[Ayuda] ¡Date prisa! ! ! Nunca he estado en la fábrica. Miré las ofertas de trabajo hoy. El hombre me pidió que le diera mi identificación y mi foto. ¡No sé cómo hacerlo!

BYD está limitado en Shenzhen, no en Shanghai y Xi'an. Hasta donde yo sé, todos los de Shenzhen están en estas empresas.

La organización es lo mejor.

Este tipo de experiencia laboral breve puede parecer más corta en el largo río de la vida, pero de hecho puede tener un impacto profundo porque es el primer trabajo.

Tengo tres propósitos al escribir este artículo. Uno es registrar mi propia experiencia y el otro es contárselo a los recién graduados uno por uno.

Mida el BYD real para evitar repetir los errores de mis antiguos compañeros y míos. En tercer lugar, quiero decírselo al primer grupo de estudiantes de primer año.

El significado del trabajo. Si alguien dice, por ejemplo, que alguien que conoce se une a BYD y gana decenas de miles al mes, no lo refutaré porque

porque escribo desde la perspectiva de un recién graduado. Finalmente, espero que cada vez más estudiantes de primer año vean esta publicación, porque es más grande que

El número de recién graduados reclutados por Diya también está aumentando. Utilizo la palabra "Zhao" aquí en lugar de "mentira" porque su procedimiento normal es.

Esto es legal.

Finalmente, si dije algo mal, espero que el camarada BYD se ponga de pie y testifique por todos.

Una imagen de BYD lo más real posible.

1 Historia y situación actual de BYD

BYD fue fundada en 1995, anteriormente conocida como BYD Industrial Co., Ltd. Al inicio de su constitución, sus principales productos eran el níquel. -baterías de cadmio.

Debido a la grave contaminación ambiental provocada por el níquel-cadmio, Japón comenzó a detener la producción de este tipo de baterías en ese momento, y el actual presidente de BYD se llevó el primer lugar.

Oportunidad de empezar a utilizar rápidamente esta batería altamente contaminante. BYD comenzó a involucrarse en el campo de las baterías de litio en 1998. La estrategia principal fue dividir las líneas de automatización de Japón en operaciones manuales simples y aprovechar la mano de obra china más barata del mundo.

Entró rápidamente entre las 100 personas más ricas de China. En 2002, BYD salió a bolsa en Hong Kong, y al año siguiente, Qinchuan Automobile de Xi'an comenzó a involucrarse.

Parque de bicicletas. En otoño de 2005, se lanzó el primer coche de BYD, el F3.

Shenzhen BYD Co., Ltd. cuenta actualmente con siete divisiones comerciales importantes. Los principales productos originales de nuestra empresa eran níquel, cadmio, níquel e hidrógeno.

Batería, pero Europa, el mayor cliente de este producto, ha prohibido la importación de este tipo de productos, por lo que los beneficios de la primera división se han desplomado.

Zhang. En la actualidad, los principales productos incluyen FPC, etc. No sé mucho al respecto, pero siento que las perspectivas no son buenas. Un compañero puede agregarlo.

La segunda unidad de negocios es la mayor fuente de ganancias actual de BYD y también le ha valido a Wang Chuanfu una enorme riqueza y reputación. Él

Nuestros principales productos son las baterías de litio y las baterías de litio, que son las baterías que utilizamos actualmente. Aunque su cuota de mercado actual

es grande, en comparación con las baterías BIC en el distrito de Longgang, prefiero estas últimas.

La tercera unidad de negocio es también una de las principales áreas de enfoque actuales de BYD, y sus principales productos son OEM.

Shell, que hasta donde yo sé es actualmente una de las principales áreas de ataque, cambió su nombre a BYD Precision. Su maestro

Los principales clientes son Nokia y Alcatel. Pero, para ser honesto, algunos de los pedidos que recibió solo provinieron de Foxconn.

Sólo un snack. Si sabe y no quiere unirse a Foxconn, no venga a BYD III.

La cuarta unidad de negocio es la unidad de negocio LCD, que tiene la línea LCD automática más atrasada en China e incluso en el mundo, pero debería serlo.

