Ganar en dos pasos: escribir un currículum basado en la posición objetivo y duplicar la tasa de invitación.
En el proceso de búsqueda de empleo, las "capacidades actuales" se reflejan en dos etapas, una es la preparación del currículum y la otra es la comunicación con el entrevistador sobre temas profesionales durante la entrevista.
El currículum es la clave de nuestra oferta, pero después de leer muchos currículums, descubrí que no solo los recién graduados no pueden escribir currículums, sino que también las personas con más de 5 años de experiencia laboral pueden escribir currículums, lo cual es una locura. .
El currículum completo está muy estructurado y se divide en ocho aspectos: título, intención de búsqueda de empleo, información personal, calificaciones académicas, experiencia laboral/prácticas, premios y honores, habilidades personales y otra información. Analicemos estos ocho aspectos para comprender la “vida anterior” de tu currículum y poder utilizarlo con habilidad en el futuro.
1. Título
Escribe el nombre del solicitante de empleo directamente en el título para que la gente pueda verlo de un vistazo. No escriba "currículum vitae", "currículum" o currículum de XX. El título debe ser llamativo y destacado. Se recomienda utilizar la fuente Microsoft Yahei y el tamaño debe coincidir con la fuente tipográfica real.
2. Intención de búsqueda de empleo
En principio sólo se puede rellenar un ítem, y debe quedar claro que generalmente equivale al puesto de la empresa. No debe haber más de dos elementos y es mejor cumplir con los requisitos de la unidad de reclutamiento. Por ejemplo, la descripción del trabajo es para asistente administrativo y de ventas. Todo el mundo piensa que es correcto y la respuesta debe ser incorrecta. Los trabajos de ventas y administración tienen requisitos muy diferentes en cuanto a capacidad, experiencia y calidad. No sé cuál es el enfoque del currículum. Esto causará una gran confusión al entrevistador y luego habrá un juicio poco claro sobre sus objetivos. Hay muchos errores como este en los currículums de graduados recientes.
Encontrar trabajo no es algo que a Tang Bohu le importe a Qiuxiang. Qué tipo de trabajo, puesto o industria buscar es algo que debe hacer antes de prepararse para escribir su currículum.
3. Información personal
Siga el principio de "una cosa es peor que otra menos" y no agregue información innecesaria que no sea necesario mostrar.
Información requerida: nombre (el título está escrito, puedes escribirlo completo aquí), sexo, fecha de nacimiento, número de teléfono móvil (si es un número de fuera de la ciudad, por favor escríbelo) en el formato (0)139 0000 1234), dirección de correo electrónico (lo más formal posible), dirección postal (haga una estimación de la distancia hasta el lugar de la entrevista).
Información opcional: afiliación política (si no eres militante de un partido se recomienda no rellenar) y lugar de nacimiento (no obligatorio).
Fotos: Si no puedes incluirlas, puedes incluirlas si la empresa ha dejado claros los requisitos de las fotografías o si la industria y el puesto que estás solicitando están relacionados con tu imagen. Si tu imagen es realmente buena (no seas narcisista), también puedes lucirla, pero es solo una foto de identificación formal, no una foto artística o una sesión de fotos.
4. Calificaciones educativas
Los recién graduados pueden mostrar sus propias ventajas y características en el estudio: GPA/puntaje promedio, se pueden completar buenas calificaciones, clasificación de clase, cursos destacados opcionales y científicos. sujeto de investigación.
Las personas con experiencia laboral pueden utilizar directamente el flashback del tiempo para mostrar toda la situación educativa.
5. Experiencia laboral/prácticas
Para los recién graduados, la experiencia laboral incluye experiencia de prácticas y práctica social.
Cuanta más experiencia, mejor. La clave está relacionada con la intención de postularse a un empleo y debe priorizarse.
Para las personas con experiencia, la descripción de la experiencia laboral debe reflejar el rol real y la contribución de valor del solicitante, en lugar de una descripción aproximada. Principalmente explicado en detalle en la segunda parte.
6. Situación de recompensas
Según el puesto de trabajo objetivo, aprovecha recompensas de alto valor.
Utiliza números para resaltar la importancia de la recompensa.
Las recompensas del mismo tipo se pueden expresar en términos de tiempos.
Se debe incluir experiencia de gran valor en las calificaciones académicas, según corresponda.
7. Habilidades relacionadas
Habilidades profesionales, habilidades de inglés, habilidades de TI (recuerde no describirlas en términos generales, domínelas con fluidez)
Intente utilizarlas. Los certificados hablan por sí mismos.
Escribe una descripción concisa, no demasiado larga.
Para el software de oficina y el inglés, la mayoría de los estudiantes dominan la escritura. De hecho, ¿existe realmente alguna competencia en la autoevaluación? En caso contrario se recomienda no escribir. Para las habilidades generales, RRHH corporativo tendrá una comprensión sencilla.
