Resumen del trabajo del primer semestre del año

Modelo de plantilla de resumen de trabajo de la primera mitad del año (5 artículos seleccionados)

La inolvidable vida laboral ha llegado a su fin. Este es un tiempo de trabajo precioso. He ganado mucho y hay que tener cuidado. Escriba un resumen del trabajo para este fin. ¿Alguna vez has entendido el resumen del trabajo? La siguiente es una colección de plantillas de resumen de trabajo para la primera mitad del año (5 artículos seleccionados) que he recopilado para todos. Son solo como referencia.

Resumen del trabajo de la primera mitad del año 1

Ha terminado medio año de trabajo. Ahora, cuando pienso en retrospectiva, me siento mucho como empleado de xx. También sé que todavía tengo que seguir trabajando duro. Aunque medio año es relativamente largo, estoy dispuesto a mejorar y entender mi dirección. Esto es por lo que todavía siento que debo trabajar duro. Es muy significativo y siempre he sido capaz de ver mi propia dirección con claridad, es algo en lo que debo trabajar duro. En este punto, todavía me siento muy satisfecho. Durante los últimos seis meses de trabajo, continuaré implementando mis habilidades. Todos los aspectos. Ahora lo resumiré.

Debo tener una comprensión suficientemente objetiva de mí mismo. En este punto, aún debo persistir en lograr buenos resultados. Todavía me siento muy realizado en los últimos seis meses. También espero poder lograrlo. mejores resultados con mi propio esfuerzo, esta es también la actitud que debo tener hacia mí mismo. En este sentido, siempre creo que puedo hacerlo mejor y debo evaluar mi propia actitud en el futuro. La primera mitad del año no es larga y he aprendido mucho durante este medio año. Siento que si sigo así, mis habilidades también mejorarán hasta cierto punto. Esto es algo que debo seguir implementando. También siento mucho por esto y debería continuar haciendo los ajustes pertinentes.

De hecho, me he sentido muy significativo en los últimos seis meses, porque también me he dado cuenta de que debo continuar trabajando duro en todos los aspectos. Durante este período de tiempo, también he estado mejorando constantemente mi trabajo. Pensando en mis logros en todos los aspectos, también me di cuenta de mis propios problemas. Durante este proceso, también necesito reflexionar. Esto también es muy significativo para mí. También agradezco a mis colegas que me rodean por su reconocimiento. También he progresado mucho, lo que de hecho me hace sentir muy significativo. Definitivamente evaluaré mi actitud.

En los últimos seis meses, también me he dado cuenta plenamente de mis logros en todos los aspectos, lo que también es muy gratificante para mí. Me gusta mucho este trabajo y cumplo las tareas asignadas por mis superiores a tiempo. Si encuentro algo que no entiendo, humildemente pediré consejo, así que definitivamente trabajaré más duro. Creo que puedo hacerlo mejor en el futuro. De hecho, he progresado en los últimos seis meses. He aprendido mucho y también agradezco a mis colegas que me rodean por su ayuda. Continuaré haciendo bien mi trabajo, ajustaré mi mentalidad, utilizaré acciones prácticas para demostrar mi valía y tendré la mente abierta para aprender más. Esto es muy crítico. No he estado a la altura de las expectativas de los líderes en la segunda mitad del año, corregiré las deficiencias en la primera mitad del año, aprenderé los conocimientos relevantes con humildad y trabajaré duro. para mantener una buena actitud. Creo que puedo hacerlo mejor. Resumen de trabajo del primer semestre del año 2

He estado trabajando como limpiador en el departamento de propiedad desde X mes x en el primer semestre de 20XX de este año.

Las responsabilidades laborales son ser responsable de la limpieza diaria, desinfección periódica y retiro de basura de los Parques A, B y D, así como del área de oficinas de la propiedad y del grupo E, F y G. recibidos a final de año por servicios de recuperación de terrenos baldíos y servicios diarios de saneamiento y limpieza. Gestión regulatoria.

