Política de introducción de talentos de Shanghai
1. Introducir gerentes y personal profesional y técnico, con título de licenciatura o superior y calificaciones para puestos profesionales y técnicos intermedios, o solo calificaciones para puestos profesionales y técnicos, en en línea con otros mercados Si se cumplen las condiciones, puede realizar los procedimientos de transferencia para usted y los miembros de su familia;
2 Para promover la reforma cooperativa integral de la Nueva Área de Binhai y mejorar el desarrollo de funciones de servicio integrales. La Política de Asentamiento de Talentos de Shanghai 2019 propone relajar adecuadamente las calificaciones académicas y los títulos profesionales para los talentos introducidos desde industrias pilares, empresas de alta tecnología, proyectos de construcción a gran escala y empresas de apoyo en la Nueva Área de Binhai;
3. las universidades nacionales "211" Obtener una licenciatura, una licenciatura o una maestría de una universidad extranjera u obtener una licenciatura, una licenciatura o una maestría de una universidad nacional que no sea "211" y obtener una maestría de una de las 500 mejores; Universidad del mundo u obtener una maestría de una universidad fuera de China. Licenciatura, licenciatura y maestría (excluyendo título asociado y HND) pueden establecerse directamente en Shanghai.
Condiciones de introducción de talento:
1. Técnicos y directivos profesionales que tengan título de doctor y titulación académica correspondiente o titulación de puesto profesional y técnico superior y estén empleados en puestos correspondientes;
2. Obtuvo premios gubernamentales a nivel provincial o ministerial y superiores;
3. Grandes proyectos nacionales de ciencia y tecnología, grandes proyectos nacionales de ciencia y tecnología y grandes proyectos municipales de ciencia y tecnología y su equipo. integrantes;
4 , incluidos en el plan de formación de talentos a nivel provincial y ministerial.
En resumen, la introducción de talento significa que, debido a necesidades laborales, las unidades locales contratan a un empleado de otras provincias y ciudades que ha estado empleado durante un cierto período de tiempo y cuyas calificaciones académicas son superiores a los requisitos mínimos. para la introducción del talento local al trabajo local.
Base jurídica:
Artículo 57 del "Reglamento de trabajo del personal de la zona económica especial de Shenzhen"
Los departamentos municipales y distritales pertinentes, de acuerdo con sus respectivas responsabilidades , facilitar la entrada de talentos, la educación de los hijos, el empleo del cónyuge, la atención médica, así como la visa y residencia para talentos extranjeros en China, etc. para brindar servicios convenientes e implementar beneficios relevantes.
Artículo 2 del "Reglamento sobre la gestión de personal de las instituciones públicas"
En la gestión de personal de las instituciones públicas, nos adherimos al principio de que el Partido gestiona cuadros y talentos, y implementar de manera plena y precisa los principios de democracia, apertura, competencia y política de selección basada en el mérito. El estado implementa una gestión clasificada del personal en las instituciones públicas.
Artículo
El departamento de gestión integral de personal de las instituciones públicas centrales es responsable de la gestión integral de personal de las instituciones públicas a nivel nacional. Los departamentos de gestión integral de personal de las instituciones públicas locales a nivel de condado o superior son responsables de la gestión integral de personal de las instituciones públicas dentro de sus respectivas jurisdicciones. Los departamentos competentes de las instituciones públicas son específicamente responsables de la gestión del personal de sus instituciones públicas afiliadas.
Artículo 4
Las instituciones públicas establecerán y mejorarán sistemas de gestión de personal. Cuando una institución pública formule o modifique su sistema de gestión de personal, deberá escuchar las opiniones de sus empleados a través de una conferencia de representantes de los trabajadores u otras formas.