La línea móvil también es la más línea de producción automatizada de BYD, y sus principales clientes son algunos fabricantes de importación paralela. El quinto propietario de la empresa produjo algunas materias primas químicas para la 123.ª División, y parte de la llamada tecnología fue robada del proveedor original.

. La sexta división es la división de microelectrónica y la séptima división es la división de optoelectrónica. No mires el nombre. Por lo que yo sé.

Muy mal.

Finalmente, hay otra institución con el mayor número de estudiantes de posgrado: el instituto de investigación. Hay más de N institutos de investigación, que es el más grande.

Es un completo desastre y los camaradas de la Academia Sínica no tendrán ninguna objeción.

2 Dirección y personal de BYD

En la introducción anterior, mencioné al presidente de BYD, Wang Chuanfu. De hecho, hay varias otras personas que iniciaron el negocio con Wang.

Un individuo tiene sus primos, compañeros de clase y demás. A estas alturas, se ha convertido en una empresa familiar china completa y cada departamento comercial puede denominarse * En términos generales, todos son su gente y todos son parientes y amigos.

También se han convertido en jefes de departamentos importantes, pero estas personas no saben nada sobre tecnología y gestión, por lo que los siguientes están todos en el departamento, compare.

Las personas que hicieron importantes contribuciones al desarrollo de Diya se fueron una tras otra. Por supuesto, no entraré en detalles específicos, como un

cuya esposa es la gerente...

La siguiente es una introducción importante al personal de BYD.

En primer lugar, permítanme presentarles el tema que más preocupa a todos: el tratamiento. Esto está escrito en el acuerdo que todos firmaron.

El ingreso mensual antes de impuestos durante los primeros tres meses es de 2.700 yuanes/mes (pregrado); 3.800 yuanes/mes (maestría) más alojamiento y comida.

Se proporcionan subsidios. Después de tres meses, el ingreso mensual antes de impuestos es de más de 2.700 yuanes/mes (para títulos universitarios); el subsidio de alojamiento adicional es de más de 3.800 yuanes/mes (para títulos de maestría). Los detalles son los siguientes: El primer período de prueba de tres meses para estudiantes universitarios y de maestría es de 2.700 yuanes/m2 antes de impuestos.

3800 RMB/m, después del período de prueba, alrededor de 3000 RMB para una licenciatura y 4000 RMB después de impuestos para una maestría, trabajando 5 días a la semana.

Trabajaremos seis días la próxima semana y el salario del día extra está incluido en la cifra anterior. Trabajar horas extras básicamente significa

no pagar horas extras.

También hay dormitorios individuales a 180 rmb/m cada uno y también se requiere un subsidio de vivienda de 210 rmb/m.

Además lo pago yo mismo, y la forma de pago se descuenta directamente de mi salario. Además, el sistema de racionamiento de alimentos en el restaurante es de 1,25 yuanes para el desayuno.

El almuerzo y la cena cuestan 2,75 yuanes, pero ahora el precio ha aumentado. Los cargos telefónicos se reembolsan a 100 RMB/m para estudiantes de pregrado y 200 RMB/m para estudiantes de maestría.

BYD le otorgará un registro de hogar fuera de la aduana, es decir, un registro de hogar en el distrito de Longgang, y solo deberá pagar los cuatro fondos requeridos por el estado.

El dinero y los seguros viejos, el seguro de desempleo y el fondo de previsión de vivienda no son para que usted los pague.

Después de leer lo anterior, es posible que sientas que el tratamiento no es malo. Aquí tienes una introducción al trabajo por el que estás firmando.

El contrato estipula que hay que firmar un contrato de tres años. La multa es de 20.000 RMB para un título de licenciatura y de 25.000 RMB para un título de maestría. El castigo no será comparado con el tuyo.

La duración de la jornada laboral de Diya. A principios de este año, un hombre de Shanghai BYD se iba y fue a la Oficina de Trabajo para solicitar un trabajo.

