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Base de pago del fondo de previsión del personal de licencia de maternidad en el año anterior

Base de seguridad social después de la baja por maternidad (ajuste de la base de seguridad social de la baja por maternidad)

Respuesta el 2022-12-03

1. 1. ¿Cómo pagar la seguridad social durante la baja por maternidad y el fondo de previsión?

1. El método de pago del seguro durante la licencia de maternidad es que la unidad paga una parte de acuerdo con la base de pago del seguro social del mes anterior. La parte personal es entregada a la unidad por la empleada por maternidad. licencia y la unidad la paga uniformemente. El estándar del subsidio mensual de subsistencia por maternidad para las empleadas en licencia de maternidad es la base de pago de la prima del seguro de pensión urbana en el mes del parto o aborto espontáneo. Esta base en sí se calcula sobre la base de los ingresos de la empleada en ese mes. En segundo lugar, el fondo de previsión durante la licencia de maternidad puede pagarse según la proporción pagada por el empleador y la empleada, respectivamente.

2. ¿Cómo pagar la caja de previsión durante la baja por maternidad?

El pago del fondo de previsión de vivienda se compone conjuntamente de unidades e individuos, y existen políticas y regulaciones pertinentes. Muchas personas que acaban de solicitar el fondo de previsión para la vivienda no saben cómo pagarlo. En este sentido, a continuación se le brindará una introducción detallada sobre cómo pagar el fondo de previsión para vivienda:

El índice de depósito del fondo de previsión no será inferior al 5% del salario del empleado. ) que hayan establecido inicialmente un sistema de fondos de previsión para la vivienda pueden ser apropiadamente inferiores a esta proporción. El índice máximo de contribución unitaria se puede aumentar al 15% del salario del empleado, y el índice de contribución individual se puede aumentar al 10% del salario del empleado;

Para empleados que se incorporan a la fuerza laboral después del 15 de diciembre de 1998 , el índice de pago del fondo de previsión de vivienda de la unidad puede ser hasta el 10% del salario del empleado 25. El índice de contribución personal no será inferior al 10% del salario del empleado, pero no superior al 15%.

Cómo la unidad paga el fondo de previsión:

La unidad anterior va al centro de administración del fondo de previsión de vivienda para registrarse para el pago y depósito del fondo de previsión de vivienda después de ser revisada por el fondo de previsión de vivienda. centro de gestión de fondos, acude al banco encargado para gestionar el alojamiento de sus empleados. Cada empleado sólo puede tener una cuenta en el fondo de previsión de vivienda. El Centro de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda establecerá una cuenta detallada del fondo de previsión para la vivienda para que los empleados registren el pago y el retiro de los fondos de previsión para la vivienda individuales;

Las nuevas unidades deberán ir al Centro de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda para gestionar los fondos de previsión para la vivienda. pagos de fondos dentro de los 30 días a partir de la fecha de registro del depósito, dentro de los 20 días a partir de la fecha de registro, acudir al banco encargado para gestionar los trámites para la creación de una cuenta de fondo de previsión de vivienda para sus empleados;

Si la unidad se fusiona, se divide, se cancela o se declara en quiebra, comenzará a partir de la fecha en que ocurran las circunstancias anteriores. Dentro de los 30 días, la unidad original u organización de liquidación deberá acudir al Centro de Gestión del Fondo de Previsión de Vivienda para gestionar el cambio. o cancelación de registro, y dentro de los 20 días siguientes a la fecha de realización del cambio o cancelación de registro, conservar los documentos de revisión del Centro de Gestión del Fondo de Previsión de Vivienda.

Cómo pagan las personas el fondo de previsión:

Cuando una unidad contrata empleados, debe ir al Centro de Administración del Fondo de Previsión de Vivienda para registrarse para el depósito dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo, y presentar el formulario de registro de pago del Centro de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda con el certificado del Centro de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda revisar los documentos y acudir al banco encargado para gestionar el establecimiento o transferencia de las cuentas del fondo de previsión para la vivienda de los empleados;

Si la unidad termina la relación laboral con sus empleados, la unidad deberá acudir al centro de administración del fondo de previsión de vivienda para tramitar los cambios dentro de los 30 días siguientes a la fecha de terminación del Registro de la relación laboral y acudir al banco encargado con el. revisar los documentos del Centro de Administración del Fondo de Previsión para la Vivienda para manejar los procedimientos de transferencia o sellado de la cuenta del fondo de previsión para la vivienda del empleado.