El alcance de la gestión es amplio y el personal está disperso. Aunque esto dificulta mucho el trabajo de gestión, no ha cambiado mi entusiasmo por el trabajo. Esto es a la vez un desafío y una rara oportunidad de ejercer. El siguiente es un informe sobre la situación laboral de este año:

1. Trabajos de recuperación de tierras

Al inicio de los trabajos, el foco de los trabajos fue la recuperación de tierras del Área pública del grupo ABD Debido a limitaciones de tiempo, hay mucho trabajo de mantenimiento, lo que trae grandes dificultades al trabajo de recuperación de tierras. Básicamente, los trabajos de recuperación de tierras y los trabajos de mantenimiento a gran escala se llevan a cabo simultáneamente. durante todo el período, lo que resulta en contaminación secundaria y repetidos problemas de limpieza en el área de recuperación de tierras completada.

El sistema de agua recuperada no se abrió hasta que los propietarios se mudaron juntos, lo que sin duda tendrá un gran impacto en el trabajo de recuperación de tierras, sin embargo, bajo la coordinación del Gerente Wang del Departamento de Propiedad, después de muchos. Comunicaciones, se contactó al contratista general. Hice todo lo posible para eliminar grandes trozos de desechos de construcción y dispuse que el personal de recuperación de tierras limpiara la pequeña cantidad restante de desechos de construcción. Además, después de la coordinación, tomé prestada temporalmente agua para combatir incendios. para la recuperación de tierras.

Antes de que el propietario realice los procedimientos de mudanza, se llevan a cabo una supervisión e inspección diaria en el sitio, rectificación y retrabajo, elemento por elemento, para garantizar la finalización sin problemas del trabajo de recuperación de tierras. Cuando EFG, que también asumió el control a finales de año, formó un grupo, hacía mucho frío y sin agua la mayor parte del tiempo. Se superaron muchas dificultades y se completaron los trabajos de recuperación de tierras.

2. Gestión del trabajo de limpieza diaria

Como trabajadores de base en empresas subcontratadas, existen problemas comunes como la edad avanzada, el bajo nivel educativo y la alta rotación de personal. Debido a que este proyecto es un proyecto de villa, el entorno de trabajo solo incluye el parque y el garaje, las condiciones son relativamente duras y el área bajo la jurisdicción de cada persona también es muy grande y las tareas pesadas. Además de una formación periódica en profundidad sobre la cultura corporativa sobre los antecedentes de la empresa, el sistema de gestión, el liderazgo de la empresa, etc., la empresa de gestión inmobiliaria también ofrece formación cruzada y cíclica con la formación sobre el sistema de trabajo propio de la empresa de limpieza.

También impartimos formación sobre el funcionamiento práctico de las herramientas de limpieza y el conocimiento de las técnicas de limpieza dentro de la empresa de limpieza, y organizamos evaluaciones orales periódicas una a una para garantizar que todos puedan mejorar lo antes posible. Además, durante el trabajo diario de los empleados de limpieza, prestamos más atención a sus problemas de descanso y alimentación, contactamos al departamento de ingeniería para construir una sala de limpieza en el garaje y distribuimos medicamentos refrescantes y para prevenir el golpe de calor durante el período de altas temperaturas en verano, para que todos pueden trabajar con tranquilidad.

A partir de octubre, debido a la limpieza y retiro del sitio de construcción, nuestro departamento de propiedad, bajo la situación de personal apretado, desplegó personal para ingresar a la casa para limpiar la basura y la basura después de la construcción en dos meses. El interior fue limpiado hasta

Al mismo tiempo, junto con los detalles reales del trabajo, resumo y reviso constantemente varias reglas y regulaciones de limpieza en mi trabajo diario. Se ha actualizado el “Instructivo de Operación de Limpieza” de la empresa y se han formulado y revisado una serie de normas de gestión y medidas específicas para dejar clara la división del trabajo y las responsabilidades asignadas a cada persona. Con base en las condiciones del sitio se elaboró ​​información como la división de puestos del personal de limpieza, procesos de trabajo, responsabilidades, especificaciones de operación segura y planes de emergencia. Para comprobar el estado laboral de los empleados en cualquier momento, el supervisor de la empresa subcontratada completa el "Informe de jornada laboral" y la "Lista de verificación de inspección de limpieza" que yo completo todos los días para una doble inspección.

