¿Qué países del mundo implementan un fuerte sistema de servicio militar unificado?
Después de la Segunda Guerra Mundial, el sistema de servicio militar extranjero formó un patrón de tres modelos: servicio militar obligatorio, servicio militar obligatorio y servicio militar obligatorio mixto. Después de la desintegración de la Unión Soviética y el Pacto de Varsovia, muchos países ajustaron sus estrategias militares y políticas de construcción de ejércitos y llevaron a cabo una serie de reformas en el sistema de servicio militar y sus regulaciones. La reforma del sistema del servicio militar y el ajuste de las regulaciones del servicio militar reflejan las necesidades objetivas de la construcción y operaciones militares en un determinado período histórico. En otras palabras, el sistema de servicio militar debe adaptarse a las necesidades de la construcción militar y de las operaciones futuras. En la actualidad, las tendencias de desarrollo de los sistemas de servicio militar extranjero son:
Primero, implementar un sistema de reclutamiento para garantizar la profesionalización de los militares.
Después del final de la Guerra Fría, algunos países europeos abandonaron la dirección de desarrollo de "ganar por cantidad" y, en general, implementaron un sistema de reclutamiento en la mejora de la calidad del ejército para lograr la profesionalización del ejército. Creen que si los militares quieren profesionalizarse, deben implementar un sistema de reclutamiento. Porque sólo implementando un sistema de reclutamiento algunos, o incluso la mayoría, de los soldados pueden convertirse en soldados como profesión. Sólo sirviendo en el ejército durante mucho tiempo se puede dominar un equipamiento técnico cada vez más complejo y adaptarse a las necesidades de la modernización del ejército.
En los últimos años, algunos países han pasado de un sistema de reclutamiento a un sistema mixto de reclutamiento y reclutamiento, y la proporción de soldados profesionales ha seguido expandiéndose. Algunos países han pasado del servicio militar obligatorio mixto al completo. Por ejemplo, Francia, como fundadora del servicio militar obligatorio moderno, lo ha implementado durante 200 años. Sin embargo, a partir del 1 de octubre de 1997 65438, basado en el sistema de reclutamiento mixto de 1983, se cambió a un sistema de reclutamiento completo. El presidente francés Chirac creía que "el sistema de servicio militar tradicional ya no puede satisfacer las necesidades de un ejército moderno de una potencia moderna"; "Esta reforma del sistema de servicio militar sentó las bases para el establecimiento de tropas profesionales en Francia en junio de 2000". El "Der Spiegel" de Alemania señaló el 3 de enero de 1996: "Francia abolirá el servicio militar obligatorio el próximo año. El Reino Unido, Bélgica y los Países Bajos ya han dado este paso. Italia, Portugal y Rusia están avanzando en esta dirección. Austria y Noruega están Debatiendo este aspecto. Parece que la era del reclutamiento a gran escala en Europa está llegando a su fin."
En segundo lugar, prestar atención a la inteligencia de los reclutas y mejorar la calidad de los soldados.
En la actualidad, el foco de la construcción militar en varios países no es la cantidad, sino la calidad. Los hechos han demostrado que la mejora de la calidad de las Fuerzas Permanentes del Ejército no sólo se refleja en la naturaleza política del ejército. Además de ideas, estrategias y tácticas militares, armas y equipos, apoyo logístico, etc. , la calidad técnica militar, el nivel cultural y el estilo y disciplina de los oficiales y soldados son factores cruciales. La calidad de los soldados es la clave para determinar la fuerza de la efectividad en combate del ejército, especialmente a medida que las armas y el equipo se vuelven cada vez más complejos y la proporción de armas profesionales y técnicas es cada vez mayor. Muchos aspectos de la calidad del soldado están estrechamente relacionados con la calidad cultural. Se puede decir que estos se basan en la calidad cultural del personal militar.
Muchos países conceden gran importancia a mejorar la calidad cultural de los oficiales y soldados en una construcción militar de calidad. Tomemos como ejemplo al ejército estadounidense. Para reclutar soldados con un título de escuela secundaria o superior, los reclutas deben pasar una rigurosa prueba de inteligencia. Según las estadísticas, en los últimos años, más del 95% de los reclutas estadounidenses se han graduado de la escuela secundaria (alrededor del 75% de los chinos entre 18 y 23 años se han graduado de la escuela secundaria), y el 3% de los soldados del ejército tienen una licenciatura. . El 98,2% de los oficiales tiene título de licenciatura; el 41,2% tiene título de maestría; el 1,2% tiene título de doctorado. Es previsible que con el desarrollo de la ciencia y la tecnología modernas y la actualización de las armas y equipos militares, los militares tendrán requisitos cada vez mayores en cuanto a los conocimientos culturales, científicos y tecnológicos y las habilidades profesionales de los oficiales y soldados, y los estándares intelectuales de Los reclutas serán cada vez más importantes.