Notas:

Es importante comprender el estado de pago del fondo de previsión para vivienda. Los pagadores deben pagar las tarifas de acuerdo con las normas de pago para garantizar el pago fluido del fondo de previsión para vivienda;

Fondo de previsión para vivienda Con beneficios y recompensas, es una buena forma de política para aliviar el estrés para la gente moderna.

3. ¿Cómo pagar el seguro y la caja de previsión durante la baja por maternidad?

La seguridad social y las cajas de previsión de las empleadas durante su baja por maternidad se pagarán por los canales habituales. La unidad y el individuo soportan la porción correspondiente respectivamente, y la unidad no necesita soportar el monto total. Cada unidad notifica a los empleados que paguen por adelantado o notifica a los empleados que paguen por adelantado las tarifas que deben pagar.

1. Si el empleador ha pagado primas del seguro de maternidad, sus empleadas disfrutarán de las prestaciones del seguro de maternidad; los cónyuges de las empleadas desempleadas disfrutarán de las prestaciones por gastos médicos de maternidad de conformidad con las normas nacionales. Los fondos necesarios se pagan con cargo al fondo del seguro de maternidad.

2. El subsidio de maternidad se refiere a los gastos de manutención previstos por las leyes y reglamentos nacionales para las mujeres trabajadoras que abandonan su trabajo debido al parto.

Por lo general, no es inferior a 90 días y el período de pago suele coincidir con el período de licencia de maternidad.

El seguro social debería seguir pagándose durante la baja por maternidad. La parte pagada por la unidad seguirá siendo pagada por la unidad con base en la base de pago del seguro social del mes anterior, y la parte personal la pagará la empleada en licencia de maternidad a la unidad, y la unidad la pagará. uniformemente.

2. La base de la seguridad social en el segundo año después de la baja por maternidad se reduce.

Debes seguir pagando la seguridad social. Según la "Ley de Contrato de Trabajo", durante el período de licencia de maternidad y lactancia, las empresas no pueden rescindir el contrato de trabajo con los empleados, es decir, la relación laboral aún existe y es natural pagar la seguridad social.

Pero también se concede baja por maternidad. Si el parto dura 90 días, el parto difícil o la cesárea dura 120 días, si la licencia de maternidad se prolonga por razones razonables o si se necesita una licencia personal por cualquier motivo, la empresa debe reconocerlo. Si la licencia de maternidad se prorroga sin motivo y no es reconocida por la empresa, se considera ausentismo. La empresa tiene derecho a avisar por escrito al partido y suspender la seguridad social del partido si no se puede retener la seguridad social. y rescindir el contrato al finalizar el período de lactancia.

3. ¿Cuál es la base de seguridad social para la baja por maternidad?

No lo sé.

Aunque reciban el subsidio de maternidad, el empleador y el individuo deben seguir pagando las primas del seguro social según sea necesario. Al determinar la base de pago mensual individual para el año siguiente, la unidad excluirá los subsidios de subsistencia por maternidad y el período durante el cual se disfrutan de los subsidios de subsistencia por maternidad de conformidad con la reglamentación.

Cuando una empleada da a luz, el empleador ha realizado los trámites de registro en el seguro de acuerdo con la reglamentación, ha pagado las primas del seguro de maternidad durante 12 meses consecutivos y ha cumplido con las normas nacionales, provinciales y municipales para el parto, durante el período de licencia de maternidad estipulado uniformemente por el Estado. Disfrutar del subsidio de maternidad (es decir, del pago por maternidad). El subsidio de maternidad se calcula y paga sobre la base del salario mensual promedio del empleador durante el período de licencia de maternidad y del salario mensual promedio del empleador durante el año anterior.

4. Base de pago de la seguridad social durante la baja por maternidad

De hecho, la nueva fórmula estándar del subsidio por maternidad en 2021 es amp, la misma que en años anteriores, es decir, el subsidio por maternidad. = base de pago mensual per cápita del empleador y piel 30 días Si una nueva madre en Shanghai gana un salario de 8.000 yuanes al mes y da a luz a un bebé, su licencia de maternidad básica es de 158 días. Sin embargo, en caso de distocia y cesárea, necesitará 30 días adicionales, por ejemplo. total de 188 días La madre puede cuidar al bebé en casa.