Combiné el desempeño laboral diario de los empleados, los problemas descubiertos y las rectificaciones, la comunicación y la cooperación con otros departamentos y los registros de trabajo en una sola hoja de papel, lo que redujo mi enorme papeleo. También lo discutí con el personal de seguridad. director, supervisores y supervisores ecológicos, y nos supervisamos e informamos mutuamente para compensar la situación actual de que soy el único en el departamento de limpieza que inspecciona e inspecciona.

Comprender su trabajo y estado de calidad a través de registros y listas de verificación, de modo que lo conozcan bien, estén bien documentados y archivados para futuras consultas. Trabajé en estrecha colaboración con el departamento de servicio al cliente para manejar dos quejas sobre problemas de limpieza en el sitio y tomé las medidas correspondientes de manera oportuna para evitar que se repita el mismo problema.

Comunicarse y cooperar con la oficina de ventas y el personal del club para completar con éxito las tareas de inspección y recepción de los líderes superiores.

3. Trabajo regular de desinfección

En el trabajo regular de desinfección de las cuatro plagas, la empresa propone comprar medicamentos y equipos por sí misma, organiza el personal para realizar el trabajo y recopila información. y consulta a profesionales, y realiza diversas comparaciones, exploraciones y clasifica un conjunto de procedimientos operativos y una lista de medicamentos y equipos que son adecuados para la situación actual de este proyecto.

No existe distinción entre trabajo alto y bajo en el mundo. La diferencia radica en si estás dispuesto a hacerlo con el corazón. Como dice el refrán, si practicas bien, serás el mejor. Aunque a los ojos de muchas personas el trabajo de limpieza no es digno de mención, desde que hice este trabajo, realmente he entendido que este trabajo es tan respetado como el de un limpiador. Hoy en día, cada vez que veo el edificio de oficinas limpio e impecable que he limpiado, veo a los cuadros y empleados trabajando en ese ambiente y escucho sus elogios de vez en cuando, me siento satisfecho y orgulloso.

El trabajo de limpieza puede parecer sencillo, pero no lo es en absoluto. El personal de limpieza no debe descuidarse en lugares a los que habitualmente no presta atención. Esquinas, rincones, ventanas interiores y exteriores, y rincones y paredes. Los recovecos son todos autocontroles.

Desde que comencé en este trabajo, siempre me he adherido a la filosofía de trabajo orientada a las personas, con un corazón de servicio sincero y he hecho mi trabajo de todo corazón. Desde la exploración hasta la familiaridad, desde la confusión hasta la confianza, cada paso adelante es inseparable del cuidado de los líderes y de la ayuda y el apoyo entusiastas de los colegas. El poder de un individuo es limitado. Somos un grupo unido. Los pequeños logros logrados por los individuos deben atribuirse a nuestro equipo de alta calidad y a nuestro grupo de empleados entusiastas y dedicados.

Desde que comencé en este trabajo, siempre he considerado la paciencia, la disposición a pagar y la oscuridad como mis propios estándares. Soy riguroso, meticuloso, con los pies en la tierra y trabajo duro; siguiendo las instrucciones del Departamento de Servicios de Edificios de Oficinas del Estado, respetando el liderazgo, obedeciendo el liderazgo, uniendo a los camaradas, siendo modesto y prudente y mejorando constantemente el estilo de trabajo. Aprovecharé esta oportunidad para resumir seriamente las ganancias y pérdidas de mi trabajo, continuaré persistiendo en lo que hago bien y corregiré mis deficiencias para estar mejor calificado para este trabajo.

