¿Qué debo hacer si hay un conflicto entre la Ley de Contrato de Trabajo y la Ley del Trabajo?
Sin embargo, esta situación requiere un análisis específico.
Debido a que el momento en que la Sra. Liu firmó el contrato fue antes de la implementación de la "Ley de Contrato Laboral", se implementó de acuerdo con la "Ley Laboral". Por lo tanto, suponiendo que la Sra. Liu pida su dimisión en mayo del próximo año, tendrá que pagar una indemnización por daños y perjuicios. (de viejos principios)
Por favor, comprenda que si se implementan nuevas leyes, todo lo ocurrido en el pasado quedará anulado y el mundo caerá en el caos. Todas las leyes, excepto el derecho penal, estipulan el principio de penas más leves para proteger los derechos personales de los ciudadanos. Otras leyes tratan las cuestiones según el momento original. De lo contrario, ¿cree usted que si firmamos un contrato laboral de acuerdo con las leyes de entonces y hay otros nuevos ahora, como beneficiar a los trabajadores, entonces se deberían adoptar las nuevas leyes? ¿Quién puede garantizar los derechos de la dirección? Se implementa la Ley de Contrato de Trabajo para proteger el futuro.
"Disculpe, antes de que se implemente la nueva Ley de Contrato de Trabajo, ¿es legal firmar un contrato de indemnización de conformidad con la legislación laboral? ¿Puede entenderse como una cláusula inválida?"
La legalidad es una cláusula válida.
Tenga en cuenta que la legislación laboral tiene disposiciones específicas sobre el alcance de la indemnización por daños y perjuicios. ¡La violación de dichas disposiciones no será válida! !
Opiniones del Ministerio de Trabajo sobre Diversas Cuestiones Relativas a la Implementación de la "Ley Laboral de la República Popular China" Artículo 23 El empleador podrá estipular en el contrato de trabajo el pago de honorarios por formación profesional de los trabajadores y honorarios de capacitación en caso de incumplimiento del contrato por parte de los trabajadores, pero las normas para el pago de honorarios de capacitación y compensación cuando los trabajadores incumplen el contrato no deben violar las "Medidas de compensación por violaciones de la legislación laboral" (Ministerio de Trabajo Fa [1995). ] N° 223), etc.
Ley de Contrato de Trabajo: Artículo 22: Si un empleador proporciona honorarios especiales de capacitación a los trabajadores y les brinda capacitación técnica profesional, podrá celebrar un acuerdo con los trabajadores para acordar un período de servicio.
Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar daños y perjuicios al empleador según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los honorarios de capacitación proporcionados por el empleador. La indemnización por daños y perjuicios que el empleador exige que el empleado pague no excederá los gastos de capacitación que deben compartirse por la parte incompleta del período de servicio.
Si el empleador y el empleado acuerdan un período de servicio, no afectará la capacidad del empleado de aumentar la remuneración laboral de acuerdo con el mecanismo normal de ajuste salarial durante el período de servicio.
Artículo 23 El empleador y el trabajador podrán acordar en el contrato de trabajo guardar secretos comerciales del empleador y confidencialidad en cuestiones relacionadas con derechos de propiedad intelectual.
Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador podrá pactar cláusulas de no competencia con los trabajadores en el contrato de trabajo o convenio de confidencialidad, y estipular que luego de terminado o rescindido el contrato de trabajo, durante el período de no-confidencialidad. Período de competencia, Pagar compensación económica mensual a los trabajadores. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador según lo acordado.
Artículo 25 Salvo las circunstancias especificadas en los artículos 22 y 23 de esta Ley, el empleador no acordará con el empleado que éste deberá soportar la indemnización por daños y perjuicios.
Sin embargo, cabe señalar que los contratos firmados antes de junio de 2043 + 1 de octubre cumplen con la legislación laboral.