¿Quieres firmar un acuerdo tripartito?
En una era de progreso continuo, es posible que hombres, mujeres, ancianos y jóvenes necesiten utilizar acuerdos. La firma de un acuerdo puede proteger en la mayor medida posible sus derechos e intereses legítimos. ¿Cómo debería redactarse el acuerdo? El siguiente es un acuerdo tripartito que compilé para usted. ¿Quieres firmarlo? Sólo como referencia. Bienvenido a leer.
¿Se debe firmar un convenio tripartito? 1. Los egresados deben entender que el convenio tripartito es jurídicamente vinculante, una vez firmado, ninguna de las partes podrá rescindirlo sin autorización, en caso contrario, la parte incumplidora deberá pagar a la parte cuyos derechos hayan sido cancelados. perjudicado por el incumplimiento del contrato estipulado en los términos del contrato de oro. En circunstancias normales, la mayoría de los morosos son graduados. Si el acuerdo tripartito no es obligatorio para la escuela y no tiene intención de trabajar, intente no firmar un acuerdo tripartito con la empresa.
1. ¿Qué es un acuerdo tripartito?
Los llamados "tres partidos" se refieren a graduados, empleadores y escuelas. El acuerdo tripartito, a saber, el "Acuerdo de Empleo para Graduados de Colegios y Universidades Generales" (diferentes nombres en diferentes regiones), es un acuerdo alcanzado por graduados, empleadores y escuelas sobre el empleo estudiantil, y se utiliza para aclarar los derechos y obligaciones de ambos. partes durante el proceso de empleo.
En la mayoría de los ámbitos, los acuerdos tripartitos se realizan por triplicado. Después de firmar, el graduado, el empleador y la escuela poseen cada uno una copia, y tanto el empleador como la escuela deben sellar sus sellos oficiales. Este acuerdo tripartito no lo emite el colegio, sino que lo imprime la provincia o municipio donde está ubicado el colegio. Cada uno tiene un número único que no se puede confundir entre sí. Los titulados sólo pueden firmar un convenio tripartito con una empresa al mismo tiempo.
Una vez firmado oficialmente el acuerdo tripartito, la escuela considerará que usted ha completado su empleo y lo contará en la tasa de empleo. Por lo tanto, muchas escuelas esperan que los estudiantes puedan firmar el acuerdo tripartito de esta manera. , la tasa de empleo de la escuela será mayor y atraerá más solicitudes de estudiantes.
En segundo lugar, ¿es necesario que los graduados firmen un acuerdo tripartito?
Solo unas pocas personas toman la iniciativa de ponerse en contacto con la empresa para firmar un acuerdo tripartito. La mayoría de ellos son contratados por la escuela para organizar el reclutamiento de primavera, el reclutamiento de otoño y otros reclutamientos en el campus. Generalmente, las escuelas llegarán a acuerdos por adelantado con las empresas que vienen a contratar, por lo que básicamente no hay estudiantes que soliciten una indemnización por daños y perjuicios. Los pocos estudiantes que están buscando trabajo y han firmado un acuerdo tripartito con la empresa deben prestar atención y preguntar con antelación a RR.HH. de la empresa si compensarán los daños y perjuicios.
El acuerdo tripartito cubre básicamente el destino de los titulados, incluidas las pruebas de acceso a posgrado, las pruebas públicas de acceso, la creación de una empresa, la espera de empleo, la búsqueda de una empresa, la no firma de un contrato laboral, etc. Todos pueden completarlo según su situación real. Los estudiantes que toman el examen de ingreso de posgrado están menos preocupados y habrá poco impacto después de completar los tres formularios.
Aquí me centraré en contarte cómo manejar la relación a tres si eres contratado.
1. Hemos encontrado la empresa y obtenido el presupuesto. Este tipo de estudiante toma la oferta emitida por la empresa y acude al centro de carreras de la escuela para recibirla de tres partes y completarla con sinceridad. Después de llenarlo, llevaron el Sanlian a la empresa para que lo sellaran y luego lo llevaron al centro de carreras de la escuela para que lo sellaran. Luego, incluso si se firma formalmente el acuerdo tripartito, pueden ir directamente a la empresa a buscar empleo después de graduarse. Si la empresa tiene derecho a conservar archivos, la escuela enviará sus archivos por correo directamente a la empresa después de que se gradúe; de lo contrario, los enviará por correo al centro de talentos o al centro de empleo local para su custodia.
