El jefe de otro departamento le pide que capacite a sus empleados. ¿Irás a entrenar?

Si no desea compartir su conocimiento y experiencia profesional con empleados de otros departamentos, puede rechazar cortésmente la solicitud de la otra parte. Por ejemplo, todavía tiene mucho trabajo que hacer y no hay tiempo para capacitarse. Si cree que es valioso compartir su experiencia y conocimientos para ayudar a los empleados de otros departamentos a manejar mejor las quejas por infracción de la plataforma, entonces puede considerar la posibilidad de capacitarse. Durante el proceso de capacitación, puede compartir su experiencia y conocimientos, pero también puede enfatizar que su especialidad son los asuntos legales y que los empleados de otros departamentos aún necesitan conocer sus responsabilidades y alcance de trabajo.

En definitiva, debes decidir si deseas recibir formación en función de tu desarrollo profesional y de los intereses de la empresa. Si no está seguro de cómo manejarlo, puede pedir consejo a su supervisor o a Recursos Humanos.