Cuero de 8000 amperios; 30x188 = 50133 yuanes.

5. La relación entre la base de seguridad social y los salarios de la licencia de maternidad

Con base en 158 días de licencia de maternidad, la base de seguridad social es 2200, la asignación diaria es 2200/30= 73,3333 yuanes, y el subsidio total por maternidad declarado es de 158 * 73,3 = 11581,4 yuanes.

6. Durante la baja por maternidad, aumentar la base de seguridad social. ¿Cuáles son los criterios para el reembolso?

1. Tasa de reembolso del seguro de maternidad

(1) Tasa de reembolso del seguro de maternidad para empleadas

Tasas de examen, gastos de parto, gastos de cirugía y hospitalización honorarios por el parto de las empleadas Los honorarios y los medicamentos corren a cargo del seguro de maternidad. Los honorarios por servicios médicos y medicamentos (incluidos los medicamentos pagados por cuenta propia y los medicamentos nutricionales) que excedan las normas correrán a cargo de los propios empleados. Después de que una empleada sea dada de alta del hospital, los gastos médicos por enfermedades causadas por el parto serán pagados por el fondo del seguro de maternidad; los gastos médicos por otras enfermedades se gestionarán de conformidad con las disposiciones de las prestaciones del seguro médico. Después de la expiración de la licencia de maternidad, si una empleada necesita tomar un descanso para recibir tratamiento debido a una enfermedad, el asunto se tratará de conformidad con las normas pertinentes sobre licencia por enfermedad y prestaciones del seguro médico.

El ratio de reembolso del seguro de maternidad se basa en el salario mensual medio de los empleados del año anterior y se paga en una sola suma según una determinada proporción. Estos incluyen:

1. La tasa de parto natural es 270.

2. La distocia es 32.

2. Tasa de reembolso del seguro de nacimiento masculino

Condiciones de reembolso

1. Cumplir con la política nacional de planificación familiar y las condiciones legales de nacimiento;

>2 .Cuando el cónyuge da a luz o sufre un aborto espontáneo por motivos patológicos, el empleador ha participado en el seguro de maternidad y pagado las primas del seguro de maternidad para el empleado durante más de 10 meses

3. no está incluida en el ámbito del seguro de maternidad y ha dado a luz al primer hijo.

Estándares de reembolso: los empleados varones que cumplan las condiciones anteriores pueden solicitar un subsidio de maternidad único: 200 yuanes por aborto espontáneo; 1200 yuanes por parto natural; 2000 yuanes por parto difícil o parto múltiple.

Nota: Tanto hombres como mujeres pueden solicitar el seguro de maternidad.

3. Regulaciones pertinentes sobre las condiciones de reembolso del seguro de maternidad y las normas de reembolso

El gobierno popular local determina el porcentaje de reembolso de las primas del seguro de maternidad en función del número de hijos planificados y los subsidios de maternidad. , gastos médicos de maternidad y otros gastos, y pueden ajustarse en el tiempo según la situación de costos, pero el máximo no excederá el 1% del salario total. Las primas del seguro de maternidad pagadas por la empresa se consideran gastos del período y se enumeran como gastos de gestión empresarial. Las trabajadoras individuales no pagan primas de seguro de maternidad.

El empleador no pagará más del 1% del salario total de la unidad a la agencia de seguro social, y el estado proporcionará subsidios indirectos en forma de gastos antes de impuestos. Se puede observar que los costos del seguro social de maternidad todavía corren a cargo del empleador. En cuanto al seguro de maternidad para las empleadas de organismos e instituciones estatales, corre a cargo exclusivamente de las finanzas estatales y las personas no tienen que pagar ninguna tasa. Los empleadores que no hayan participado en la coordinación social del seguro de maternidad correrán con los gastos de maternidad de las empleadas.

IV.Materiales de reembolso

(1) Recibo de tarifa original;

(2) Lista detallada de gastos;

(3) Pacientes ambulatorios. servicio Copias de registros médicos o registros de hospitalización (sellados con el sello oficial de la institución médica); (4) Certificado de diagnóstico de enfermedad (5) Certificado de seguro social del empleado;

Además de los certificados de matrimonio, certificados de trabajo y certificados de nacimiento (para el segundo hijo), el reembolso de los gastos de hospitalización del parto se basará en el certificado de nacimiento; el reembolso de los gastos de cirugía de planificación familiar se basará en el certificado de nacimiento; certificado de cirugía anticonceptiva, y será aprobado y reembolsado por la caja municipal de seguro social de acuerdo con la reglamentación.

