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El Inventario de Personalidad de los Cinco Grandes (NEO Personality Inventory) se basa en la Teoría de la Personalidad de los Cinco Grandes. Fue compilado por los psicólogos estadounidenses Costa Costa y McCrae en 1987 y desde entonces ha sido revisado dos veces.
La versión china de la prueba fue revisada por el profesor Zhang Jianxin, psicólogo de la Academia de Ciencias de China. Las herramientas de prueba de personalidad pertenecen a la escuela de rasgos de la teoría de la personalidad. Rara vez se utiliza en la planificación profesional, pero sobre todo en la gestión de recursos humanos por las siguientes razones.
El lenguaje se ha utilizado para describir la personalidad desde que la gente utiliza el lenguaje. Gordon Allport, uno de los primeros teóricos de los rasgos de personalidad, enumeró más de 4.000 adjetivos en inglés que podrían usarse para describir a las personas, pero no pudo extraer rasgos clave de personalidad de estas palabras.
Más tarde, el psicólogo Cattell, debido a su relación anterior con el matemático Spearman, dominó el entonces avanzado método estadístico-análisis factorial y lo aplicó a la investigación de la personalidad, extrayendo 16 factores del comportamiento humano, los 16. Rasgos de personalidad del cartel.