¿Es difícil el examen de contratación del Banco de China?
La contratación del Banco de China determina principalmente si se debe contratar mediante exámenes. Siempre que tenga una gran capacidad profesional, es fácil ingresar.
El reclutamiento de otoño del Banco de China comienza a principios de septiembre de cada año, y el reclutamiento de primavera y el reclutamiento de pasantías de verano comienzan al mismo tiempo a principios de marzo de cada año. Entre las condiciones de contratación, la oficina central requiere un nivel de inglés 6, y todas las demás sucursales, centros de tarjetas bancarias, centros de datos y centros de software requieren un nivel de inglés 4, y cada puesto tiene requisitos profesionales relevantes. En el reclutamiento de otoño del año pasado y en el anuncio de reclutamiento de pasantes de esta primavera, el Banco de China lanzó un “programa de idiomas menores” para reclutar graduados con especialización en idiomas menores.
Según un análisis incompleto de datos en Internet, el salario medio anual del Banco de China ronda los 150.000, con cinco seguros y un fondo de vivienda incluidos. El salario y los beneficios son relativamente promedio entre muchos bancos, pero la presión laboral del Banco de China también es menor que la de otros bancos por acciones. Especialmente en marketing, la presión no es demasiado grande, pero el espacio de promoción también es muy promedio. . El mecanismo de formación es relativamente completo y la plataforma es grande. En general, es adecuada para quienes estén dispuestos a trabajar de forma estable.
Análisis de la situación de la prueba
La prueba escrita de contratación del Banco de China es una prueba basada en computadora y los temas de contenido se dividen en: inglés, prueba de competencia profesional (EPI), conocimiento integral , prueba de gráficos, prueba de capacidad cognitiva, prueba de personalidad de seis partes.
1. Inglés incluye selección de palabras, llenado de espacios en blanco y comprensión lectora. Hay 100 preguntas de opción múltiple en una sección. La selección de palabras y el llenado de espacios en blanco evalúan principalmente el conocimiento gramatical, colocaciones fijas, modo subjuntivo, tiempo, etc. Los tipos de artículos de comprensión lectora incluyen correos electrónicos, cartas, anuncios, noticias, etc. Los artículos generalmente no son muy largos y el El nivel de dificultad es alrededor del nivel 4.
2. La Prueba de Competencia Profesional (EPI) es un producto de evaluación que evalúa las cualidades laborales básicas de los evaluadores. Predice el desempeño laboral futuro al examinar las habilidades básicas de los evaluadores, como las habilidades verbales, numéricas y de razonamiento. . Generalmente se divide en siete módulos: Los módulos de la prueba escrita EPI del Banco de China son: comprensión verbal, operaciones numéricas, razonamiento lógico, estrategias de pensamiento y análisis de datos.
3. El contenido del examen integral de conocimientos del Banco de China incluye temas de actualidad, conocimientos característicos del Banco de China, finanzas (finanzas y banca comercial), economía, derecho, etc. Actualidad y política examina principalmente la actualidad y la política de la semana anterior. Las preguntas no son muy difíciles y todo el mundo sólo necesita saber un poco sobre los acontecimientos importantes recientes. El conocimiento característico del Banco de China generalmente consta de entre 10 y 15 preguntas, que incluyen introducciones relevantes al Banco de China, noticias bancarias actuales y conocimientos sobre negocios bancarios, etc. El contenido del examen de conocimientos financieros básicos incluye finanzas (dinero y banca), negocios y gestión de banca comercial, etc., todos los cuales son conocimientos profesionales. El contenido del examen de economía incluye microeconomía y macroeconomía, con 15-20 preguntas, y también es contenido profesional. El tiempo de examen de este módulo es de 40 minutos. Puedes finalizar el examen antes de tiempo, pero el tiempo mínimo de respuesta es de 20 minutos.
4. La prueba cognitiva de capacidad conductual examina varios aspectos como la capacidad de memoria espacial, el procesamiento perceptivo, la multitarea y la respuesta de atención.
5. La prueba de personalidad en el lugar de trabajo, concretamente Saville Consulting Wave (evaluación de la personalidad y el estilo de comportamiento en el lugar de trabajo), puede evaluar de forma integral la personalidad, el talento, la motivación, las características de competencia y la cultura corporativa y la adaptación al entorno de un individuo. tendencias para predecir el estilo de comportamiento de un individuo en el lugar de trabajo.