Mirando hacia atrás en trabajos anteriores, todavía hay muchas deficiencias. Aprenderé más en el futuro y me esforzaré por mejorar mi calidad general. Me dedicaré al trabajo futuro con más espíritu, completaré todas las tareas asignadas por los líderes superiores y estaré a la altura de las expectativas de los líderes y camaradas. Resumen del trabajo en la primera mitad del año 3

Sin saberlo, el tiempo en la primera mitad de 20XX ha pasado volando silenciosamente. Desde que entré a la empresa en junio de 20XX, he aprendido y ganado mucho. Cuando me uní a la empresa por primera vez, no estaba muy familiarizado con el modelo operativo y los procesos de trabajo de la empresa. Gracias a la paciente orientación y ayuda de mis líderes y colegas, me familiaricé con la información laboral y las funciones de cada departamento de la empresa. En un corto período de tiempo, todo esto me ha ayudado a mejorar en el trabajo y me ha beneficiado mucho. En la primera mitad del pasado, aunque no hubo resultados espectaculares, se podría considerar que había pasado por un período de pruebas y penurias. La situación laboral desde su ingreso a la empresa se resume de la siguiente manera:

1. Trabajo diario en recepción

Incluye principalmente:

1. Responsable de contestar y hacer llamadas telefónicas a la línea directa de servicio de recepción Transferir, hacer un buen trabajo en las consultas entrantes, registrar cuidadosamente los asuntos importantes y transmitirlos al personal relevante sin omisiones ni demoras

2. Responsable de la recepción, consulta básica; y presentación de clientes visitantes, e implementar estrictamente los servicios de recepción de la empresa. Estandarizar y respetar la buena etiqueta y cortesía.

3. Responsable del saneamiento y disposición de las mesas y sillas en la sala de recepción y la oficina de liderazgo de la empresa; e insistir en la pulcritud y la limpieza;

4. Dar notas a los compañeros por la mañana. Abre la puerta. Asegurar el suministro oportuno de agua potable para los empleados; recolectar y almacenar periódicos y revistas, y recolectar y distribuir cartas.

2. Trabajo administrativo

El trabajo administrativo es engorroso y va desde copiar y; escanear, enviar faxes, pedir comida, enviar correo urgente, imprimir tarjetas de presentación, suscribirse a periódicos y revistas, conservar documentos, ponerse en contacto con empresas de limpieza para limpiar alfombras, hacer una lista de los suministros de oficina que deben comprarse, revisar y reenviar correos electrónicos, mantener y coordinar las instalaciones y el entorno de la oficina, y ayudar al departamento de ventas. Impresión, clasificación y encuadernación de documentos de licitación, almacenamiento temporal y estadísticas de artículos de inventario, registro y clasificación de actas de reuniones y finalización de todas las tareas, desde la liquidación de costos, la reserva de salas y el transporte aéreo. La reserva de billetes se basa en la responsabilidad y la capacidad de trabajo. La prueba de cómo simplificar la complejidad garantizando al mismo tiempo la infalibilidad y cómo obtener la máxima eficiencia al mínimo coste ya no es sólo un requisito para el personal de las empresas modernas, sino que también se aplica al personal administrativo. personal.

3. Gestión de personal

1. Implementar sistemas de gestión de personal relevantes. Cuando llegué a la empresa, era responsable de las estadísticas de asistencia de la empresa. Durante el proceso de implementación, me adapté a las políticas de la empresa lo antes posible y traté de recopilar estadísticas de asistencia de la manera más realista posible. Al comienzo de cada mes, hice estadísticas de asistencia basadas en datos estadísticos y las envié a finanzas. departamento de manera oportuna para preparar las hojas de salarios.

