"Simple pero potente" es para currículums.
Haz lo que quieras y crea el currículum más adecuado. "¿Por qué nadie mira mi currículum?" Esta frase aparece repetidamente en los temas de búsqueda de empleo. Aunque es un lugar común, sigue siendo un problema que afecta a todos en el lugar de trabajo. ¿Qué tipo de currículum puede ganarse el favor de RR.HH.? Mi humilde opinión: no existe el mejor currículum, sólo el más adecuado.
Hay miles de trabajos en esta sociedad, pero quizás sólo unos pocos sean adecuados para ti. Como dice el viejo refrán, tu currículum debe coincidir con el puesto que buscas. Por ejemplo, los vendedores valoran la experiencia y el desempeño personal; los ingenieros técnicos valoran las habilidades y los logros. Es precisamente debido a la fragmentación de diferentes puestos que se forma la situación actual. Si quienes buscan empleo no pueden cambiar el status quo, sólo pueden seguir la tendencia. También podrían elogiarse a sí mismos, invertir en sus puestos y elaborar el currículum más adecuado, y definitivamente ganarán algo.
Me perdí. No sé por qué. Después de enviar N currículums, ninguna empresa respondió. Confundido, perdido... Una serie de sentimientos inexplicables me invadieron. Era como un niño perdido que no encontraba el camino a casa.
Pero tuve que dejar el periódico y darme un respiro. Hasta que un día de repente me di cuenta de que cuando escribía mi currículum en el pasado, simplemente lo completaba mecánicamente según el patrón estándar, a ciegas y sin resaltar mis propias fortalezas y personalidad. De hecho, al escribir un currículum, también debes expresar tu compatibilidad e ideas según las diferentes situaciones, para que el empleador pueda identificarse contigo y brindarte más oportunidades que otros.
"One-on-one" no es más que un currículum que nadie lee. Esta es una confusión que tienen muchos buscadores de empleo, pero por otro lado, ¿por qué otros tienen que leer tu currículum? ¿Qué características de su currículum seguramente harán que los reclutadores elijan entre un mar de currículums? Todo el mundo quiere un buen trabajo. Hay decenas o incluso cientos de personas compitiendo por un puesto de trabajo. La prueba en este momento puede no ser la calidad del currículum en sí, sino si el individuo presta atención, está atento, lanza una red amplia y trabaja duro. En última instancia, en el lugar de trabajo actual donde la oferta y la demanda están desequilibradas, no es demasiado escribir un currículum adecuado para cada trabajo, porque solo así su currículum puede ser específico y mostrar su sinceridad al postularse para el puesto. Además, si utiliza algunos métodos auxiliares, como hacer llamadas telefónicas y enviar cartas, es posible que obtenga beneficios inesperados.
Los currículums son "bienes de consumo de rápido movimiento". No creas que después de gastar mucho dinero o consultar a expertos, todo estará seguro y podrás sentarte y relajarte. Si desea que su currículum atraiga siempre la atención de RR.HH., debe mantenerlo y actualizarlo constantemente.
Cuando cambies de trabajo, ajustes de departamento o obtengas un ascenso, no olvides agregar esta nueva línea a tu currículum. ¿Cuáles son tus responsabilidades laborales y qué logros has logrado? Esto es lo que más les importa a los RR.HH. y deben reflejarse en su currículum en un lenguaje conciso y claro. Si ve una empresa que le gusta y desea enviar su currículum, primero verifique si cumple con los requisitos estrictos y luego muestre su mejor lado a través de las condiciones de contratación de la otra empresa.
Una de las cosas que más miedo tenía cuando era niño era pelar frijoles para mi familia. Cada frijol se parte en varios pedazos y se arrancan con cuidado los desagradables tallos. Al principio, siempre operaba con cuidado, pero luego rompía los frijoles en varios pedazos a voluntad, de modo que cuando comía, mi madre siempre escupía el tallo de frijol masticable mientras me regañaba por ser perezoso.
Ahora que lo pienso, así es como los gerentes de contratación verifican los currículums. Es posible que haya leído los primeros currículums con más detalle, pero cuando los currículums llegan como un copo de nieve, es posible que solo pueda leerlos apresuradamente, y algunos incluso pueden enviarse directamente a la pila de papel usado. No podemos quejarnos del estilo de trabajo y la actitud de RR.HH. Tienen que buscar información limitada en un tiempo limitado y de acuerdo con estándares limitados. No hay tiempo libre ni necesidad de leer su "biografía".
Tal vez deberíamos tener esta mentalidad: en la superficie, envías tu currículum a los gerentes de personal uno por uno, pero en realidad, simplemente arrojas una pequeña piedra al mar. Que te conviertas o no en perla depende de si tu tamaño coincide con el sabor de los mejillones.
En una sociedad con una fina división del trabajo, tu currículum debe ser conciso y resaltar tus propias características. No es necesario que escribas tu currículum como una "crónica", sino más bien como una lista rutinaria de tus experiencias profesionales.
Una lista tan grande y completa no está enfocada y es posible que no resalte sus fortalezas y valores. Como dice el refrán: "Un pie es corto y una pulgada es larga". Todo el mundo tiene características que otros no tienen. Muestra tus propias fortalezas y muestra tu propia bandera distintiva.