3. Ajustar el período de servicio e implementar una correspondencia a largo plazo.
Durante mucho tiempo, las regulaciones militares extranjeras sobre el período de servicio de los soldados se han unificado básicamente y el período de servicio de los soldados de todos los servicios es el mismo. Por lo tanto, si el período de servicio del soldado es corto, se debe adoptar el servicio militar obligatorio; de lo contrario, se debe adoptar el servicio militar obligatorio. Actualmente, en países con sistemas de reclutamiento, los voluntarios no siempre prestan servicios por largos períodos de tiempo.
Por ejemplo, Estados Unidos estipula que el período de servicio estándar de los "primeros soldados" es de 8 años, pero solo pueden cumplir de 2 a 3 años de servicio activo, y luego de 5 a 6 años de servicio de reserva en el período de servicio voluntario; Reino Unido y México es muy corto, sólo tres años; Japón La duración mínima de servicio de los voluntarios es de un año para las Fuerzas de Autodefensa Terrestre y de tres años para las Fuerzas de Autodefensa Marítima y Aérea. Sin embargo, en algunos países que implementan un sistema de reclutamiento, para compensar las deficiencias de los cortos períodos de servicio y la dificultad para dominar equipos técnicos complejos, se implementan sistemas de servicio extendido y suboficiales entre los reclutas para extender el período de servicio. Por ejemplo, la edad de servicio de los reclutas norcoreanos puede ser hasta la edad de espada (8-9 años), y la edad de servicio de los soldados de las fuerzas especiales puede ser de hasta 30 años. Los reclutas que han completado el servicio militar en Vietnam y tienen un nivel profesional. las habilidades pueden convertirse al servicio militar si están dispuestos y aprobados por el ejército, los suboficiales profesionales, continúan en el servicio durante más de 3 años y la edad máxima no supera los 50 años. Los reclutas italianos pueden solicitarlo voluntariamente; una extensión de 2, 3 o 5 años de servicio antes de incorporarse al ejército o durante el servicio. De esta manera, el sistema de servicio militar único también puede lograr los efectos del sistema de servicio militar mixto, que no sólo puede acelerar el ciclo de reemplazo de soldados, sino también ayudar a ampliar la fuerza de reserva para satisfacer las necesidades del reclutamiento de soldados en tiempos de guerra; también puede conservar la columna vertebral técnica y mejorar la calidad y la eficacia en combate de los soldados. Es previsible que debido al equipo técnico militar cada vez más complejo, los soldados técnicos necesiten entrenar más tiempo que los soldados comunes, y también les lleve más tiempo dominar las armas y el equipo. Por lo tanto, los períodos de servicio de los soldados ordinarios y los soldados técnicos no deben unificarse ni unificarse. El sistema de combinación de años de servicio de los soldados se implementará en más países.
En cuarto lugar, se ha reducido la escala del servicio activo y se ha destacado el papel de las fuerzas de reserva.
En la Guerra del Golfo, que atrajo la atención mundial, las fuerzas multinacionales lideradas por Estados Unidos reclutaron una gran cantidad de personal de reserva para participar en la guerra y emprender diversas tareas como combate, apoyo al combate y servicio. apoyo, que aumentó la conciencia de la gente sobre el papel de las fuerzas de reserva en la guerra moderna. Tenemos una comprensión más profunda del estado y el papel del personal militar, lo que ha aportado algunas ideas nuevas a la construcción militar de varios países. Debido a la relajación de la situación internacional y a los enormes costos de armamento, los ejércitos permanentes de varios países tienden a ser más pequeños. Sin embargo, para evitar que la reducción de las fuerzas permanentes debilite la fuerza de defensa nacional, muchos países prestan más atención a la construcción de fuerzas de reserva, a fin de lograr el propósito de reunir menos tropas en tiempos de paz y enviar más tropas en tiempos de guerra.
Desde la implementación de la construcción de "fuerza general", el ejército estadounidense siempre ha considerado las fuerzas en servicio activo y de reserva como dos partes inseparables de la construcción de "fuerza general". En la actualidad, el ejército estadounidense ha transferido muchas tareas realizadas por las fuerzas activas a las fuerzas de reserva. A menudo organiza fuerzas de reserva para entrenar con las fuerzas activas, de modo que el armamento y el equipo de las fuerzas de reserva puedan desarrollarse simultáneamente con las fuerzas activas. Fuerzas tanto como sea posible, y las fuerzas de reserva se han convertido en una fuerza de reserva integral y bien organizada, fuerzas de reserva con equipo avanzado y alta preparación para el combate. En las fuerzas armadas ajustadas de los países de la OTAN, a excepción de la fuerza de reacción rápida, que está compuesta en su totalidad por personal activo, la fuerza de defensa principal está compuesta por fuerzas activas y de reserva, cada una de las cuales representa la mitad de la fuerza de defensa regional; compuesto por fuerzas de reserva, y las fuerzas activas representan sólo el 10%. Los países de la OTAN dicen que al menos la mitad de sus tropas necesitarán provenir de reservas en futuras guerras. La idea de "combinar un ejército permanente capaz con una fuerte fuerza de reserva" se convertirá en una opción común para la construcción militar en tiempos de paz.