2. Información relacionada con el personal. Para facilitar la implementación del trabajo del personal y estandarizar la gestión del personal, el departamento ha establecido formularios de personal relevantes de acuerdo con las necesidades laborales y bajo la guía de los superiores y unificó el formato con XX, incluido "Formulario de registro de solicitud", "Formulario de currículum para empleado incorporado", "Formulario de aprobación de vehículo", "Formulario de solicitud de licencia", "Formulario de registro por falta de registro", etc. también fortalecieron la comunicación y el contacto entre varios departamentos.

3. Archivar expedientes de personal. La actualización oportuna de los datos de comunicación de las empresas hermanas y unidades relacionadas es muy importante para mejorar la eficiencia comercial de la empresa. Por lo tanto, es necesario actualizar la libreta de direcciones de manera oportuna y cargarla en el buzón del grupo para referencia futura de los líderes de la empresa y. empleados.

Además, en la gestión de los expedientes de los empleados, debemos realizar copias de seguridad de ellos en versiones impresas y electrónicas, revisar estrictamente todos los expedientes de los empleados, completar cualquier información incompleta y actualizar la información más reciente de manera oportuna. Los archivos de los empleados son una biblioteca de recursos que realiza un seguimiento de la información básica de los empleados en cualquier momento. También es un vínculo importante para establecer las reservas de talento de los empleados. Incluye archivos escritos a mano de los empleados, incluidos los archivos de los empleados actuales, los archivos de los empleados renunciados y los archivos de los solicitantes. El establecimiento y la gestión eficaz ayudarán a la empresa a realizar un seguimiento del personal actual y los flujos de personal, y a establecer la reserva de talento de la empresa.

4. Preparé estadísticas de cumpleaños de los empleados y recordó oportunamente a los líderes que prepararan regalos de cumpleaños para todos, creando un ambiente familiar armonioso y cálido para todos, que también es parte de la infraestructura cultural corporativa de nuestra empresa.

5. Actividades mensuales organizadas en equipo. Organizamos cenas, cantamos canciones y celebramos cumpleaños para los empleados, todo lo cual logró buenos resultados, fortaleció la comunicación entre colegas y animó el ambiente de la empresa.

6. Ayudar a los jefes de departamento en la redacción de documentos administrativos, avisos de vacaciones, avisos cálidos, etc.

4. Plan de trabajo para el segundo semestre del año

La primera mitad del año ha pasado, y la primera mitad del año significa nuevas oportunidades y desafíos para nosotros. Haré lo siguiente:

1. Hacer un buen trabajo en la limpieza de la oficina. Prestar atención al mantenimiento y reposición de plantas y a la limpieza y limpieza de la oficina; prestar atención al mantenimiento de equipos de oficina como fotocopiadoras, impresoras y encuadernadoras termofusibles. Controlar el costo de los suministros de oficina y mantener el funcionamiento normal de diversos equipos de oficina. Mientras trabajamos duro para brindar servicios a varios departamentos, también debemos hacer un buen trabajo para ayudar.

2. Preste atención a la recopilación de información en el trabajo diario para prepararse para emergencias. Por ejemplo, las tarjetas de presentación de empresas de mensajería, proveedores de obsequios alcohólicos, números de teléfono de reservas de aerolíneas y números de teléfono de pedidos de hoteles, etc.

3. Unir a los empleados, enriquecer su tiempo libre, ayudar a los líderes a fortalecer la formación de equipos, crear un equipo con negocios integrales y gran entusiasmo por el trabajo, crear un buen ambiente de trabajo con todos, mejorar la calidad general del trabajo. equipo y fortalecer el espíritu de equipo. Descubra activamente las fortalezas de los empleados del departamento para que puedan aprovecharse en el trabajo, aumente la cohesión de los empleados del departamento y combine el desarrollo de la empresa con el desarrollo personal.