Verbo (abreviatura de verbo) proceso de reembolso del seguro de maternidad

1. Después de que una empleada queda embarazada, sufre un aborto espontáneo o se somete a una cirugía de planificación familiar, el empleador o el personal de la empresa. estación de servicio de seguridad laboral de la calle o de la ciudad Lleve los materiales de solicitud a la ventanilla del seguro de maternidad del seguro social del trabajo del distrito para su solicitud;

2 El personal acepta la aprobación y emite un certificado de examen físico;

>3. Dentro de los 30 días posteriores a la licencia de maternidad, el empleador, la calle o la ciudad El personal de la estación de servicios de trabajo y seguridad social lleva los materiales de solicitud a la ventanilla del seguro de maternidad de la agencia de seguro social del trabajo del distrito para tramitar la liquidación de beneficios

4. Los empleados aceptan la aprobación y pagan los gastos médicos de maternidad y los subsidios de maternidad.

Podrán gozar de las prestaciones del seguro de maternidad las empleadas aseguradas que cumplan las siguientes condiciones:

1. Cumplir con las políticas de planificación familiar nacional, provincial y municipal.

>2. Al dar a luz o someterse a una cirugía de planificación familiar, el empleador ha participado en el seguro de maternidad y ha pagado las primas del seguro de maternidad en su totalidad durante 12 meses.

3. Para los honorarios del examen prenatal y los honorarios de producción, las partes interesadas deben llevar su certificado de matrimonio, tarjeta de seguro social (tarjeta de ciudadano) y certificado de planificación familiar emitido por la calle al hospital designado para que el seguro de maternidad se liquide. el pago directamente con tarjeta de crédito.

Debido a que el estado no estipula de manera uniforme la tasa de reembolso del seguro de maternidad de los empleados, y la tasa de reembolso del seguro de maternidad de los empleados puede ser diferente en diferentes regiones, las personas aseguradas deben consultar a la oficina de seguridad social local al momento de reembolsar a los empleados. Para obtener información sobre el seguro de maternidad, consulte el centro de seguridad social local. Al mismo tiempo, debe preparar materiales relevantes para reducir los idas y venidas y obtener una compensación rápidamente. Espero que esto ayude. Por supuesto, en su operación real, le recomendamos que consulte a profesionales para obtener asesoramiento. Consulte a los abogados profesionales de Hualu. com para manejarlo. Para proteger sus derechos e intereses legítimos en la mayor medida posible y proteger sus intereses de daños.

7. ¿Debería reducirse la base del seguro de pensiones de baja por maternidad?

Durante la baja por maternidad del año pasado, las empleadas recibieron prestaciones de maternidad de la seguridad social. Durante este período, la empresa dejó de pagar salarios. La baja por maternidad era de 4 meses, pero el salario real se pagaba durante 8 meses. Si divide el salario total de 8 meses entre 12 meses, ¿no sería de repente su promedio mucho más bajo? ¿Cómo calcular su base de fondo de previsión?

Este no es el caso.

Debe ser /9 del salario anual, bonificación y subsidio, o +12 del subsidio de maternidad. Si tiene alguna pregunta, consulte con su unidad.

8. ¿Cómo ajustar este año la base de la baja por maternidad del año pasado?

1. ¿Qué debo hacer si la baja por maternidad no se implementa conforme a la normativa en las instituciones públicas?

Las modalidades para el manejo de la licencia de maternidad en instituciones públicas que no siguen la normativa son:

1. Los trabajadores pueden negociar con el empleador o pueden pedirle al sindicato o a un tercero que negocie con el empleador y llegue a un acuerdo.

2. Solicitar mediación. Los trabajadores pueden solicitar la mediación a una organización de mediación y llegar a un acuerdo de mediación con el empleador.

