¿Las instituciones directamente dependientes de la Federación China de Personas con Discapacidad toman bien los exámenes escritos?

La prueba escrita es administrada por el Departamento de Recursos Humanos de la Federación China de Personas con Discapacidad en conjunto con la unidad de reclutamiento, y principalmente evalúa el conocimiento y las habilidades profesionales de los candidatos relacionados con los puestos a contratar. La puntuación total de la prueba escrita es 100 y la puntuación para aprobar es 60. Los menores de 60 años no figurarán como candidatos a la entrevista. Si los participantes de la prueba escrita no alcanzan la puntuación aprobatoria, se cancelarán la entrevista y las sesiones de seguimiento.

Según el orden de las puntuaciones de las pruebas escritas de mayor a menor, según la proporción de 5:1 (menos de 5:1, más de 2:1 según el número real. Si es menor de 2: 1, el puesto de contratación se cancelará. Los candidatos se darán por vencidos. Si está calificado para la entrevista, los puntajes de las pruebas escritas se completarán en el mismo orden de mayor a menor. El puntaje total de la entrevista es 100, y aquellos con un. La puntuación aprobatoria de 60 o menos no se incluirá en el examen físico ni en el examen. La entrevista evalúa principalmente la calidad y capacidad del solicitante y el puesto de contratación.