4. Manejar los asuntos administrativos diarios y hacer arreglos para actividades y salidas importantes. Ayudar a los líderes de la empresa a mejorar continuamente diversas regulaciones y sistemas de gestión para que la empresa pueda volverse más estandarizada. Fortalecer el despacho, gestión, reparación y mantenimiento de vehículos de la empresa para garantizar que los líderes y empleados de la empresa utilicen los vehículos para el trabajo normal.

Como miembro del personal del Departamento Administrativo y de Recursos Humanos, tengo plena conciencia de que aunque mi trabajo es trivial, también tiene su importancia. Como dice el refrán: "Las cosas difíciles del mundo comienzan con las fáciles, y las grandes cosas del mundo comienzan con las pequeñas". Para coordinar bien un equipo, se deben abordar todos los asuntos triviales que garanticen el desarrollo normal y ordenado del negocio. En primer lugar, debemos tener una mentalidad correcta y completar el trabajo asignado por nuestros superiores con los pies en la tierra y de manera trabajadora; en segundo lugar, debemos mejorarnos constantemente, aprovechar cada oportunidad para aprender, crecer y trabajar; difícil mejorar nuestro nivel profesional, y ser bueno en nuestro tiempo libre. Descubrir cosas nuevas y nuevos conocimientos relacionados con el trabajo, en definitiva, utilizar tus fortalezas como maestro y compartir más trabajo dentro de tus capacidades para la empresa; Mientras trabajemos con más cuidado, nos comuniquemos más y tengamos un mayor sentido de responsabilidad, creo que Shaanxi Longxiang se volverá cada vez más fuerte.

Finalmente, quisiera agradecer a todos los líderes por brindarme esta plataforma de trabajo, que me dio la oportunidad de mejorar junto con todos. Ayuda entusiasta y atención atenta. Aunque todavía tengo muchas deficiencias en experiencia y capacidad, creo que el trabajo duro puede compensar mis deficiencias, mientras nos entendamos más, nos comuniquemos más y hagamos esfuerzos incansables, creo que la empresa será mejor mañana. Resumen del trabajo de la primera mitad del año 4

El tiempo vuela y el trabajo de medio año pasará a ser historia en un abrir y cerrar de ojos. Hoy, parado en este palco, quiero decir. con orgullo: "Un mundo arando, una cosecha", no estuve a la altura de las expectativas de la dirección." Sin embargo, los resultados de la reciente inspección de trabajo y el examen teórico del director del almacén me han permitido ver muchas debilidades en la gestión financiera. Como principal responsable del Departamento de Finanzas, tengo una responsabilidad ineludible.

"Pragmático, de búsqueda de la verdad y de implementación", de acuerdo con los altos estándares de la empresa y los estrictos requisitos de gestión eficiente, sólo ajustando las propias ideas, cambiando completamente los conceptos y examinando y reorganizando el propio trabajo desde una nueva perspectiva, todo puede funcionar. ser realmente implementado en la práctica, los siguientes problemas que he encontrado son los siguientes:

1. Desde principios de año, todo el personal de línea del Departamento de Finanzas no se ha mantenido estable. cosas grandes y pequeñas a menudo prestan atención a este extremo pero ignoran el otro. Un poco mareados e incapaces de gestionarlo de manera integral.

2. La falta de estabilidad del personal hace; el trabajo entra en un estado de fatiga y un círculo vicioso, resultando en ideas de trabajo poco claras y descuido de la formación empresarial del administrador;

3. Subjetivamente, mis pensamientos han sido sacudidos, no me he presionado, y realmente no he entrado en el rol;

4. He descuidado la gestión de equipos y me ha faltado comunicación con los líderes de todos los niveles y departamentos.

5. No hay sensación de comunicación; innovación en ideas de trabajo, como ideas poco claras sobre la gestión de objetivos, gestión insuficiente del desempeño y manejo insuficiente de los problemas después de que surgen.