Realizar arbitraje

Determinar que el contrato de BYD es ilegal. Después de todo, una persona puede irse siempre que se vaya, pero si se va así, ¡los miles de estudiantes universitarios restantes lo estarán mirando! ¡Cientos de personas en 2003, miles de personas en 2004, 15.600 personas en 2005 y más de 2.000 personas serán defraudadas en 2006! Si esa persona simplemente se va, ¡está bien para todos! Por lo tanto,

Si no está satisfecho, apelará. Parece que perdió la primera instancia, por lo que seguirá apelando. No sé si el resultado será comparable al de Shanghai.

Si los colegas de Diya conocen los resultados, hágaselo saber a todos. No importa si envías a algunas personas para acompañar a ese hermano en el pleito. Esto cuesta dinero.

El dinero no es nada para mí, pero este hermano es miserable. ¿Cuánta energía y recursos financieros puede tener una persona para mantener esta relación?

Largo litigio

3 trabajos de BYD

Ahora me gustaría presentarles su trabajo después de ir a BYD, porque hay demasiado trabajo y no No sé qué hacer bien.

Dónde presentarlo, así que quiero comenzar con las esperanzas de un recién llegado para su primer empleador.

Lo primero que piensa un nuevo empleado tras incorporarse a la empresa es darle una buena formación.

Después de unirse a BYD, también recibirá la denominada capacitación, una de las cuales consiste principalmente en presentarse a los gerentes de cada departamento comercial.

Incluyendo una breve historia y un futuro brillante. Otra formación es para tu negocio. Lo llaman tutoría.

De hecho, a los empleados mayores se les dan entre doscientos y trescientos yuanes y no aprenderán nada.

El desarrollo profesional se desarrolla básicamente por dos vías: técnica y de gestión. Si vienes a BYD y quieres aprender tecnología, puedo hacerlo.

Un camionero muy responsable, aquí no hay tecnología, por dos motivos. En primer lugar, BYD tiene una fuerza laboral muy alta.

Empresas intensivas, como dije antes, muchos productos se fabrican a mano uno a uno. Esto es solo una línea de montaje manual.

; En segundo lugar, algunas líneas automáticas todavía requieren ingenieros experimentados, pero si los ingenieros experimentados se van, usted las seguirá.

Hay gente experimentada que no es mucho mejor que tú. ¿Cuánto pueden mejorar las habilidades? Igualmente importante es que mientras acumules experiencia relevante, las empresas externas no necesitan tu experiencia, porque ya he dicho que BYD es autosuficiente.

Las líneas en movimiento están divididas. Algunas personas dicen que quiero aprender la experiencia de gestión de grandes empresas, pero nuevamente se equivocan. Si quieres hablar con alguien.

Con la experiencia de gestión de BYD, me da vergüenza saludar cuando salgo. Debido a que la capacitación y la tecnología son relativamente deficientes, lo peor de Biya es en realidad la gestión. Creo que tiene algo que ver con que sea una empresa familiar china.

BYD implementa un sistema de calificaciones, de A a H, la licenciatura es F, la maestría es E, no actualiza.

Si quieres un aumento de sueldo, hay quien dice que los ascensos suponen el 15% de tu salario durante todo el año. Creo que deberías agregar un 0. Así es, 0,65, 438 05. El nivel de este año se subdivide aún más y cada nivel se divide en tres niveles, de esta manera se convierte en F1 para estudiantes universitarios y E1 para estudiantes universitarios que primero deben avanzar a él.

F2, luego a F3, luego a E1. Ahora ya sabes por qué los aumentos salariales están divinizados en BYD.

BYD ha estado reclutando a mucha gente recientemente. Debes sentir que se está expandiendo rápidamente y necesita mucha gente para complementar a la nueva generación.

Publicado, entonces te vuelves a equivocar. Según la demanda normal, BYD no necesita contratar gente todos los años. Al contrario, es para salvar gente.

Por el costo de los recursos militares, también tiene que despedir algunos talentos. Pero es todo lo contrario. En 2006, BYD contrató a más de 2.000 personas.

Entonces algunas personas quieren preguntar: ¿BYD es estúpido? Con tanta gente, no tienen que trabajar mucho, pero sí que se les pague. BYD Co., Ltd.

no es nada estúpido. En primer lugar, es correcto reclutar a tantos estudiantes universitarios; todos provienen de 211 universidades.

