Capacitación de primer año de seguros de China de Ping An Life Insurance Company de China

1. Presentar la historia relevante de la empresa e impartir experiencia y conocimientos. Experiencia laboral relevante y conocimientos y habilidades relacionados con la paz.

2. Inculcar constantemente pensamientos de personas seguras.

3. Los estudiantes se comunican entre sí y se alientan.

4. Animar a los estudiantes a tener éxito.

Los instructores de capacitación se refieren a capacitadores que pueden identificar los puntos clave u objetos importantes de persuasión y utilizar métodos apropiados para hacer que la otra parte acepte sus opiniones o ideas en función de las características e inquietudes de la otra parte. Capaz de expresar ideas de manera ordenada y clara de acuerdo con la situación del entrevistado Además de garantizar que la otra parte escuche atentamente y comprenda plenamente, también puede interpretar, responder y aclarar correctamente la información transmitida por otros para obtener * *. * conocimiento. No se limita al modelo de trabajo existente, puede proponer proactivamente nuevas sugerencias o ideas e implementarlas en el trabajo. Capaz de mantener la calma ante cambios en el contenido o el entorno laboral, esforzarse por comprender las razones de los cambios y afrontarlos con una actitud abierta, ajustar eficazmente el comportamiento y mantener el debido desempeño laboral. Al vender, puede captar las necesidades de los clientes y utilizar estrategias y métodos de ventas adecuados para generar confianza y reconocimiento en los productos o servicios.

Referencia laboral principal:

1. Implementar con seriedad las normas, reglamentos y procedimientos de trabajo de la empresa, obedecer estrictamente las instrucciones de los superiores y la supervisión e inspección del personal relevante, y completar las tareas correspondientes. tiempo con alta calidad y cantidad.

2. Todos los bienes del departamento de capacitación deben ser escritos por el destinatario y firmados por el jefe del departamento de capacitación antes de que puedan ser liberados. Si es necesaria la recuperación, el custodio realiza un seguimiento con la devolución.

3. Respetar y obedecer absolutamente las disposiciones laborales de los líderes superiores de la empresa, resumir constantemente la situación laboral todos los días e informar la situación de manera oportuna.

4. Complete cuidadosamente el informe de trabajo semanal, organice el trabajo semanal y los informes resumidos mensuales de manera planificada y presente sugerencias de trabajo razonables.

5. Mantener estrictamente la seguridad y confidencialidad de los materiales didácticos y planes de lecciones del departamento de capacitación.

6. Participar activamente en las actividades de formación interna de la empresa, estudiar seriamente su trabajo y mejorar continuamente.

7. Presentar de forma proactiva sugerencias razonables, informar periódicamente al responsable de formación y completar otras tareas asignadas a tiempo.

8. Mantener adecuadamente los productos, equipos y propiedades del departamento de inspección y capacitación regular, mantenerlos y administrarlos, informar cualquier problema a los superiores de inmediato y cooperar para mejorar el trabajo de manejo.

9. Organice las cuentas de gestión manual periódicamente todos los meses, envíe los artículos del inventario al departamento financiero para su verificación a tiempo e informe al gerente del departamento.

10. Responsable de la compra y seguimiento de útiles escolares y materiales didácticos, y de gestionar el préstamo y devolución de artículos diversos.

11. Responsable de todas las aulas del departamento de formación. La persona responsable deberá verificar diariamente el suministro eléctrico y la gestión sanitaria de puertas y ventanas.

12. Comprender la dinámica de los estudiantes, hacer un buen trabajo en la supervisión, gestión y seguimiento de los estudiantes y reducir estrictamente la tasa de deserción estudiantil al mínimo.

13. Cooperar con otros profesores del departamento de formación para completar el desempeño mensual del departamento de formación y resolver algunos problemas de mercado planteados por los propietarios.

14. Coopere con la prueba del desarrollo de nuevos productos de la empresa, complete cuidadosamente los sentimientos después de la prueba y presente sugerencias razonables.

15. Cooperar con el director del departamento para redactar el diseño del programa, el proceso de producción y la innovación tecnológica de la marca recién lanzada.

16. Responsable de coordinar el tiempo de exámenes de los egresados ​​de diversas materias, calificar trabajos, completar los comentarios de aprendizaje de la empresa y los estudiantes propietarios y enviarlos al Ministerio de Transporte.

17. Presentar el resumen mensual de evaluación y posicionamiento de posgrado de los estudiantes al Departamento de Administración y Recursos Humanos y presentarlo al gerente del departamento como documento de respaldo.

18. Ajustar la mentalidad de los estudiantes en cualquier momento, utilizar habilidades de comunicación, observar la capacidad de los estudiantes para absorber la capacitación y mejorar continuamente los estándares de enseñanza.

19. Intente resolver problemas específicos relacionados con el departamento de capacitación usted mismo y solicite al gerente los problemas importantes.

20. Responder activamente a todas las llamadas de la empresa.

Lectura ampliada: Cómo contratar un seguro, cuál es mejor y enseñarte cómo evitar estos "escollos" de los seguros.