[Diez años de arduo trabajo y gloria] La gloria del pasado ya se acabó.
El Centro Nacional de Inspección y Supervisión de Calidad de Productos Textiles y Confecciones (Guangzhou) se estableció en 2002 sobre la base del Instituto de Inspección de Productos de Fibra de Guangzhou, y han pasado 10 años. Durante los últimos 10 años, bajo el liderazgo correcto y el fuerte apoyo de la Administración General de Supervisión de Calidad, Inspección y Cuarentena de la República Popular China, la Administración Nacional de Fibra de China y las oficinas de supervisión de calidad provinciales y municipales, el centro ha tenido como objetivo construir un laboratorio avanzado internacional líder en el país para servir al gobierno, servir al desarrollo de la economía industrial y adherirse a La misión es marcar la diferencia en la mejora del nivel de la tecnología de prueba textil de China, adherirse al sentido de responsabilidad de hacer Logros en la mejora de la competitividad del mercado de pruebas textiles de China, emancipar la mente, innovar ideas y seguir un camino adecuado para su propio desarrollo y crecimiento.
1. En el año en que se estableció el centro, emitió 30.000 informes de inspección, tuvo unos ingresos comerciales de 105.000 yuanes y activos fijos de equipo de 7 millones de yuanes. Hasta 2065.438 065.438 0, se habían emitido 450.000 informes de inspección, los ingresos comerciales ascendieron a 265.438 millones de yuanes y los activos fijos de equipos ascendieron a 654.380 millones de yuanes.
2. La columna vertebral de los talentos profesionales ha pasado de 1 máster y 13 estudiantes de pregrado hace 10 años a un equipo de talentos compuesto por 5 doctores, 65 másteres y 200 estudiantes de pregrado 10 años después.
3. La investigación y el desarrollo en ciencia y tecnología pasaron de estar en blanco hace 10 años al nacimiento de 1 proyecto de bienestar público de inspección de calidad, 10 proyectos de investigación científica de la administración general y 1 proyecto de investigación científica de la oficina provincial 10 años después. , dos de los cuales ganaron el premio "Light of Textile" ——El tercer premio del Premio de Ciencia y Tecnología de la Asociación de la Industria Textil de China" y. Participó en la formulación de 15 estándares nacionales, 13 estándares industriales y 12 estándares locales.
4. El número de elementos de prueba ha cambiado de 265 estándares en 6 categorías hace 10 años a 1408 estándares en 14 categorías 10 años después.
Implementar estrategias de talento para garantizar el desarrollo profesional
El centro se guía por la visión científica del desarrollo, basada en el desarrollo profesional a largo plazo, y combinado con sus propias características, planifica la construcción del talento. ideas, innova métodos de capacitación de talentos y optimiza el equipo de talentos Estructurar, construir un equipo de talentos profesionales con excelente calidad integral y brindar una sólida garantía de recursos humanos para construir una institución de pruebas textiles líder a nivel nacional y mundial.
(1) Centrarse en el desarrollo de la carrera a largo plazo y aclarar las ideas para el desarrollo del talento. Aclarar el principio de las "tres necesidades". El primero es satisfacer las necesidades de la investigación y el desarrollo científicos, considerar la investigación y el desarrollo científicos como un apoyo importante para el desarrollo sostenible de la causa y utilizar el personal profesional y técnico más sólido para la investigación científica. El segundo es adaptarse a las necesidades del desarrollo empresarial, centrarse en introducir profesionales con altas calificaciones académicas y buenos idiomas extranjeros, y formar un equipo de servicio al cliente con sólidas habilidades y una gran conciencia de servicio para satisfacer las necesidades del desarrollo empresarial. El tercero es satisfacer la creciente demanda de cantidad de inspección. Al introducir talentos de servicios técnicos e investigación científica de alta calidad, sofisticados y poderosos, predeciremos con precisión las necesidades laborales en función del rápido crecimiento del volumen de inspección diaria y enriqueceremos oportunamente el equipo de inspección de primera línea para garantizar el crecimiento del trabajo comercial.
(2) Centrarse en ampliar las necesidades comerciales e introducir y cultivar talentos profesionales. Resalte los "dos puntos clave". En primer lugar, se hacen esfuerzos para introducir talentos técnicos de inspección ecológica. El nivel de prueba de los indicadores de seguridad y salud textiles es un indicador importante de la solidez del laboratorio, y acelerar el desarrollo de este proyecto es crucial para el desarrollo general del centro. El "Centro" ha intensificado sus esfuerzos para introducir talentos profesionales y ha establecido el equipo de pruebas del índice de salud y seguridad textil más grande y poderoso de China. El segundo es centrarse en introducir nuevos talentos en inspección de materiales textiles. El "Plan de revitalización textil" del Consejo de Estado incluye los textiles industriales como un proyecto de desarrollo clave. El "centro" se centra en introducir y cultivar talentos profesionales como la biomedicina y la mecánica de fluidos para reservar talentos para la construcción de una plataforma de prueba de textiles industriales y convertirse en una nueva plataforma. -Se estableció el Centro de Pruebas de la Industria Textil Industrial de China, la columna vertebral del Centro (Guangdong).
(3) Prestar atención al desarrollo sostenible de talentos y mejorar el mecanismo de formación de talentos. El primero es aumentar la formación previa al empleo e implementar exámenes a tiempo completo.
