Breve autoevaluación del desempeño personal

1. Se completó el establecimiento de la estructura organizativa interna y las responsabilidades laborales de la empresa.

2. Se completó la capacitación inicial de los empleados, la cultura corporativa, la evaluación del desempeño y la capacitación y educación de los empleados a través de la capacitación, cada empleado puede comprender claramente sus responsabilidades laborales y las tareas que debe lograr.

3. La organización participó en el trabajo de auditoría interna de la empresa. A través de la auditoría, se mejoró la eficiencia y la calidad del trabajo de los empleados de la empresa y se promovió una buena relación entre la empresa y los empleados.

4. Participé en la producción de cursos de capacitación organizados dentro de la empresa. Durante el proceso de revisión, cada empleado será castigado en distintos grados. A través de la capacitación, cada empleado comprenderá mejor el contenido de su trabajo.

5. Cumplí con todas las tareas asignadas por los líderes de la empresa.

6. Completé diversas tareas de la gestión diaria de la oficina, incluido el envío y recepción de documentos, la atención de llamadas telefónicas, la gestión del envío y recepción de documentos y otras tareas asignadas por los líderes.

7. Completar la estructura organizativa interna de la empresa y las responsabilidades laborales.

8. Cumplió otras tareas asignadas por el líder.

9. Capacite y guíe a los nuevos empleados para que trabajen, ayúdelos a comprender las especificaciones de diseño de los electrodos y domine el proceso de diseño de los electrodos, para que puedan comenzar a trabajar más rápido.

10. Comunicarse activamente con el sitio, optimizar los planes de diseño y procesamiento, reducir las horas de trabajo innecesarias y mejorar eficazmente la eficiencia del diseño y el procesamiento.