3. Si la negociación o mediación no puede resolver el problema, se puede resolver a través de los siguientes canales legales:

(1) Queja ante la agencia local de supervisión laboral y de seguridad social;

( 2) Solicite el arbitraje al comité de arbitraje de conflictos laborales local, y debe presentar una solicitud por escrito al comité de arbitraje de conflictos laborales dentro de un año a partir de la fecha del conflicto laboral;

(3) Resolver mediante litigio. Esto se divide en tres situaciones: primero, en los casos de disputas laborales posteriores al arbitraje laboral, si alguna de las partes no está satisfecha, puede presentar una demanda ante los tribunales; segundo, después del arbitraje, ambas partes obedecen. Una vez que el laudo arbitral laboral entre en vigor, si el empleador no lo implementa, el empleado puede solicitar su ejecución ante el tribunal; en tercer lugar, si el laudo entra en la categoría de incumplimiento del empleado, se puede presentar una demanda civil directamente ante; la corte.

4. Es particularmente importante señalar que no se deben adoptar comportamientos extremos y violentos como subir escaleras y bloquear carreteras, y los problemas deben resolverse por medios legales. De lo contrario, ser impulsivo no sólo no ayudará en el asunto, sino que también puede dar lugar a un proceso penal.

Dos. Contenidos relacionados con las prestaciones de la baja por maternidad

La primera es la baja por maternidad, y los salarios se basan en la baja por enfermedad.

La baja por maternidad está certificada por un médico, por lo que el salario se basa en la baja por enfermedad.

El segundo es la licencia prenatal y el salario será de 80 RMB.

Si tienes más de 7 meses de embarazo y tienes un permiso de trabajo, puedes tomar dos meses y medio de licencia prenatal previa solicitud tuya y aprobación de tu empleador. Para algunas situaciones en las que se deben conceder licencias de acuerdo con las leyes y regulaciones locales, la unidad deberá aprobar la licencia y el salario se pagará al 80% del salario estándar del empleado para el mes anterior.

En tercer lugar, licencia de maternidad y subsidio de maternidad

En áreas donde se implementa la coordinación social del seguro de maternidad, el estándar de pago se basará en el salario mensual promedio de los empleados de la empresa en el año anterior; en áreas donde el seguro de maternidad no está coordinado por la coordinación social, las empresas o unidades pagan los subsidios de maternidad, y la norma es el salario básico y los subsidios de precios de las empleadas antes de dar a luz.

La baja por maternidad incluye: 98 días y 30 días (parto tardío), 15 días (distocia) y 15 días (por cada bebé adicional nacido en partos múltiples), y se percibe subsidio de maternidad. El subsidio de maternidad es un subsidio estatal para que las empresas paguen salarios durante la licencia de maternidad, pero su método de cálculo está relacionado con la base salarial reportada por la empresa al departamento de seguridad social, por lo que el subsidio de maternidad real no es igual a los salarios de la licencia de maternidad, por lo que no son regulaciones: los salarios de licencia de maternidad y los subsidios de maternidad son más altos, en términos simples:

1 Si el salario de licencia de maternidad de la empleada (es decir, el salario mensual real de la empleada, el mismo a continuación) es mayor que el subsidio de maternidad. , entonces a la empleada se le pagará el salario de la licencia de maternidad y el subsidio de maternidad se devolverá a la empresa.

2. Si el salario de la licencia de maternidad de la empleada es inferior al subsidio de maternidad, a la empleada se le puede pagar primero de acuerdo con el salario de la licencia de maternidad. Después de pagar el subsidio de maternidad, la diferencia entre el salario de la licencia de maternidad y el salario de la licencia de maternidad. se compensará al empleado y el resto se devolverá a la empresa.

En cuarto lugar, el permiso de lactancia se retribuirá al 80% del salario durante seis meses y medio, y al 70% durante el período ampliado.

Las empleadas que tengan dificultades después del parto y tengan un permiso de trabajo pueden solicitar seis meses y medio de licencia de lactancia con el consentimiento de la unidad. El salario es el 80% del salario del último mes del empleado y el período de prórroga es el 70%.

Las empleadas pueden disfrutar de una licencia de maternidad prescrita cuando dan a luz, y los estándares de licencia de maternidad varían según las diferentes circunstancias. Si no tiene clara la situación relevante, puede consultar sobre la implementación específica de la baja por maternidad. Si no tiene clara la situación relevante, puede consultar sobre las circunstancias específicas del parto.

9. Base de seguridad social de maternidad

No es necesario incluir el subsidio de maternidad en la base de pago de la seguridad social.

El subsidio de maternidad se refiere a los salarios de licencia de maternidad pagados por el empleador cuando las mujeres trabajadoras dejan su trabajo debido al parto, y cae dentro del alcance de las estadísticas salariales totales. Por tanto, el subsidio de maternidad debería incluirse en el salario total.