Cada año se brinda a los empleados capacitación sistemática sobre teorías básicas, conocimientos profesionales, habilidades operativas y procedimientos de trabajo para mejorar la calidad general de los empleados y garantizar la implementación efectiva del sistema de gestión de calidad. El segundo es establecer un mecanismo de evaluación del desempeño, implementar la evaluación del desempeño, vincular el desempeño con los ingresos y utilizar computadoras para contar la carga de trabajo personal, la tasa de aprobación y la tasa de puntualidad para que la evaluación del desempeño sea objetiva y justa. En tercer lugar, innovar el modelo de formación de talentos, implementar el "Reglamento de Gestión Educativa de Títulos Académicos", incentivar a los empleados a recibir educación continua, emitir el "Reglamento de Gestión del Progreso Tecnológico" e incentivar a los empleados a realizar actividades técnicas de calidad. Al establecer una plataforma de investigación industria-universidad con universidades, la Universidad de Donghua establecerá un "centro" de educación a distancia para maestrías y títulos universitarios de ingeniería para proporcionar recursos prácticos para el desarrollo personal.
(4) Se deben hacer esfuerzos para construir una plataforma de desarrollo de talentos para que las personas puedan aprovechar al máximo sus talentos. El primero es utilizar la investigación y el desarrollo científico y tecnológico como plataforma para promover el progreso del talento con el progreso científico y tecnológico, alentar a los empleados a participar en la investigación y el desarrollo científico y tecnológico, publicar artículos y traducir estándares, de modo que la visión y el pensamiento de los empleados puede caer en el ámbito de la tecnología avanzada internacional. El segundo es centrarse en la promoción de cuadros jóvenes, basándose en las características de una meticulosa división del trabajo, contratamos audazmente empleados subcontratados con un fuerte sentido de responsabilidad, excelentes habilidades y rápida respuesta como líderes de proyectos para entrenar sus cualidades personales integrales en la práctica. El tercero es acelerar la formación de los líderes de las materias y adoptar el método de "ir al frente, cargar con la carga y volar solo" para acelerar el ritmo de formación de los líderes de las materias. Un grupo de pilares técnicos se destacaron y gradualmente se convirtieron en líderes académicos, desempeñándose como expertos en evaluación de TBT de la Administración General de Supervisión de la Calidad, Inspección y Cuarentena, miembros del Comité Técnico de la Rama de Hilatura del Comité Técnico de la CNAL, miembros del Comité Técnico Nacional Comité Técnico de Normalización Textil y miembros de la Sociedad de Ingeniería Textil de Guangdong.
Consolidar las bases para el desarrollo y mejorar la fuerza del desarrollo.
El "centro" sentará una base sólida para el desarrollo de acuerdo con el principio de acumulación, fortalecerá la fuerza del desarrollo de acuerdo con el principio de tomar precauciones para lograr el éxito y creará un textil nacional que sea justo. , científico, preciso, eficiente, completo en proyectos, reconocido por la sociedad, asegurado por el gobierno y digno de ese nombre.
(1) Tomar precauciones e incrementar la construcción del sitio de laboratorio. Adherirse al uso de fondos para el desarrollo y esforzarse por construir un laboratorio textil líder a nivel nacional y de clase mundial de acuerdo con la planificación científica con altos estándares y un alto punto de partida. En 2004, el segundo año después de la creación del centro, se completó la reconstrucción externa y se amplió el espacio de trabajo de los 1.500 m2 originales a 11.000 m2, lo que proporcionó espacio disponible para el diseño racional, la zonificación funcional, la colocación de equipos y inversión de personal del laboratorio, y logró nuevos resultados una ronda de desarrollo. Para satisfacer las crecientes necesidades de pruebas sociales provocadas por el desarrollo de la industria textil, el "Centro" lanzó oficialmente la construcción de la primera fase de 35.000 metros cuadrados del Centro Tecnológico de Guangzhou en Panyu en 2010. En la actualidad, el proyecto ha entrado en la etapa de decoración de 65438 proyectos de ingeniería profesional, como temperatura y humedad constantes, limpieza y protección ambiental, y se espera que esté terminado en 2013. El centro técnico está diseñado y construido con altos estándares. Una vez finalizado, será el laboratorio de pruebas textiles más grande de China e incluso del mundo, y una vez más logrará una nueva ronda de desarrollo del "centro".
(2) Elaborar planes generales y aumentar los esfuerzos para mejorar la tecnología de los equipos. Basado en un análisis exhaustivo de las demandas del mercado de pruebas nacionales y extranjeros, el centro sigue los requisitos de las normas internacionales, las normas avanzadas europeas y americanas y las normas nacionales, y sigue los equipos utilizados principalmente para probar textiles ecológicos y los indicadores técnicos de rendimiento del uso, y sigue las Los equipos de prueba comúnmente utilizados en los laboratorios textiles avanzados internacionales siguen los "Tres principios de mejora técnica de los equipos" para garantizar que la precisión y la exactitud cumplan o incluso superen los estándares del método de prueba. En los últimos 10 años, se han invertido más de 100.000 yuanes cada año en la transformación técnica y actualización de equipos, y se ha prestado atención a optimizar la estructura de inversión de capital e inclinar fondos hacia tecnologías estratégicas clave y importantes equipos avanzados internacionales. En la actualidad, el "centro" ha reunido una serie de equipos de pruebas físicas y químicas que representan el nivel avanzado internacional, como GC-MS, LC-MS, ICP-MS, ICP-AES, AAS y cromatografía iónica, así como textiles para el hogar comúnmente utilizados en laboratorios textiles avanzados internacionales y equipos de pruebas físicas y químicas para textiles industriales. La configuración del equipo puede satisfacer las crecientes necesidades comerciales, mejorar eficazmente la competitividad del mercado y sentar una base sólida para el desarrollo del "centro".