Tres pasos para responder perfectamente a las preguntas sobre salarios de RRHH (instituciones educativas)
A.
No hace mucho, cuando me gradué de segundo año de secundaria, me entrevisté para un puesto de profesor de chino de escuela primaria en una institución de educación y formación K12. Después de la primera ronda de llamadas telefónicas, el horario y el lugar fueron muy adecuados; el examen escrito posterior también se desarrolló sin problemas; Después de todo, mi nivel profesional es bastante bueno y se puede decir que todo el proceso fue perfecto.
Cuando llegamos a la sesión de entrevista de RR.HH., hablamos sobre nuestros puntos de vista sobre la enseñanza y nuestra visión para el desarrollo futuro. Pensé en estas preguntas y todo salió como esperaba, por lo que la entrevista transcurrió sin problemas.
Entonces, RRHH me preguntó: ¿Cuáles son tus requisitos salariales?
He pensado en este tema antes y me enteré del salario para este puesto. Pero en ese momento subí bastante el estándar salarial. "Espero que mi salario tenga potencial para aumentar. Puede ser de 9.000 ahora y puede llegar a 15.000 en medio año".
Justo después de terminar de hablar, de repente me di cuenta de que la cara de Recursos Humanos estaba equivocada. . Por cortesía, ella sonrió y me pidió que regresara y esperara noticias. En ese momento supuse que este pedido estaba agotado.
Como era de esperar, ya no tengo noticias sobre esta organización de tutoría.
Dos.
Por lo que debes tener cautela cuando se trata de cuestiones salariales. Si decimos muy poco, nos sentimos débiles, y si decimos demasiado, somos fácilmente rechazados. Entonces, ¿cómo deberíamos responder a esta pregunta?
Echemos un vistazo primero a la estructura salarial de las instituciones educativas, que es muy diferente a la de otros trabajos.
Composición salarial
Cuotas de clase
Asignación
Cuotas de incentivo
Comisión
Cinco seguros y un fondo de vivienda
Beneficios ocultos (sobres rojos de vacaciones, aprendizaje gratuito)
Uno son las tasas de clases. Muchas instituciones educativas no tienen un salario básico, lo que significa que tu salario está completamente ligado a tus horas de clase. La cantidad de horas de clase es diferente y el precio de cada clase también es diferente. Tomemos como ejemplo una gran institución de tutoría nacional (ver tabla adjunta):
¿Horarios de clase? Salario
¿0-60 horas? 80/hora
85/hora por 61-120 horas
100 horas/hora por 120 horas o más
El segundo son los subsidios. Las clases que se gradúan, como la escuela secundaria y la escuela secundaria, generalmente reciben subsidios. Tomemos como ejemplo una gran institución de tutoría nacional. El subsidio por hora para estudiantes de primer y segundo grado es de 18 yuanes, y el subsidio por hora para estudiantes de secundaria es de 18 yuanes.
El tercero es incentivar el pago de las clases. Se refiere a la tarifa que pagan los estudiantes para recompensarte por asistir a tu clase durante un tiempo prolongado. Tomemos como ejemplo una gran institución de tutoría nacional (ver tabla adjunta).
Estándares de incentivos por clases
¿2-4 clases? 3 yuanes/hora
¿Categoría 5-14? 8 yuanes/hora
13 yuanes/hora para las clases 15-17
18 yuanes/hora para las clases 18-27
23 yuanes/hora para las clases 28 -30
28 yuanes por más de 31 turnos/hora
El cuarto es la comisión. Sí, eso es correcto. Los profesores de las instituciones de tutoría reciben comisiones. Básicamente, cada profesor tendrá una clase de prueba. Si un estudiante escucha tu clase de prueba y se inscribe en la clase, recibirás la comisión correspondiente. Pero esta parte representa una proporción muy baja de los salarios.
Por último, cinco seguros y un fondo de vivienda. Asegúrese de preguntar claramente si la empresa paga cinco seguros y un fondo, y cuándo empezará a pagar cinco seguros y un fondo.
El resto son algunos beneficios invisibles, como: sobres rojos navideños, aprendizaje gratuito, etc.
No es difícil ver de lo anterior que, independientemente de si existe un salario básico o no, el salario de la institución de tutoría está vinculado a las horas de clase. Cuantas más lecciones, mayor será el salario.
Por lo tanto, no le preguntes a RR.HH. y digas que respondiste 9k o 10k, lo que ahuyentará directamente a RR.HH.
Tres.
Entonces, ¿cómo responder para que ambas partes queden satisfechas?
En primer lugar, comprenda completamente el nivel salarial básico proporcionado por la empresa para este puesto antes de la entrevista. Puede buscar en los principales sitios web, como Zhaopin Recruitment y Boss, para ver cuál es el precio de venta de la empresa, para tener una idea.
Luego, durante la entrevista, pregunte cortésmente sobre la composición salarial. ¿Existe un salario básico? ¿Cuánto cuesta la clase? ¿Cuántas horas lectivas recibe un nuevo docente cada mes?
Finalmente entiendo esto y tengo una idea clara del rango salarial. En este momento, simplemente nombre un rango salarial que sea ligeramente inferior al nivel normal y ligeramente superior al nivel normal.
Es mejor indicar un rango salarial en lugar de una cifra específica.
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