El monto del subsidio de maternidad está directamente relacionado con el monto base del seguro de maternidad pagado por la unidad. Si la unidad no paga a los empleados de acuerdo con los salarios totales reales del año anterior, los subsidios de maternidad de los empleados se verán afectados.

10. La base de seguridad social y el salario no coinciden. ¿Cómo se calcula el pago de la baja por maternidad?

El subsidio por maternidad se calcula a partir de la fecha de inicio de la baja por maternidad. La fórmula de cálculo específica para el subsidio de maternidad es la siguiente: Monto del subsidio de maternidad = base salarial promedio pagada por la unidad en el mes del parto ÷ 30 × número de días de licencia de maternidad.

Después de pagar el seguro de maternidad, las mujeres pueden disfrutar de los subsidios de maternidad durante la baja por maternidad, por lo que los subsidios de maternidad también se denominan salarios de maternidad.

Entre ellas, la base de pago se refiere a la base de pago de la seguridad social, es decir, la base de deducción de cinco seguros y un fondo. La base de pago de la seguridad social se calcula sobre la base del promedio mensual de todos los ingresos salariales del año anterior a la seguridad social, es decir, el salario promedio del año anterior, incluidas las bonificaciones, asignaciones y bonificaciones de fin de año.

Si el subsidio de maternidad es superior al salario estándar personal, el empleador no podrá deducirlo; si el subsidio de maternidad es inferior al salario estándar personal, el empleador compensará la diferencia.

11. ¿Los salarios de la licencia de maternidad se pagan con base en la base de pago de la seguridad social?

Los subsidios de maternidad no se pagan de acuerdo con los salarios antes y después de impuestos, sino de acuerdo con los estándares de subsidios de maternidad. El impuesto sobre la renta personal no se aplica a los subsidios de maternidad y los metales de maternidad están libres de impuestos. Tomando a Zhengzhou como ejemplo, según el artículo 17 de las "Medidas de seguro de maternidad para empleados de Zhengzhou", las empleadas de unidades que pagan primas de seguro de maternidad a una tasa de 1 y que dan a luz o interrumpen el embarazo de conformidad con la población y la planificación familiar. pólizas, durante el siguiente período de licencia de maternidad legal Disfrute del subsidio de maternidad: (1) Si da a luz o induce el parto durante más de 28 semanas, disfrutará de 90 días de subsidio de maternidad si tiene un parto difícil, el subsidio de maternidad aumentará; en 15 días, en el caso de partos múltiples, por cada bebé adicional, el subsidio de maternidad aumentará en 15 días; en caso de parto tardío, el subsidio de maternidad aumentará en 15 días, subsidio de maternidad de 90 días; (2) Si el embarazo tiene una duración superior a 12 semanas pero inferior a 28 semanas, la mujer embarazada tendrá derecho a 42 días de prestación de maternidad. (3) Si sufres un aborto espontáneo entre las 8 semanas y las 12 semanas de embarazo, disfrutarás de 30 días de subsidio de maternidad. (4) Si sufre un aborto espontáneo antes de las 8 semanas de embarazo, disfrutará de 15 días de subsidio de maternidad. Los subsidios de maternidad se pagan diariamente. El estándar diario se calcula dividiendo el salario mensual de la empleada declarado por el empleador por 30 y se paga con cargo al fondo del seguro de maternidad. Si el subsidio de maternidad es inferior al nivel salarial de una empleada antes de dar a luz o someterse a una cirugía de planificación familiar, la diferencia la cubrirá el empleador. Datos ampliados:

Los subsidios de maternidad, los gastos médicos de maternidad u otros subsidios y subsidios que pertenecen al seguro de maternidad están exentos del impuesto sobre la renta personal de acuerdo con las medidas de seguro de maternidad formuladas por los gobiernos populares a nivel de condado o superior. de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.