Impuestos, según el porcentaje libre de impuestos y el valor de producción total actual de BYD, los salarios de BYD solo representan uno de estos impuestos.

Sólo una pequeña parte. En segundo lugar, la tasa de renuncia de los nuevos estudiantes universitarios es bastante alta, y lo que ganamos con esto es una penalización enorme.

Lo anterior es una breve introducción al personal de BYD y lo siguiente es una introducción detallada.

La primera persona que quiero presentar es Liu Huanming, el actual director de recursos humanos. Cuando estábamos reclutando el año pasado, él todavía estaba.

Uno de los altos directivos de BYD ha pasado a llamarse Director General Liu, lo que demuestra que Wang Chuanfu concede gran importancia a esta persona.

En otras palabras, esta persona generó muchas ganancias para Wang Chuanfu. La historia de esta persona no está clara, pero probablemente vivió en el mismo país.

Trabajé en una empresa. Llegué al Departamento de Investigación de BYD China (el predecesor del instituto de investigación) a finales de la década de 1990 y luego me transfirieron al Departamento de Recursos Humanos.

, hasta ahora.

Después de 11 meses cada año, Liu Huanming lleva a su subordinado de RR.HH. a engañar a personas en varias universidades. El siguiente RR.HH. es responsable de reclutar estudiantes de pregrado.

Salud, Liu Huanming es responsable de conversaciones detalladas con maestros y médicos. No había suficientes personas que hicieran trampa antes del Festival de Primavera, por lo que continuaron haciendo trampa después del Festival de Primavera.

Hasta junio. Todo el mundo lo ha experimentado, así que no entraré en detalles aquí.

Hay otra cosa sobre Liu Huanming que admiro. Los salarios de los empleados de BYD se calculan mediante una fórmula.

Esta fórmula tiene muchos parámetros y es muy larga, mucho más que varias fórmulas que ganaron el Premio Nobel de Economía.

Si nos fijamos en la longitud de la fórmula, Liu puede ganar este premio. La noche que recibí la receta, comencé a investigarla.

Esta fórmula. Amo mucho las matemáticas, por lo que después de la simplificación, esta fórmula se vuelve extremadamente simple. Eso significa que si trabajas 20 días al mes y recibes 4.000 rmvb al mes, entonces definitivamente no recibirás 4.400 si trabajas 22 días, y será mucho menor.

BYD es una fábrica. Marcamos la entrada y la salida todos los días para registrar la asistencia, una vez por la mañana y dos veces al mediodía.

Una vez por la tarde, el salario mensual es básicamente diferente porque también existe un coeficiente de desempeño y el principio salarial de todos.

De hecho, es confidencial y los empleados no pueden ver los recibos de sueldo de los demás. El coeficiente de rendimiento se lo proporciona su líder, pero algunas personas lo obtienen a menudo.

En un mes, el director bajará unos puntos el coeficiente de rendimiento de los siguientes empleados y luego se lo pondrá encima. No puedes pedirlo.

. Jaja, esto puede ser lo que se le ocurrió al Sr. Liu.

Hablando de Liu Huanming, permítanme mencionar a su esposa, ella es la directora del departamento de compras. El departamento general de compras es responsable de reducir el costo de los recursos de producción, pero BYD es una excepción. El precio adquirido por el departamento de compras es superior al precio cotizado en línea.

Un peor ejemplo es que el precio de las materias primas utilizadas por BYD para producir un producto es mucho más alto que el precio de los productos terminados de otras personas.

Este departamento ha estado perdiendo dinero y está a punto de quebrar.

Creo que ya he dicho suficiente. Si alguien de repente le dijera a BYD que iba a la quiebra, no lo creo en absoluto.

Extraño, puedo decirle con orgullo en Shenzhen: lo sabía cuando dejé BYD, pero no lo dije pero

Pero si alguien me lo dijo, hay una; mundo de 500 Forzando BYD, seguiré durmiendo profundamente, porque esto es un sueño.