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¿Cómo traducir Jinling para ver el río Han?

El río Yangtze serpentea a lo largo de miles de kilómetros y está dividido en nueve afluentes, como nueve dragones gigantes. Los ríos de China se están desbordando, sus olas son turbulentas y corren sin cesar. Después del silencio de las seis dinastías de emperadores, Sanwu ha perdido su antigua prosperidad y no es digno de elogio. Adoro al rey Ming para unificar el mundo, y el mundo será pacífico después del gobierno de Diao Gong. El señor Ren ya no tiene que pescar porque no hay salamandras en los ríos ni en los mares.

Texto original: El río Han regresa a miles de kilómetros y se regala la Placa de Kowloon. Los ríos se desbordaron en China y las olas estaban turbulentas. Después de la destrucción de las seis generaciones de emperadores, Sanwu ya no estaba en el pasado y no era plenamente apreciado. Adoro al Rey de la Unidad Mundial, cuelgo mi ropa y no hago nada. Hoy, Ren ya no necesita una caña de pescar en el mar.

Fuente: "Jinling mira el río Han" de Li Bai de la dinastía Tang

Jinling mira la apreciación del río Han

Este poema se centra en Jinling y está escrito con vistas al río Yangtze. Todo el poema es una combinación de paisaje y paisaje, y la descripción del paisaje contiene contraste y emoción. Las dos primeras líneas del poema "El río Han regresa miles de millas y lo envía a los Nueve Dragones. Cuando China colapsó, Cui Wei voló muy rápido". Ambas describen las características de los tramos inferiores del río Yangtze cuando la orilla. Se derrumbó y se hundió directamente en el Mar de China Oriental. El río Yangtze es majestuoso y directo, creando una atmósfera magnífica. Luego, el enorme impacto y las pérdidas causadas por las inundaciones de los ríos se utilizan para escribir sobre las recientes malas fortunas nacionales, con el fin de celebrar la actual era próspera.

Sin embargo, los últimos cuatro versos del poema "Soy un caballero en la zona mixta, estoy en paz". Hoy soy un hijo, y las olas dejarán de pescar. "No es sólo un simple y entusiasta elogio de la época próspera. En la paz y la tranquilidad, también hay una leve tristeza porque el héroe no tiene un lugar donde jugar.

上篇: Cuando surge un pensamiento, miles de ríos y montañas cambian; cuando un pensamiento desaparece, el mundo cambia. ¿Qué significa? 下篇: ¿Qué factores se necesitan para un equipo exitoso? Crear un buen ambiente en la empresa es la clave para un buen team building. Cuando un grupo de gansos de HR despierte las emociones de todos, extenderán sus alas y liderarán el grupo de gansos. Un buen RR.HH. debe ser aquel que pueda movilizar las emociones de sus subordinados; un RR.HH. que no pueda movilizar las emociones de sus subordinados puede carecer de vitalidad en el lugar de trabajo. En cierto sentido, gestionar un equipo es una prosa, pero el liderazgo es un poema. Un buen supervisor no sólo debe prestar atención a su propia imagen, sino también tener ideas que entusiasmen a sus subordinados. Los buenos gerentes deben ser buenos aprendiendo. Leer y estudiar no solo puede mejorar e inspirar la inteligencia de las personas, sino también estimular el pensamiento innovador de las personas, aplicar sus talentos para liderar el equipo en el aprendizaje continuo y movilizar plenamente el entusiasmo de todos en el lugar de trabajo. Para desarrollar un mercado más amplio y fortalecer sus equipos, los supervisores excelentes saben que sólo un buen ambiente en el lugar de trabajo puede elevar la moral. Para lograr el objetivo del éxito, debemos centrarnos firmemente en la combinación, la influencia y el efecto del lugar de trabajo, integrar las fortalezas de los subordinados, no exponer las debilidades de los demás y fomentar la combinación de todos los factores positivos. Capta las emociones de tres tipos de personas. Un buen supervisor debe ser capaz de convencer a las personas con la razón y conmoverlas con las emociones. En el lugar de trabajo, los subordinados se pueden dividir en tres categorías. Uno es ambicioso, tiene un fuerte deseo de ganar, es relativamente diligente en las visitas, tiene una rica experiencia en el desarrollo empresarial y una alta tasa de éxito. Estas personas son la élite del equipo y hay que cuidarlas y animarlas. En el lugar de trabajo, permítales compartir la alegría del éxito con todos. De esta manera, las élites trabajarán más duro después de obtener una sensación de logro, respondiendo así a las solicitudes y estimulando el entusiasmo de todos por aprender y progresar. El poder de los modelos a seguir en el lugar de trabajo es infinito. La segunda categoría es el grupo medio de personas motivadas pero también perezosas. Si el ambiente en el lugar de trabajo es bueno y la demanda de velocidad empresarial es alta, su entusiasmo por el desarrollo empresarial también será alto. Si el supervisor se relaja aunque sea un poco, volverán a cansarse de la guerra. Para ser un supervisor con estrategias de liderazgo, trate de movilizar el entusiasmo de esas personas. Sólo el entusiasmo del sector ferial puede crear un buen ambiente en el lugar de trabajo. Preste atención a cultivar su sentido del honor, solicitar sus opiniones y mejorar su sentido de participación. La tercera categoría son los pacientes con depresión laboral y los pacientes con ansiedad. Los supervisores que tratan con estas personas pueden hablar más con ellas, comprender las razones de su depresión y ayudarlas a resolver algunas dificultades. Los supervisores a menudo convierten a los rezagados en élites a través de una comunicación cordial con ellos, conversaciones sinceras oportunas o visitas a domicilio. Para crear un buen ambiente en el lugar de trabajo, debemos trabajar en estrecha colaboración para aprovechar al máximo los talentos de todos. Innovar continuamente la cultura laboral Para crear un buen ambiente laboral, lo más común es publicar buenas noticias y lemas. Pero los ejecutivos inteligentes se preguntarán: ¿cómo podemos atraer a más personas y animarlas? A partir de muchas prácticas, hemos descubierto que lo más importante es actualizar el diseño del lugar de trabajo de manera oportuna y cambiar constantemente el contenido. La distribución del lugar de trabajo también requiere ciertas habilidades y conocimientos, como la elección del papel y el tamaño de las palabras. Debe organizarse de forma específica en función de las actividades. Además, la realización de las actividades correspondientes, como las reuniones matutinas y nocturnas, también es una parte importante de la cultura laboral. Durante la reunión, se pide a todos que canten una canción, cuenten una historia conmovedora, memoricen un poema, etc. , tendrá un efecto positivo en la creación de un buen ambiente en el lugar de trabajo. Un equipo se refiere a una relación de cooperación muy tácita formada por personas que confían entre sí, se apoyan, tienen los mismos objetivos y tienen ventajas complementarias para completar una determinada tarea. Un equipo eficaz es una garantía práctica del éxito de una organización. Un equipo exitoso generalmente tiene las siguientes características: objetivos claros, responsabilidades claras, libertad de expresión, toma de decisiones independiente, participación plena, trabajo en equipo y éxito del equipo en primer lugar. Desarrollar conscientemente grupos de trabajo efectivos en una organización es formación de equipos.