Condiciones de promoción para puestos profesionales y técnicos
1. Podrán ser promovidos a quienes se hayan desempeñado en el noveno nivel gerencial durante 6 años y hayan resultado sobresaliente en la evaluación anual una vez durante su mandato. el octavo nivel de gestión (no liderazgo).
2. Quienes hayan alcanzado el nivel de gestión 8 durante 6 años y obtengan resultados excelentes en una evaluación anual durante su mandato, podrán ascender al nivel de gestión 7 (no liderazgo).
3. Los estudiantes de posgrado y de doctorado recién contratados que hayan trabajado en puestos directivos durante un año y hayan aprobado la evaluación pueden ser ascendidos a personal de nivel 8 y personal de nivel 7 con responsabilidades no directivas, respectivamente.
4. Quienes se hayan desempeñado en el nivel gerencial 7 durante 13 años, hayan trabajado 25 años o más y hayan sido calificados como personal destacado durante 3 años durante el mandato, podrán ascender al nivel gerencial 6. (no líder).
5. Quienes se hayan desempeñado en el sexto nivel gerencial durante 13 años y hayan trabajado durante 30 años, y hayan sido calificados como sobresalientes durante 3 años durante su gestión, podrán ascender al quinto nivel gerencial ( puestos no directivos).
6. Siete u ocho años de servicio para el ascenso a puestos no directivos en el municipio y las instituciones públicas se basarán en el trabajo en puestos directivos en el municipio y las instituciones públicas.
De acuerdo con la normativa del Ministerio de Personal, los puestos en las instituciones públicas se dividen en tres categorías: puestos directivos, puestos profesionales y técnicos y puestos de habilidades para el trabajo en tierra. Los puestos profesionales y técnicos se refieren a puestos que se dedican a trabajos profesionales y técnicos y tienen el correspondiente nivel técnico profesional y requisitos de capacidad. El establecimiento de este cargo debe ajustarse a las leyes y características del trabajo profesional y técnico, y satisfacer las necesidades de desarrollar empresas de bienestar social y mejorar los estándares profesionales.
Relación estructural:
La relación estructural entre puestos profesionales y técnicos senior, intermedios y junior se basa en el nivel de desarrollo de las empresas económicas y sociales y las características de la industria, así como las funciones , especificaciones y afiliaciones de las instituciones públicas. Relación y nivel profesional y técnico, implementan diferentes controles de proporciones estructurales.
La relación estructural entre puestos profesionales altos, medios y junior, el objetivo de control general de las instituciones públicas municipales es 1,5: 4: 4,5, y el objetivo de control general de las instituciones públicas del condado (ciudad, distrito) es 0,5 : 3: 6,5. Las normas de control específicas son determinadas y emitidas por los departamentos de administración de personal de los gobiernos en todos los niveles y los departamentos competentes de las instituciones públicas de acuerdo con la autoridad de gestión de personal y la proporción de puestos profesionales y técnicos.