¿Cómo es un buen currículum de ingeniero de desarrollo front-end?
Después de muchos años de trabajar en RR.HH., cuando al equipo técnico le faltaba gente, leí más de 1.000 currículums al día, los revisé y los envié al departamento técnico, y luego concerté una cita para una entrevista. Mira el currículum - da lo técnico - haz la entrevista - mira el currículum - da lo técnico - haz la entrevista, de ida y vuelta, estos ojos ven demasiado~
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La pregunta se refiere al currículum de un ingeniero de desarrollo front-end, por lo que el atributo obvio que lo distingue de otros currículums es la experiencia en proyectos de desarrollo front-end.
Después de leer tantos currículums, para resumir, hay dos categorías que pasé rápidamente debido a mi experiencia en proyectos:
Así:
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Es realmente simple~ pero ¿quién sabe qué hiciste, qué usaste, cuál fue el resultado y cómo lo lograste?
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La mayoría de los currículums que leo todos los días son así. Simplemente describen el proceso sin ver los resultados específicos.
Hay otro, que en mi opinión es relativamente raro, es así:
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p>¡Mi sangre casi salpica la pantalla! Detalló lo que comenzó y lo que hizo en su currículum. Todo el artículo está lleno de términos profesionales y técnicos, excepto una frase. No puedo entenderlo (oh no, puedo entender la primera oración). ¡Es realmente difícil para mí encontrar lo que quiero en un ensayo tan corto de más de 200 palabras!
¡Moví ese currículum! a la basura con un clic (pisoteando mis pies~)
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Entonces, como persona que tiene dificultades en el lugar de trabajo después de ocho años de RRHH experiencia, me gustaría dar un mensaje sincero a los hermanos y hermanas que se están desarrollando en el front-end:
¿Está bien? Mírame a los ojos y prométeme que sacarás tu cuaderno y lo anotarás. ¿Está bien?
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A continuación, hablemos de ello primero. RR.HH. no conoce el desarrollo front-end, ¿cómo examinar los currículums?
En primer lugar, cuando RR.HH. recibe demandas del departamento empleador, a veces recibe algunas condiciones rígidas. Por ejemplo, 211. 985 graduados, posgrados, etc. , por lo que el primer paso para RR.HH. es detectar condiciones difíciles.
Luego, el departamento empleador también puede hablar con RR.HH. sobre algunas habilidades clave para este puesto. Por ejemplo, si desea dominar el uso de React.js, RR.HH. buscará la palabra React.js en su currículum. Si es así, sigue leyendo. Simplemente pásalo sin hacerlo.
Los dos primeros pasos son relativamente rápidos y pueden descartar a la mayoría de los solicitantes de empleo.
Después de leer esto, RR.HH. comenzó a examinar las cualidades generales de los solicitantes de empleo. Por ejemplo, ¿cuál es su capacidad laboral? ¿Es bueno el pensamiento lógico? ¿Cómo es la calidad profesional? Estos generalmente se reflejan en la experiencia laboral y la autoevaluación.
Conócete a ti mismo y al enemigo, y podrás librar cien batallas sin peligro. Sabiendo esto, podemos tomar contramedidas una por una.
Estas duras condiciones generalmente se refieren a al menos algunas calificaciones académicas y al menos varios años de experiencia laboral. Algunos zapatos para niños pueden encontrar estas condiciones rígidas irrazonables. Al fin y al cabo, hay muchos jóvenes prometedores que, a pesar de sus bajas cualificaciones académicas y su escasa experiencia laboral, tienen unas capacidades laborales muy sólidas. Aunque estoy de acuerdo, algunos fabricantes de primer nivel reciben demasiados currículums. Si dejamos de lado las duras condiciones y miramos todos los currículums juntos, la relación insumo-producto está lejos de ser ideal.
Entonces, si tiene alguna condición difícil que valga la pena mencionar, dígalo, porque si no puede garantizar ninguna condición, RR.HH. brillará.
Si no, debes buscar la verdad en los hechos y no hacer trampa. Tampoco seas pesimista. Cada empresa tiene diferentes condiciones y estándares, y no todas las empresas tendrán requisitos rígidos.
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El departamento de contratación le indicará a RR.HH. qué habilidades clave se necesitan para las personas en este puesto. Luego, RR.HH. buscará estas palabras clave sobre habilidades en el currículum para realizar una evaluación rápida, así que asegúrese de anotar claramente todas las habilidades que conoce.
Un ingeniero de desarrollo en etapa inicial siempre conoce muchas habilidades profesionales y software. Si simplemente los enumera, parecerá largo e ilógico, y su credibilidad se reducirá considerablemente. Por lo tanto, generalmente integramos las habilidades que aprendimos en la experiencia del proyecto y la evaluación personal, y luego hablamos de ellas en detalle en estos dos contenidos.
Este contenido es mi principal queja al principio. El núcleo es aconsejarle que no escriba demasiado detallado o demasiado simple.
Aunque RR.HH. no entiende el desarrollo front-end, desde que estamos contratando, todos saben lo que hace un ingeniero de desarrollo front-end y conocen algunos términos profesionales. Así que no se esfuerce demasiado en determinar si RR.HH. puede entenderlo, es demasiado común, ¡pero no se puede escribir demasiado detallado o extenso!
La mejor manera es escribir usando la Regla de las Estrellas. Aquí también te presentaré la Regla de las Estrellas.
La regla estrella es la abreviatura de resultado de acción de tarea situacional, que específicamente significa:
Situación: ¿Cuál es el contexto laboral?
Tarea: ¿De qué soy responsable?
Acción: ¿Qué hice?
Resultado: ¿Cuál fue el resultado?
