¿Cuál es la diferencia entre supervisor y supervisor en "División de liderazgo del trabajo"?
En segundo lugar, el líder a cargo suele ser el jefe de sección de la unidad, y una unidad tiene solo un líder a cargo. La autoridad debe estar a cargo de todos los asuntos dentro de la jurisdicción de la unidad y dentro del alcance de la autoridad, y tiene poder de decisión sobre todos los asuntos de la unidad.
En segundo lugar, el líder a cargo suele ser un adjunto de la unidad. Hay varios líderes a cargo de una unidad. Sus deberes son cooperar con los líderes a cargo, estar a cargo de una o más tareas dentro del ámbito de autoridad de la unidad y tener poder de decisión sobre el trabajo a cargo de la unidad.
Cuando el líder a cargo se encuentre en viaje de negocios o fuera de la unidad, podrá ejercer temporalmente la autoridad en nombre del líder con la autorización del líder a cargo.
Datos ampliados
1. División del trabajo por parte del liderazgo: De acuerdo con los requisitos del centralismo democrático, se combinan el liderazgo colectivo y la división del trabajo y la responsabilidad individual. decisiones colectivas y dividir poderes según las responsabilidades laborales. Un modelo de gestión.
2. Después de la división del trabajo, según los diferentes puestos, se pueden dividir en supervisores, quienes están a cargo de diferentes áreas. Cada uno ejerce su autoridad y realiza trabajos dentro del área de división. de mano de obra.
3. Un equipo de liderazgo con una división del trabajo clara y razonable juega un papel importante al dar rienda suelta al entusiasmo y la creatividad de cada miembro del equipo de liderazgo, mejorando la eficacia general del equipo de liderazgo. y mejorar el nivel de gobernanza del equipo de liderazgo y los cuadros dirigentes que desempeñan un papel crucial.
Xinhuanet-"Aclarar la división del trabajo del equipo de liderazgo del gobierno municipal de Beijing"