La diferencia entre un lado, dos lados y tres lados de Wanhua
En primer lugar se realiza una entrevista de RR.HH., cuyo objetivo principal es evaluar la estabilidad y adaptabilidad del individuo al entorno laboral. Durante la entrevista de Recursos Humanos, es posible que le hagan preguntas específicas, como si vive lejos, si su familia está de acuerdo y si puede aceptar el trabajo por turnos. Estas preguntas tienen como objetivo principal comprender la actitud laboral y los antecedentes familiares del solicitante, a fin de determinar si puede trabajar de manera estable en un puesto a largo plazo en Wanhua Chemical.
El segundo aspecto es técnico. En la entrevista técnica, el entrevistador hará algunas preguntas profesionales sobre el currículum y algunos conocimientos de los principios de la ingeniería química. Estas preguntas suelen ser sencillas, pero también requieren que los candidatos tengan cierta experiencia profesional y conocimientos relevantes.
En cuanto a las tres partes, fue una entrevista in situ. El contenido y formato de la entrevista son diferentes a las dos anteriores. En la entrevista in situ, el entrevistador presta más atención a las preguntas sobre la capacidad de gestión y los valores de vida.
Las anteriores son las diferencias entre uno, dos y tres lados de Wanhua Chemical. El contenido de la entrevista y el formato de cada enlace son diferentes y el propósito es examinar exhaustivamente la capacidad y la calidad del solicitante.