estudiantes" del Ministerio de Educación, el Departamento de Organización del Comité Central del PCC y el Ministerio de Personal, el "Sistema de evaluación de entrevistas estructuradas para altos directivos" de Beijing y el 921 Nacional. Proyecto “Investigación sobre el Modelo de Selección Psicológica y Entrenamiento de Astronautas”. El "Método de entrenamiento de simulación inteligente" propuesto por el Dr. Shi Kan fue recomendado por APEC y APEC como el "Modelo asiático de entrenamiento". El sistema de evaluación y gestión de recursos humanos desarrollado y el sistema de pruebas psicológicas profesionales se han utilizado ampliamente en varios departamentos.
El contenido de capacitación y consultoría de gestión del grupo de investigación del Dr. Shi Kan incluye: estrategia de desarrollo organizacional, selección de líderes y capacitación en habilidades gerenciales, análisis de puestos, diseño salarial, gestión del desempeño, capacitación de empleados, gestión de carreras y organización. Gestión del cambio, gestión de la innovación tecnológica, evaluación de retroalimentación 360 grados, gestión del tiempo, formación de equipos, gestión de conflictos interculturales.