Los puntos anteriores son La fuente más importante de problemas entre mi departamento y las personas es que; El departamento financiero, como importante departamento de supervisión funcional de la empresa, es responsabilidad de mi departamento financiero "ser un buen hogar, administrar bien las finanzas y servir mejor a la empresa". Tenemos grandes obligaciones y responsabilidades en el fortalecimiento de la gestión empresarial, la estandarización del comportamiento económico y la mejora de la competitividad corporativa. ¡Solo a través de una reflexión y un resumen constantes se puede mejorar el trabajo de gestión! Resumen del trabajo en la primera mitad del año 5

1. Trabajo diario

En la primera mitad de 20xx, en términos generales, la recopilación diaria de datos todavía representa una gran proporción. En términos de entrada de datos, todavía me exijo estrictamente garantizar una entrada precisa y al mismo tiempo garantizar la velocidad. En la primera mitad del año participé en la redacción del informe de datos del primer trimestre y del informe mensual de mayo. Aunque era un informe de datos normal, todavía no me atrevía a relajarme e hice lo mejor que pude para aprobarlo de una vez. sin cometer errores estúpidos.

Además, además del trabajo diario, también aprendí de xx sobre la evaluación de temas especiales. El trabajo de evaluación no me resulta desconocido porque ya he estado expuesto a él antes. Después de que se simplificaron las reglas de evaluación, fue más fácil comenzar. Lo principal es ser paciente y meticuloso para no cometer errores.

Luego, además del trabajo diario de este año, a solicitud de la dirección del centro, el grupo de canales del departamento de publicidad proporcionará una lista de no llegadas del día todos los días, y xx y yo. se turnarán para comprobar el sistema para saber la última vez que se entregó el periódico. La lista proporcionada por el equipo de canales del departamento de publicidad no está detallada, lo que dificulta la consulta. Esperamos que a través de una comunicación efectiva en el futuro, ambas partes puedan llegar a un consenso y mejorar la eficiencia del trabajo.

2. Proyecto de investigación

Informe de investigación sobre la industria de captación de talentos: A principios de año, bajo las instrucciones del líder del periódico, xxx*** y yo completamos un especial Informe de investigación sobre la industria de reclutamiento de talentos. Este informe se basa en un estudio cuidadoso de la industria nacional de reclutamiento de talentos, que incluye un análisis comparativo de la situación de la publicidad de reclutamiento de talentos en los medios nacionales y la ubicación de los medios en la región xx, las características de la industria de reclutamiento en la región xx y Un análisis en profundidad de los periódicos, Internet, el mercado de talentos, etc., bajo la influencia de la crisis financiera, hizo una predicción previsible de la situación de la industria de contratación en 20xx y verificó las ideas del líder. Al escribir este informe, amplié mi pensamiento, aprendí mucho y dominé algunas habilidades para escribir informes de análisis especiales, que me serán útiles a la hora de escribir informes especiales para una determinada industria en el futuro. Me gustaría agradecer al director por su confianza y orientación hacia mí y hacia Qi x.

Proyecto de investigación de xx Electrodomésticos: en abril, bajo la dirección del líder, cooperamos con xx Electrodomésticos en una actividad de investigación sobre la industria de electrodomésticos. El método de esta encuesta fueron las entrevistas callejeras. En cuanto al cuestionario, personalmente creo que dado que la forma de las entrevistas en la calle es bastante especial y los entrevistados caminan, las preguntas del cuestionario deben ser lo más breves y sencillas posible. Este cuestionario contiene un total de 26 preguntas, incluidas preguntas de opción única, de opción múltiple y compuestas. Se requieren tres hojas de papel A4 para imprimir. Durante la visita, me pareció un poco engorrosa y larga. La mayoría de los entrevistados sintieron que había muchas preguntas y les llevó unos 10 minutos completar un cuestionario. Aunque hubo dificultades de un tipo u otro durante la encuesta, gracias al esfuerzo de todo el personal del proyecto, el proyecto de investigación se implementó, la tarea se completó con calidad y cantidad y se cumplieron los requisitos esperados.

