¿Qué tal la sucursal de Shanghai Dongfanglong Business Consulting Co., Ltd. en Shenzhen?
2. El contenido del trabajo es telemercadeo. Si no hay recursos de los clientes para verificar la información, llame uno por uno y pregunte qué tecnología de big data existe. Puede ser diferente, solo el color.
3. Sin gestión, sin comprensión de la gestión. Se dice que el salario base de la gerencia es en realidad muy alto y las comisiones también son muy altas. La alta dirección también está en el negocio, y la promoción del personal de la empresa es decisión exclusiva de los tres fundadores. Lo que más quiero reírme es cuando el líder escribe un resumen después de capacitar a los empleados: El liderazgo es capacidad de gestión. Lo siento, realmente me reí toda la noche)
4. La tasa de rotación es extremadamente alta.
5. No hay capacitación de talentos (memoricé el ppt del perfil de la empresa tres días antes de unirme a la empresa, respondí preguntas y comencé a hacer llamadas telefónicas al cuarto día)