2. No he encontrado ningún compañero que no tenga previsto encontrar trabajo en la empresa a corto plazo. Estos estudiantes deben tener cuidado de no firmar un acuerdo tripartito a la ligera. Deben preguntar a los estudiantes del último año que se graduaron anticipadamente sobre el acuerdo tripartito firmado por la escuela y si pagarán una indemnización por daños y perjuicios si incumplen el contrato. Si planea obtener un diploma, certificado de grado, etc. antes de buscar trabajo. Y si le preocupa que los tres partidos tengan un impacto en su futuro, puede consultar el examen de ingreso de posgrado de la Segunda Guerra Mundial o el examen público de la Segunda Guerra Mundial sobre los tres partidos.
En tercer lugar, ¿cuál será el impacto de firmar un contrato con tres partes?
Generalmente no hay impacto, es principalmente una cuestión de rescisión. Hay dos formas principales de rescindir un contrato después de que se firma un contrato tripartito. Una es negociar con RR.HH. de la empresa, obtener una carta de despido y luego solicitar un nuevo tercero en el centro de carreras de la escuela. Debido a que cada estudiante de los tres partidos tiene un número único, será más problemático volver a presentar la solicitud. El personal de RR.HH. de la mayoría de las empresas puede comprender y emitir una carta de despido.
Sin embargo, algunas empresas de recursos humanos no aceptan rescindir el contrato a menos que se pague una indemnización por daños y perjuicios (generalmente no más de 5.000 yuanes).
Aquí hay un método para que usted se presente a la empresa dentro de la fecha de declaración del acuerdo tripartito y luego solicite directamente la renuncia después de firmar el contrato laboral, porque después de firmar el contrato laboral, el acuerdo tripartito deja de ser válido y no se requieren daños y perjuicios. . Pero después de firmar el contrato laboral, te conviertes en un empleado formal y, por lo general, se necesitan 30 días para solicitar la renuncia.
Los estudiantes que se presentan a la prueba de acceso a posgrado y a la prueba pública de acceso no tienen que preocuparse, porque no existe ningún acuerdo tripartito con la empresa. Solo necesitan presentarse en el mercado laboral local o en el centro de empleo después de graduarse, que es donde se enviarán sus archivos por correo.
Dicho todo esto, ¿entiendes el acuerdo tripartito? La firma del acuerdo tripartito no significa el fin. De hecho, todavía quedan muchas cosas relacionadas con él que deberán abordarse en el futuro. ¡Todos deben aprender más sobre el acuerdo tripartito con anticipación!
¿Quieres firmar un acuerdo tripartito? 2 Por lo general, cuando se gradúe, el consejero le instará a presentar el acuerdo tripartito. Algunas escuelas incluso exigen que no emita un diploma si no lo presenta. ¿Tenemos que firmar un acuerdo tripartito? ¡incierto!
Primero entendamos qué es un acuerdo tripartito. En pocas palabras, ¡acuerdo tripartito ≠ contrato laboral! Es sólo una intención de empleo firmada por las tres partes: egresados, empleadores y escuelas. Después de informar a la empresa y ser admitido oficialmente por la empresa, la validez legal del acuerdo tripartito terminará.
¿Para qué sirve entonces el acuerdo tripartito? Para las escuelas, es sólo una herramienta para calcular las tasas de empleo. Para las empresas, es evitar que los graduados rompan sus contratos a voluntad y causen pérdidas a la empresa. Para nosotros, los recién graduados, el objetivo más importante es el envío de expedientes de personal, lo que al final afecta a una serie de cuestiones relacionadas como el registro de nuestro hogar, seguros, fondo de previsión, etc.
En este momento debes preguntarte ¿debo firmar un acuerdo tripartito? ¿No puedo firmarlo? A continuación hablemos de qué hacer en diferentes situaciones.
Primero quiero trabajar, firme o no. Esto depende de la naturaleza de la unidad.
(1) Si tu unidad de prácticas es un funcionario, empresa o institución. El acuerdo tripartito tiene normas administrativas, por lo que debe firmarse.