En quinto lugar, fortalecer la educación sobre el patriotismo y mejorar la conciencia de los ciudadanos sobre el servicio militar.
A medida que la situación internacional tiende a mejorar, para ocupar una posición favorable en el panorama estratégico internacional del próximo siglo, muchos países están centrando su atención en mejorar la fuerza nacional general e invertir importantes recursos en la construcción económica. . Para ello, recortaron el gasto militar y redujeron el número de personas que sirven en el ejército. En un ambiente pacífico, la gente tiende a desviar su atención hacia la búsqueda del dinero y el disfrute de la vida, y poco a poco pierde la debida vigilancia contra la guerra, se olvida de prepararse para la guerra, descuida la defensa nacional e incluso piensa en servir al país como soldado.
La mayoría de las motivaciones para que los jóvenes estadounidenses se unan al ejército son salarios generosos, beneficios, oportunidades de educación y empleo después de la jubilación, y un concepto serio del empleo. En Rusia, hay muchas personas que piden un aplazamiento del servicio militar obligatorio, y muchos jóvenes en edad escolar han evitado el servicio militar a través de diversas conexiones o bajo diversas excusas. En India, que tiene una orgullosa tradición de alistarse en el ejército, después de entrar en la década de 1980, con el desarrollo de la economía interna de productos básicos y la difusión de la idea de "primero los intereses materiales", los valores tradicionales se vieron gravemente afectados. y desafiado. Estos problemas encontrados durante el servicio militar en tiempos de paz han atraído la atención de muchos países.
Cada vez más países se dan cuenta de que en tiempos de paz todavía es difícil movilizar el entusiasmo de la gente por el servicio militar, la atracción de beneficios materiales o el poder coercitivo de las regulaciones administrativas. Llevar a cabo educación sobre el patriotismo y mejorar la conciencia de los ciudadanos sobre el servicio militar. Sólo así podremos mejorar fundamentalmente la conciencia de los jóvenes de "servir al país" y resolver el problema de los soldados "dispuestos a venir y quedarse". Para ello, muchos países han tomado las medidas correspondientes. Por ejemplo, Estados Unidos ha inculcado a sus ciudadanos las ideas de "la nación primero" y "la nación es invencible"; Francia ha hecho arduos esfuerzos para revitalizar el espíritu nacional y fortalecer la conciencia de la defensa nacional; la India ha logrado buenos resultados en la educación de todos sus ciudadanos; gente sobre "dedicarse a la defensa de la patria". A medida que se prolongan los tiempos de paz, la propaganda militar nacional y la educación sobre el servicio militar recibirán amplia atención por parte de todos los países.
6. Utilizar la tecnología de la información para mejorar la eficiencia de la contratación.
En los últimos años, con el rápido desarrollo de la ciencia y la tecnología, especialmente la tecnología de la información, la tecnología de la información se ha aplicado al campo militar. Muchos países occidentales han comenzado a desarrollar sistemas de apoyo a la información sobre la contratación y a utilizar la tecnología de la información para mejorar la eficiencia de la contratación. El sistema de microcomputadora portátil desarrollado por los Estados Unidos para el reclutamiento puede presentar el perfil general y la situación profesional de las tropas en forma multimedia, lo que facilita que los jóvenes reclutas comprendan y elijan; puede procesar de manera efectiva diversos datos de los jóvenes; edad adecuada e ingresar archivos de reclutas en el sistema de archivos de personal del Ministerio de Defensa Nacional a través de la red. El sistema de información de la agencia del servicio militar está conectado a la red de información de la estación de seguridad pública, la agencia de gestión de entradas y salidas, la escuela, hospitales y otras unidades relevantes para obtener todos los aspectos de la información sobre los reclutas de manera oportuna y poder realizar de manera rápida y precisa la "Prueba del Sistema de Capacidad Vocacional de las Fuerzas Armadas". Los expertos creen que este sistema informático portátil sustituirá a las estaciones de reclutamiento. El ejército británico comenzó a reclutar reclutas a través de Internet, lo que no solo simplificó los procedimientos y métodos de reclutamiento, mejoró la eficiencia del trabajo, sino que también garantizó la calidad de los soldados y reclutó a una gran cantidad de reclutas con altas cualidades culturales científicas y tecnológicas.
Es previsible que con el desarrollo de la revolución tecnológica militar, el trabajo y los métodos de reclutamiento sigan mejorando en el futuro, los procedimientos se simplifiquen cada vez más y la eficiencia mejore enormemente.