Seguimiento e investigación del diseño: en abril, cooperamos con la empresa de investigación de mercado xx para llevar a cabo la "primera fase del proyecto de investigación y seguimiento del diseño xx".

Controle estrictamente todos los aspectos del proceso de implementación del proyecto para garantizar que los datos del estudio de diseño sean verdaderos y precisos. A principios de junio se celebró una reunión informativa sobre el informe. Este informe agrega investigación cualitativa y comparación visual del diseño a la base original, lo que juega un papel determinado para ayudar a los líderes de varios departamentos a interpretar el informe.

Encuesta de satisfacción del cliente: a finales de junio, a solicitud del grupo, xxx y xxx completaron el "Informe de la encuesta de satisfacción del cliente para el primer semestre de 20xx", que proporcionó una cierta base de datos para el Evaluación del trabajo empresarial.

Investigación de emisiones: a principios de 20xx, toda la investigación de emisiones la realizaba de forma independiente el departamento de marketing, una semana al mes. Aunque el personal era limitado, el personal del departamento de marketing hizo todo lo posible para garantizar que la investigación de emisiones se llevara a cabo según lo previsto. En lo que respecta a la investigación de emisión en sí, personalmente creo que debido a que hay muy pocos puestos, cada informe será inevitablemente monótono y repetitivo. En la segunda mitad de 20xx, el método de investigación debería mejorarse y el número de reembolsos debería ser nulo. Las investigaciones ya no pueden realizarse simplemente, sino que deben planificarse sobre la base original y llevarse a cabo una investigación más profunda. Esto puede hacer que la investigación de emisión sea más instructiva.

3. Cooperación de actividades y formación fuera de la ciudad

En el primer semestre del año, el departamento de marketing cooperó con el departamento de ediciones especiales de bienes raíces para llevar a cabo la "Casa Actividad de "Vale de consumo de compra". Después de la actividad, escribieron "Flores de primavera, informe de cupón de compra de vivienda", el informe utiliza dibujos animados y otros métodos humorísticos para mostrar la "Actividad de cupón de compra de vivienda" de Huashang Morning News y analiza las políticas. de otros medios de la industria inmobiliaria y la mentalidad de los promotores inmobiliarios en la publicidad, y ha recibido reconocimiento de liderazgo.

Además, a finales de mayo, bajo la dirección del responsable del centro, realizamos un estudio en profundidad de las xx actividades, consultamos una gran cantidad de información y escribimos la actividad "xxxx". Informe de planificación bajo la dirección del director del departamento. Al escribir este informe, tengo una comprensión más profunda del trabajo que realizo y entiendo que mis ideas de trabajo deben basarse en datos y no limitarse a datos. Como miembro del departamento de marketing, debo esforzarme aún más, ampliar mis ideas y horizontes y observar el mercado y la situación general.

En mayo tuve la suerte de ir a Beijing para participar en la "Formación de conocimientos básicos de investigación de mercados". Esta capacitación trata principalmente sobre el análisis y procesamiento de datos básicos. Además de presentar execl, el software que utilizamos comúnmente en nuestro trabajo diario, también explica las operaciones básicas del software de estadística de datos profesional. Esta oportunidad de aprendizaje es muy valiosa para mí y esta capacitación también será de gran ayuda para mi trabajo futuro. Espero poder estudiar y participar en la próxima serie de capacitaciones organizadas por Huicong para mejorar mi nivel de análisis y capacidad empresarial. .

4. Outlook

Ya es el cuarto año de trabajo en datos y se han llevado a cabo muchos proyectos de investigación sobre cómo educarme más en análisis y encuestas de datos. investigación y cómo Este es el foco de mi trabajo en la segunda mitad del XX.

Creo que en la segunda mitad del año, además de realizar varios proyectos de investigación, también deberíamos realizar análisis e investigaciones en profundidad de industrias específicas mientras redactamos varios informes de datos periódicos. ;