Si lo dominas bien, podrás presentar un trabajo relacionado en la conversación de la entrevista.
8. Otra información
Aficiones especiales: Generalmente no escribir a menos que sea de ayuda para el trabajo.
Autoevaluación: Nunca plagiar directamente desde Internet. Si quieres escribir, debes hacerlo desde el punto de vista de la comprensión de la empresa a la que postulas y esforzarte por ser objetivo y veraz, con palabras menos idealizadas y decorativas. La estructura general se puede expresar en términos de experiencia e intereses de autoaprendizaje, desempeño y habilidades en las prácticas, fortalezas propias y visión del puesto.
1. La descripción del puesto en el currículum es como las responsabilidades laborales en la contratación.
Déjame ponerte un ejemplo. Hace algún tiempo optimicé un currículum para una niña. Su puesto objetivo es gerente de operaciones de comercio electrónico en la industria de la belleza. Este fue el primer currículum que me envió. Por motivos de confidencialidad, se ha omitido información clave como el nombre de la empresa:
Después de leer esto, ¿crees que existen requisitos para las ofertas de trabajo en el sitio web de contratación? Un currículum describe el trabajo específico de este puesto, no lo que el solicitante ha hecho o logrado en este puesto.
Por lo tanto, el ángulo de esta descripción debe cambiarse para centrarse en su valor. Es necesario resaltar los aspectos más destacados que RR.HH. quiere ver de forma real.
La forma más directa es buscar pasados similares entre usted y JD, y utilizar directamente la descripción y el contenido de JD para mejorar la coincidencia con JD.
El primer paso es agilizar el contenido laboral de los puestos listados, tomando como ejemplo un trabajo reciente:
(1) Responsable de la operación y gestión diaria de la tienda.
(2) Responsable del desarrollo de productos y gestión de proveedores.
(3) Responsable de la planificación de compras y optimización de las ventas de inventario.
En segundo lugar se describe la experiencia laboral correspondiente a la palabra clave JD.
Primero analice el JD en la posición objetivo:
Hay varios enfoques obvios: formular planes operativos, expandir categorías y marcas, planificación de eventos, integración de recursos y análisis en profundidad de La industria de la belleza aprende.
Toma las palabras clave que aparecen en el JD y vuelve a describir tu trabajo original. Por ejemplo, el primer elemento "Responsable de la operación y gestión diaria de la tienda" se puede escribir así:
Finalmente, proporcione una descripción cuantitativa de los resultados del trabajo. El primer elemento en la posición de destino JD también establece que usted debe ser responsable del volumen de transacciones y la tasa de conversión. Lo que significa esta oración es demostrar que tiene evidencia que demuestra que puede desempeñarse bien en su experiencia laboral original.
Puedes resumir directamente los resultados del trabajo. Por ejemplo, el primero se puede optimizar y escribir como:
Por ejemplo, para que JD.com comprenda los requisitos de la industria de la belleza, también podemos agregar "autoevaluación" al currículum: Familiar Con la industria de la moda y la belleza, posee 30 empresas. Recursos de cooperación en profundidad con proveedores de belleza de alta calidad y 10 medios de comunicación convencionales.
Estas son todas las respuestas y pruebas de post-JD. La premisa es que es verdad y no se puede falsificar; de lo contrario, fácilmente arruinará su reputación.
2. Los títulos de los puestos de trabajo no están lo suficientemente unificados y progresistas.
Es fácil pasar por alto esto. Tomemos como ejemplo al amigo del currículum anterior. Quiere postularse para el puesto de gerente de operaciones. Luego los puestos correspondientes a sus tres experiencias laborales son: especialista en relaciones públicas-implementación de proyectos-gerente de compras y marketing/gerente de comercio electrónico.
Si RR.HH. no mira con atención, es fácil ignorarlo y básicamente no corresponde.
Sin embargo, de acuerdo con la descripción del trabajo y la comunicación detallada con el solicitante de empleo, de hecho, cada puesto tiene una parte de contenido laboral correspondiente del gerente de operaciones. Mientras se extraiga, el grado de coincidencia es muy alto. Hoy no explicaré en detalle cómo hacer coincidir el contenido del trabajo, pero me centraré en cómo ajustar parcialmente el nombre del trabajo.
Después de la comunicación y confirmación, su puesto anterior puede modificarse a: planificación de relaciones públicas-gerente de operaciones de proyectos-gerente de operaciones de comercio electrónico.
Esto tendrá una continuación más intuitiva de la experiencia; de lo contrario, se puede confundir fácilmente a RR.HH. con tres trabajos completamente diferentes, lo cual es muy útil en el proceso de selección del currículum.
Si puedes optimizar bien las dos partes anteriores, tu currículum definitivamente tendrá una respuesta satisfactoria.
Al igual que esta amiga del caso, solo medio día después de la revisión, tuvo la oportunidad de una entrevista con "ByteDance-Tik Tok".