(2) Si tu unidad de prácticas es una empresa extranjera o empresa privada. Este tipo de unidad no tiene regulaciones administrativas para firmar un acuerdo tripartito. Su propósito es principalmente retener a los recién graduados con mano de obra barata y salvaguardar los intereses corporativos. En este momento, puede decirle a RR.HH. que puede comenzar la pasantía primero siempre que la empresa crea que no se arrepentirá, y luego podrá firmar directamente el contrato laboral si satisface al líder en el trabajo. De esta manera, si la escuela te obliga a presentarlo, podrás firmarlo. No es necesario firmar si no es obligatorio.
En segundo lugar, quiero realizar el examen de acceso al posgrado pero no quiero trabajar. Si es admitido, no es necesario que tres partes firmen la carta de admisión cuando la envíe a la escuela. Si no participa en la Segunda Guerra Mundial, puede buscar familiares y amigos para firmar un contrato tripartito. Si no tenemos familiares o amigos, podemos preguntar sobre la indemnización por daños y perjuicios y firmar uno primero. Después de firmar, puede consultar la tercera situación que se tratará a continuación.
En tercer lugar, anteriormente firmé un acuerdo tripartito con una empresa, pero ahora quiero rescindir el contrato y unirme a una nueva empresa. ¿Qué debo hacer? Primero, ordene sus pensamientos:
1. ¿Una nueva empresa tiene que firmar un acuerdo tripartito? Si la nueva empresa no necesita firmar un contrato tripartito, puede firmar el contrato laboral directamente después de unirse a la empresa. De esta forma, la escuela y tu antiguo empleador tendrán un acuerdo tripartito efectivo. No importa dónde trabaje o vaya a la escuela, siempre que exista una tasa de empleo.
2. Si la nueva empresa requiere que tres partes firmen un contrato, hay dos formas de abordarlo.
(1) Intente que la escuela envíe los archivos a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social original, de donde es fácil obtener un nuevo acuerdo tripartito.
(2) La escuela requiere una carta de terminación de la unidad original antes de poder entregársela al nuevo tercero. En este momento, la unidad original debe cooperar con usted para realizar el siguiente procedimiento. La indemnización por daños y perjuicios es inevitable en este momento, por lo que todos pueden hacer todo lo posible para pagar lo menos posible.
Ahora resumamos lo que aprendimos hoy:
1. Acuerdo tripartito ≠contrato laboral, su efecto legal terminará después de que lo informemos a la unidad;
2. El objetivo principal del acuerdo tripartito es el envío de expedientes de personal;
3. La firma o no del acuerdo tripartito depende de las circunstancias específicas.
En la vida real, los acuerdos tripartitos deben tratarse con cautela, y se debe prestar especial atención a la cumplimentación de la columna de observaciones y a la "conservación de expedientes". La columna de comentarios trata principalmente sobre la indemnización por daños y perjuicios acordada, etc. , para facilitar la gestión de futuros incumplimientos de contrato.
En cuanto a la conservación de archivos, si está firmado por una empresa estatal, agencia gubernamental o institución pública, su archivo será conservado por ellos después de la firma; si está firmado por una empresa extranjera o privada, su archivo será; conservado por el centro de talentos donde está ubicada la empresa, si no firma el acuerdo tripartito, su expediente será enviado de regreso al centro de talentos o al departamento de seguridad social del lugar de origen del estudiante; No te ocupes de tu futuro sólo porque la escuela te obliga a firmar un acuerdo tripartito y graduarte.
La cuestión de si firmar el tercer capítulo del acuerdo tripartito ha entrado en la temporada de graduaciones. Es posible que los graduados de las principales universidades estén tomando "fotos de graduación" en este momento o que estén ocupados trabajando en su futuro. Este año, el número de graduados de colegios y universidades ordinarios en todo el país alcanzó los 8,34 millones, estableciendo un nuevo máximo en casi 10 años, y la presión laboral ha aumentado. ¿Estás un poco emocionado cuando piensas que finalmente tendrás el primer trabajo oficial de tu vida? No te emociones todavía, hay una cosa que debes entender.
Se trata del “Acuerdo Tripartito”, cuyo nombre completo es “Acuerdo Nacional de Empleo para Titulados Universitarios”. Es un documento legal que aclara los derechos y obligaciones de los graduados, empleadores y escuelas durante el proceso de empleo de los graduados. Es la base para que las escuelas formulen planes de empleo y envíen graduados. Puede resolver una serie de problemas relacionados, como el registro de hogares, los archivos, los seguros, el fondo de previsión, etc., para los recién graduados. Una vez que los egresados se reporten a la unidad y sean aceptados oficialmente por el empleador, el convenio quedará automáticamente rescindido.