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2022 -12 -14

Contribuyentes: Shanghai ha ajustado la base de pago de la seguridad social y el fondo de previsión aumentará nuevamente (los últimos estándares y proporciones de pago)

El editor de Global Online School recuerda " Contribuyentes: Shanghai ha ajustado la seguridad social. La base de pago y el fondo de previsión se aumentarán nuevamente (sujeto a los últimos estándares y proporciones de pago)". A continuación se explican los ajustes específicos a la base de pagos de la seguridad social de Shanghai, los estándares y proporciones de los pagos de los fondos de previsión, etc. para tu información. Los detalles de cómo Shanghai ajusta la base de pago de la seguridad social son los siguientes:

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2021-07-06

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¿Cuál es el último ajuste de la base de seguridad social de Hanzhong (base mínima de seguridad social) en 2022

www.xuewenya.com

2022-06-22

¿A qué detalles se debe prestar atención al ajustar la base de ajuste de la seguridad social? ¿Qué tasas hay que pagar para el ajuste de la base de ajuste de la seguridad social?

Red de Seguridad Social de China

2022-11-07

Base de participación de la seguridad social 8.000 (Solicitud de ajuste de la base de participación de la seguridad social)

1. Solicitar el ajuste de la base de participación en el seguro social. La base de pago del seguro social se ha ajustado para 2021. Si paga el seguro social como individuo, deberá depositar más dinero en la tarjeta bancaria que originalmente retuvo y pagó las primas del seguro social, y deberá compensar la diferencia entre 1 y 10 del pago insuficiente, que sumarán 11 .

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2022-11-23

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Ajuste de la base de pago de la seguridad social de Changzhou

Del Centro de Seguridad Social de Changzhou It Se conoció que nuestra ciudad ajustará la base de pago del seguro social a nivel municipal del 1 de julio de 2065,438 al 30 de junio de 2065,438.

Los métodos de ajuste específicos son los siguientes: Empleadores (incluidos los hogares industriales y comerciales individuales) y sus empleados que participan en el seguro social corporativo: El empleador deberá utilizar el número total de empleados como base de pago, pero no la base de pago mensual per cápita. ser inferior a 2.940 yuanes; el empleador deberá utilizar el número total de empleados como base de pago, pero el límite superior de la base de pago mensual no será superior a 18.171 yuanes y el límite inferior no será inferior a 2.940 yuanes. Según los informes, en comparación con el año anterior, los límites superior e inferior de la base se han ajustado este año, es decir, el límite inferior se ha ajustado de 2.900 yuanes a 2.940 yuanes, y el límite superior se ha ajustado de 16.800 yuanes. a 171 yuanes.

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2021-05-04

Ajuste de la base de seguridad social de Rizhao 2019 (Estándar de pago de seguridad social de Rizhao 2020)

1. Rizhao Estándares de pago de seguridad social de la ciudad para 2020. El estándar de pago personal para el seguro médico básico para los residentes urbanos y rurales en nuestra ciudad en 2020 es de 260 yuanes por persona (incluidas las personas con registro familiar en otras ciudades), de los cuales los estudiantes de primaria y secundaria (incluidos los niños de jardín de infantes) que pagan la tarifa anual. con la escuela son 180 yuanes por persona; los estudiantes universitarios pagan según el sistema académico, el estándar de pago es 180 yuanes por persona.

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2022-10-21

Ajuste de la base de pagos de la seguridad social nacional: de junio de 65438 a octubre de 2022: unificar gradualmente normas, Anual desglose de los pagos unificados.

Nueva normativa de seguridad social: Desde junio 65438 hasta octubre de 2022 se ajustarán las bases de pago de la seguridad social en todo el país y se unificarán estándares paulatinamente. 65438 de junio ¡En octubre de 2022, el país iniciará importantes ajustes en la seguridad social de los empleados! ¡Unifica los estándares de pago nacionales y vuelve a aumentar! En 2021, muchas provincias unificarán gradualmente los estándares nacionales de pago de pensiones, las primas unitarias de seguridad social aumentarán y los salarios de los empleados también cambiarán.

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2022-02-02

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¡A partir de ahora, Suzhou ajustará los límites superior e inferior de la base de pago de la seguridad social!

Según los documentos provinciales de Jiangsu, la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Suzhou, la Oficina Municipal de Finanzas de Suzhou y la Oficina Municipal de Seguridad Médica de Suzhou emitieron conjuntamente un documento que aclara la base de seguro social relevante de la ciudad de Suzhou en 2019. Del 1 de julio de 2019 al 30 de junio de 2020, los principales cambios en la base de pago del seguro social en Suzhou son los siguientes:

ifeng.com

2019-07-01

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Se acabó todo.

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Base de pago del fondo de previsión del personal de licencia de maternidad en el año anterior

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