La situación real, si se trata de un entorno laboral con poco tiempo y tareas pesadas, debe estar bien escrita. Por ejemplo, en "La Guía del Maestro" de Zhuge Liang, "El difunto emperador no estaba a la mitad de su negocio, pero el camino intermedio se derrumbó. Los tres puntos de hoy están cansando a Yizhou, y es realmente un otoño peligroso. Verás, este". La experiencia laboral es muy poderosa y no tengo miedo de sentirme orgulloso si le doy 100 puntos al maestro Wolong.
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Si no, no allane el camino durante mucho tiempo, puede omitirlo. De lo contrario, no es un punto culminante sino una carga, y es un desperdicio de papel y tinta.
La tarea es relativamente sencilla de escribir, simplemente escribe tus tareas y objetivos claramente en una oración.
En cuanto a esta acción, aquí se escriben las habilidades mencionadas anteriormente para integrar la experiencia del proyecto. Las técnicas que utilizó y lo que hizo en el proceso de completar la tarea se pueden enumerar una por una. Además, si tiene proyectos de "desarrollo independiente" y "finalización dirigida", asegúrese de incluir estas dos palabras clave y se convertirá en un faro a los ojos de RR.HH.
El resultado final, en este entorno orientado a resultados, debe ser también el contenido clave. Cuantificar los resultados energéticos e intentar explicar lo que no se puede cuantificar.
Esta es una experiencia de proyecto completa. Puede consultar el siguiente ejemplo:
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Por supuesto, una interfaz madura desarrollo, profesional Debo haber realizado muchos proyectos en mi carrera. Si enumero cada proyecto en este momento, será una lista actualizada. Simplemente escriba los 1-3 principales de sus indicadores de evaluación de desempeño, o el 1-. 3 con las puntuaciones más altas. He visto uno. En realidad, el currículum tiene más de diez páginas. Se enumeran proyectos de varios tamaños y muchos de ellos son similares.
Si todavía tienes miedo e inseguridad, puedes hacer algunas preguntas a amigos que estén en RRHH, escuchar sus opiniones, ahorrar tiempo, esfuerzo y preocupaciones.
Si tienes una experiencia laboral relativamente corta, se recomienda mostrarlo como personal técnico de una empresa de Internet. Es normal irse después de un proyecto, no tienes que preocuparte demasiado
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En mi experiencia laboral, además de anotar el tiempo, puesto y puesto de trabajo En cuanto al contenido, hago más hincapié en la presentación de la empresa.
Hoy en día, cuando la gente escribe sobre su experiencia laboral, escribe un párrafo presentando su empresa original. Esto es bueno porque permite a RR.HH. determinar directamente el grado de coincidencia del tipo de negocio. ¡pero! Algunas personas escribieron lo siguiente:
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Esto es reclutamiento de la empresa Pegue el contenido completo del anuncio, ¿te importa un poco? Esto equivale a escribir un anuncio de matrimonio y adjuntar una autopresentación de tu exnovia, diciendo que es rica, hermosa, gentil, considerada y digna. , virtuoso y amándote hasta la muerte ¿Qué quieres que piense tu próxima familia? Ya que tu exnovia es tan buena, ¿por qué quieres renunciar? ltnoscript & gt& ltimg src = "/50/v2-66d 21d 154 D8 c 76 e 2d 21 cfcd 91020 f 245 _ HD . jpg " ancho de datos sin formato = " 256 " alto de datos sin formato = " 256 " caption de datos = " " data-size = " normal " class = " content_image " width = " 256 " ></noscript>；
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La información sobre el anterior La empresa es solo unas pocas palabras, qué país, distribución geográfica, tiempo de establecimiento, productos y servicios y tipo de cliente. No escriba los beneficios ni el tipo de empresa.
Las posiciones técnicas también deben prestar atención a la autoevaluación. Evaluación, y si algún compañero se evalúa a sí mismo de esta manera, ¡prometo que Baidu no se evaluará a sí mismo a la ligera!
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Créame, cuando RR.HH. vea tal autoevaluación, hojeará el siguiente currículum sin pestañear. Dejemos ir a nuestros pobres recursos humanos. Estamos aquí para encontrar un trabajo, no una cita a ciegas.
Una autopresentación perfecta básicamente debe explicar claramente las cuatro dimensiones: experiencia profesional, capacidad técnica, coordinación y cooperación, y personalidad y aficiones. Intente utilizar una oración para expresar cada dimensión; de lo contrario, se convertirá en un artículo breve de 300 palabras.
En esta sección, me centraré en las capacidades técnicas.
Como se mencionó anteriormente, RR.HH. buscará habilidades clave, además de la experiencia en proyectos, también puede escribirlas aquí.
Pero aquí no es necesario ser desarrollador de software para dominar la escritura y no hay credibilidad. Al igual que el estándar para la mayoría de los currículums es el dominio de las operaciones de oficina, Excel no resumirá automáticamente los resultados. Sufrí esta pérdida cuando era un joven encargado de recursos humanos. Le pedí que entrevistara a alguien que sabía todo. Como resultado, el jefe del departamento técnico descubrió que la otra parte no dominaba nada y le preguntó por qué escribió esto. El hombre sólo respondió que la maestra le enseñó a escribir así.
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Cada vez más estudiantes de RR.HH. son muy inteligentes, solo nos centramos en el resultado final, no en su descripción. Por ejemplo, si dices que eres bueno tocando el piano, no lo siento. Si dices que tu piano es de nivel 10, pensaré que tu piano es bueno.
Bueno, eso es todo lo que puedo decir.
Zhihu respondió primero, ahora tiene 262 me gusta y 585 colecciones.
¿Cómo decirlo? ¡Espero que todos los amigos a quienes les guste después de leerlo puedan encontrar un trabajo satisfactorio con un salario alto!