El acuerdo tripartito generalmente lo emite la escuela por triplicado, y el empleador, el estudiante y la escuela tienen cada uno una copia. La firma de un acuerdo tripartito significa que el primer empleo de los graduados está básicamente confirmado. Muchos estudiantes firmaron el acuerdo tripartito porque entendieron el propósito del acuerdo tripartito y luego enfrentaron una serie de problemas. Por tanto, el acuerdo tripartito no puede firmarse a la ligera.
En primer lugar es necesario entender qué incluye el acuerdo tripartito. La primera parte es la situación y opiniones de los graduados, a ser completada por los propios graduados; la segunda parte es la situación y opiniones del empleador, a ser completada por el empleador; la tercera parte es la opinión de la escuela; , a rellenar por el colegio.
¿Para qué sirve firmar un acuerdo tripartito?
Solo después de que se firme un acuerdo tripartito, la escuela emitirá tarjetas de despacho cuando los estudiantes se gradúen. Los graduados se presentan al empleador con su tarjeta de despacho y luego el empleador recibe los expedientes de los estudiantes. Finalmente, la escuela presenta el plan de empleo de egresados al departamento nacional de educación para los trámites de empleo.
El punto más importante es al que debemos prestar atención a la hora de firmar el acuerdo tripartito:
Primero, no escribir el nombre del empleador de forma incorrecta, sino escribir el nombre completo de forma coherente. con el sello. Si son inconsistentes, el acuerdo no será válido;
En segundo lugar, al firmar el acuerdo, debe esperar a que el empleador complete el sello antes de acudir al centro de orientación laboral escolar para sellar la visa. Si lo completa usted mismo y va directamente al Centro de Orientación Laboral para Graduados de la escuela para que lo sellen, el acuerdo no entrará en vigor.
En tercer lugar, no utilice abreviaturas al completar su especialidad;
En cuarto lugar, sea optimista sobre el monto de la indemnización por daños y perjuicios, tenga cuidado al firmar un contrato y trate de no rescindir el contrato. contrato.
Algunos estudiantes pueden preguntar, ¿qué debo hacer si hay un incumplimiento de contrato? ¿Cuál es la multa? En términos generales, la indemnización por daños y perjuicios no excederá los 5.000 yuanes. Existen principios básicos para acordar la indemnización por daños y perjuicios: primero, el monto de la indemnización por daños y perjuicios debe considerar la asequibilidad de ambas partes (especialmente el trabajador; segundo, ambas partes deben ser iguales al llegar a un acuerdo); daños y perjuicios.
¿Cuál será el impacto si se firma un acuerdo tripartito? Este año, muchos funcionarios e instituciones públicas han exigido explícitamente que los recién graduados presenten sus solicitudes. ¿Cómo definir a un recién graduado? ¿A muchos estudiantes les preocupa que después de firmar el acuerdo tripartito no puedan ocupar puestos como recién graduados?
En primer lugar, la definición de recién graduados es: "Al finalizar la escuela y durante el período de selección de carrera (el estado estipula que el período de selección de carrera es de dos años, y algunos lugares lo extienden a tres años) , no se han implementado la unidad de trabajo, el registro de hogares y los archivos de graduados que tienen relación con organizaciones, o graduados que aún se encuentran trabajando en departamentos de empleo para graduados (centros de servicios de orientación laboral para graduados), agencias de servicios de intercambio de talentos en todos los niveles y públicos. Las agencias de servicios de empleo de todos los niveles se pueden seleccionar según el año en curso”.
Entonces, ¿firmar un acuerdo tripartito no significa que eres un recién graduado? En realidad no. El acuerdo tripartito no es un contrato laboral formal y no afecta la condición de los candidatos como recién graduados. Sin embargo, si el candidato firma un contrato laboral formal, incluso en el año de graduación, no será considerado un nuevo graduado al solicitar el examen de servicio civil y, por lo tanto, no puede postularse para el puesto de contratación selectiva de nuevos graduados. Candidatos por favor tomen nota.
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