[Las puntuaciones altas] requieren ejemplos [históricos] detallados en el ensayo argumentativo.
En el camino de regreso a Qi, el príncipe Xiaobai envió un excelente equipo para interceptarlo. Guan Zhong sacó su arco y flecha y apuntó a Xiaobai. Vi a Xiaobai gritar y caer dentro del auto.
Guan Zhong pensó que estaba muerto, por lo que escoltó a Gong Zijiu de regreso a Qi sin prisas. ¿Cómo sabes que el joven maestro Xiaobai fingió su muerte? Cuando Gong Zijiu y Guan Zhong entraron en la frontera de Qi, He Bao ya había regresado a Linzi, la capital, y se convirtió en el monarca de Qi.
Después de que el duque Huan de Qi subiera al trono, ordenó que mataran a Gong Zijiu y envió a Guan Zhong de regreso a Qi para cometer crímenes.
Guan Zhong fue enviado al estado de Qi en un coche prisión. Bao recomendó inmediatamente a Guan Zhong.
Qi Huangong dijo enojado: "Guan Zhong me mató a tiros con una flecha. ¿Todavía puedo usarlo?"
Bao dijo: "En ese momento, él era el maestro de Gong Zijiu. Te disparó una flecha debido a su lealtad hacia Gong Zijiu. En términos de habilidad, es mucho mejor que yo. Si mi señor quiere hacer grandes cosas, Guan Zhong es una persona útil". > También es una persona generosa y de mente abierta. Después de escuchar las palabras de Bao, no solo no cometió el crimen de Guan Zhong, sino que inmediatamente lo nombró primer ministro y le pidió que gestionara los asuntos nacionales.
Guan Zhong ayudó a Qi Huangong a rectificar sus asuntos internos, desarrollar fuentes ricas, desarrollar minas de hierro y producir más herramientas agrícolas. Más tarde, Qi se volvió cada vez más próspero.
Los líderes necesitan magnanimidad, porque cuando eliges personas, no te fijas en quién tiene opiniones sobre ti o quién tiene mejor relación contigo, sino en quién tiene más capacidad y quién es el talento que necesitas mayoría. En la antigüedad, el duque Huan de Qi usaba Guan Zhong y Li Shimin usaba Wei Zheng. Estos destacados líderes utilizaron audazmente "enemigos" y, como resultado, los "enemigos" les ayudaron a crear un país próspero.
Cuando las personas se llevan bien, es inevitable que haya colisiones, festivales y agravios. Lo más importante es olvidar el pasado y olvidar el pasado. Si el jefe tiene un conflicto menor con sus subordinados, busca venganza contra él, dale unos zapatos para que se ponga y cuídalo. De hecho, no les estás poniendo las cosas difíciles a tus subordinados, pero te estás causando problemas a ti mismo. Si golpeas a tus subordinados, ¿no es la empresa la que al final sale perjudicada?
Los líderes empresariales como Qi Huangong pueden ignorar los rencores personales. Esta es otra oportunidad para el desarrollo empresarial.
Si me golpeas, haré lo mejor que pueda para pisar tus pies, pero ¿qué pasa después de que los pise? ¿Qué hay para ti?
(2) En la antigüedad, el Emperador Amarillo llevó a seis de sus seguidores a encontrarse con los antiguos en la montaña Bates, pero se perdió en el camino. Se toparon con un joven pastor que pastoreaba ganado.
El Emperador Amarillo dio un paso adelante y preguntó: "Niño, ¿sabes en qué dirección ir a la montaña Bates?"
El pastorcito dijo: "¡Lo sé!". ellos el camino.
Huang Di volvió a preguntar: "¿Sabes dónde vive Dagu?".
Dijo: "¡Lo sé!".
Huang Di se sorprendió. casualmente: "¡Mirando tu corta edad, pareces saber mucho de todo!" Luego preguntó: "¿Sabes cómo gobernar un país y traer la paz al mundo?" "
El pastorcillo dijo: "Sí, tal como yo pastoreo, mientras se eliminen las partes malas de la vaca, ¡todo se solucionará! "¿No ocurre lo mismo con gobernar el mundo?"
Después de escuchar esto, Huangdi quedó muy impresionado: La próxima vida es realmente asombrosa. Pensé que no entendía nada, pero no esperaba que este niño entendiera la forma de gobernar un país y traer la paz al mundo a partir de los principios que adquirió en la vida diaria.
En la empresa hay muchos líderes o "viejos mayores" a los que siempre les gusta confiar en sus mayores y guardar silencio: "Con mis más de diez años de experiencia..." para desmentir las ideas de Los recién llegados, pensando que la generación más joven es demasiado joven y con poca experiencia social, hay que obedecer absolutamente. De hecho, vale la pena aprender de la generación más joven la experiencia de los líderes o "veteranos", pero ¿no son también los nuevos conocimientos y las nuevas ideas de la generación más joven dignos de aprendizaje y atención de los líderes o "veteranos"? Como dice el refrán: vive hasta que seas viejo y aprende hasta que seas viejo. El intercambio de ideas entre las dos generaciones seguramente beneficiará a todos.
El trabajo de un día puede terminar, pero la educación no se detiene.
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